Скорее всего, обязан был. Но могло быть заключено у нотариуса соглашение, по которому этот вопрос закрывается с передачей в вашу собственность жилья. 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Недостаточно информации для ответа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А на основании какого документа Ваш отец вообще обязан был платить алименты?  

Кирилл Олегович :: 27.08.2022 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним и нуждающимся в помощи нетрудоспособным совершеннолетним детям, средства на их содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Лицо, имеющее право на получение алиментов, может обратиться с заявлением о взыскании алиментов в суд независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на получение алиментов. Алименты присуждаются на будущее время с момента обращения с заявлением в суд. Алименты могут быть взысканы и за прошлое время, но не более чем за три предшествующих года, если судом будет установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты, а также в случаях, предусмотренных частью второй статьи 105 КоБС, алименты не были получены. При этом ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Взять второй , третий, четвертый и т.д.лист 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как обычный документ, любой другой. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, на сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов, можете обратиться непосредственно к адвокату по данному поводу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет никаких подобных правил оформления.  

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Хотя если у вас такие вопросы по претензии, есть основания полагать, что, как составлять претензию, вы не знаете. Лучше обратитесь к адвокату на личный прием с документами, чтоб вам ее грамотно составили. Потому что если претензионный порядок обязателен, и претензия составлена неверно, то могут посчитать досудебный порядок не соблюденным. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, на сайте не составляются правовые документы и не предоставляются образцы документов, можете обратиться непосредственно к адвокату по данному поводу.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, могут. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть. Например, наличие у вас уважительных причин, или нарушения нанимателя. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 14:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Также договор может быть расторгнут в связи с прогулом, иными нарушениями трудовой дисциплины, несоответствия работника занимаемой должности и др. 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Оксана, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Получается, да. Вы должны документально подтвердить наличие уважительной причины, препятствующей продолжению работы. Это необязательно документы с места работы по прописке. Да и работы там у вас может не быть 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что касается документов с места работы по прописке, то наниматель не имеет право этот документ требовать. Другой вопрос заключается вот в чем. При трудоустройстве у Вас была прописка НЕ города Бобруйска? Т.е. Вы прописку не меняли с момента трудоустройства? Если нет, то тут нужны основания "смены места жительства". Место регистрации и место жительства могут отличаться. Я так понимаю Вы где-то жили в Бобруйске пока работали. На основании какого документа Вы жили в помещении? Договор аренды квартиры/комнаты. Если там истекли сроки договора, то можно ссылаться на этот документ. Но и тут есть свои "подводные камни". Наниматель может арендовать Вам жилье, предложить комнату в общежитии и т.д. Самый относительно простой вариант- смена регистрации на населенный пункт максимально далекий (в Ваших возможностях) от Бобруйска. Хватит даже временной регистрации. Уважительность причины и предоставленные документы будет рассматривать наниматель.  

Кирилл Олегович :: 27.08.2022 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша причина должна быть не надуманной и не искусственно созданной, а реальной, подтвержденной и уважительной. Из изложенных вами обстоятельств вас не обязаны увольнять, хотя, конечно, и новое место работы требовать с вас необоснованно. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2022 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.08.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вашего тракториста лишили не водительского удостоверения, а права заниматься деятельностью, связанную с управлением механическими транспортными средствами. Трактор-это механ.ТС. То, что права тракториста остались на руках ничего не меняет. Тут имеются признаки состава административного правонарушения. В дальнейшем перспектива привлечения к уголовной ответственности.  

Кирилл Олегович :: 29.08.2022 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить