|
|
| Вопрос № 323756
|
Опубликовано 29.08.2022 в 21:50
|
 |
| |
Имеет ли право директор школы выгнать ребёнка по месту пропискишкола
Помогите!я проживаю в боровлянах и моя дочь прописана со мной.Но в школу ходит в ЮЗУФОВО , поскольку она далеко в боровлянах, попросили директора,где проживает бабушка с дедушкой.Был договор, что все свои выходные я приезжаю к ребёнку,что я и выполняла.Я мать одиночка.Ребенок учился в 1-2класс на отлично.Но после кражи волосепеда во время летних каникул.Где моего ребёнка спутали с другой девочкой.Началось пристрастное обследование жилищихных условий в деревне.Я не могла вынести это морально и вызвала себе психушку. Там поставили диагноз Острый психоз- Наркоман.Смешала снотвоные с пивом.Директор школы не остановилась.К нам приходят участковые, мчс, пожарники, председатель С.С открывают дверь с ноги(как в сарай). И одна оговорка, мать на хорошем учете на работе, нигде долгов нет, пусть забирает к себе ребёнка и ваш ад прекратится.
Уважаемые юристы, неужели я, как налогоплательщик,не имею право отучить ребёнка в начальной школе(о чем мы договаривались изначально с директором),у нас сейчас болит голова, как ребёнок перенесёт вторую операцию, а эти т..ри ещё нас на соп поставили.Они открытым текстом говорят забрать ребёнка по месту прописки(иначе устроят адскую жизнь). Я работаю сутками. Второе перед операцией ребёнок не должен заболеть. В третьих мы"договаривались" на начальную школу.Вообще если я наркоманка, имеют ли они право требовать. Плохо, что наркологию не написала справки, что ребёнок не может проживать со мной Высоцкая Алекса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Ребенок должен проживать по месту регистрации. Иначе имеется показатель социально опасного положения.
2. Ребенок должен проживать с родителями.
3. Устные договоренности никакого значения не имеют.
4. Решение о постановке на соп можно обжаловать.
5. Вы имеете право отучить ребенка в начальной школе Юрий Анатольевич :: 29.08.2022 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2022 в 13:06
|
|
| |
А если мать одиночка, которая омечаеотмечается, как наркоман?Имеет ли право на едине с ней проживать ребёнок. Ведь была угроза жизни ребёнка, а потом собственной. Т. Е. психиха не совсем здоровая.
Высоцкая Алекса :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Имеет право с ней наедине проживать ребенок. Мать не лишена родительских прав, не признана недееспособной, ребенок не отобран. Формально нет причин ребенку не проживать с матерью. Только непонятно куда смотрит школа и КДН. Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.08.2022 в 13:06
|
|
| |
А если мать одиночка, которая омечаеотмечается, как наркоман?Имеет ли право на едине с ней проживать ребёнок. Ведь была угроза жизни ребёнка, а потом собственной. Т. Е. психиха не совсем здоровая.
Высоцкая Алекса :: Минск
|
| |
| Вопрос № 323765
|
Опубликовано 30.08.2022 в 11:16
|
|
| |
Возможно ли перераспределиться в другую область?
Здравствуйте. Я молодой специалист на отработке. Хотела бы узнать, возможно ли перераспределиться из одной области в другую с согласия молодого специалиста,если наниматель не даёт открепление?
Анастасия Ковалёва :: Орша
|
| |
| Вопрос № 323763
|
Опубликовано 30.08.2022 в 10:26
|
|
| |
Возможно ли досрочное расторжение контракта молодым специалистом ?
Здравствуйте, я молодой специалист на отработке. Подписала контракт в организации. Хочу расторгнуть контракт досрочно. Могу ли я это сделать? С условием что я выплачу государству денежные средства потраченные на мое обучение.
Но другой вариант: если наниматель против расторжения? То я могу просто не появляется на рабочем месте и увольнение будет по статье? Тоцкая Александра :: Брест
|
| Ответов: 3 |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
К основаниям увольнения молодых специалистов, согласно пункту 33 Положения № 821, относятся:
– переход на выборную должность (пункт 4 статьи 35 ТК;
– принятие решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисление в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК);
– увольнение по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4–9 статьи 42 и в пунктах 2–7 статьи 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1–3, 5–7 статьи 44 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, увольнение за прогул - не вариант, т.к. это может препятствовать дальнейшему трудоустройству. При возмещении средств и получении справки о самостоятельном трудоустройстве можно будет увольняться на общих основаниях, установленных ТК. При этом сумма будет существенная и возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. Можете рассмотреть вариант с перераспределением. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО (ст. 83 - 88) и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323762
|
Опубликовано 30.08.2022 в 10:06
|
|
| |
Могу ли я забрать документы после колледжа и 2 курсов университета?
Закончила колледж и поступила в университет, отучилась 2 курса, если я хочу забрать документы нужно ли мне отрабатывать после колледжа? Казакевич Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да. Вы не освобождены от отработки. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алина, лица, не отработавшие срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования и в год получения этого образования принятые для получения образования более высокого уровня (ступени) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования, в случае отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) обязаны в пятидневный срок после издания приказа об отчислении обратиться в учреждение образования, направившее их на работу, за перераспределением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323761
|
Опубликовано 30.08.2022 в 09:17
|
|
| |
Увольнение и мат ответственность после ДТП
Доброе утро !На работе попал в незначительное ДТП, без других участников, находясь на испытательном сроке. Свою вину признаю, но не знаю как поступать дальше. Хочу уволиться, а работодатель не отпускает, пока за свои деньги не восстановлю повреждения, но запчасть ждать от месяца. Договора мат. ответственности не составляли, только приказ о закреплении техники. Подскажите, пожалуйста, есть ли ограничения, по выплатам с моей стороны (не более среднемесячной зп)? Есть ли основания у нанимателя затягивать с увольнением на испытательном сроке ? Может лучше решить этот вопрос в судебном порядке ? Геннадий Бастрикин :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В судебном порядке, может, и лучше. Но это не слишком быстро.
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке. Юрий Анатольевич :: 30.08.2022 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Возмещение или невозмещение ущерба на увольнение не влияет.
В случае спорв обращайтесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Геннадий, имеете право уволиться. Пишите заявление об увольнении с работы и ссылайтесь в нем на ст. 29 ТК. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Обратите внимание на то, что условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания (ч. 4 ст. 28 ТК). Относительно удержаний - см. ст. 107 - 109 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2022 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
