|
|
| Вопрос № 334017
|
Опубликовано 24.03.2025 в 15:26
|
 |
| |
Могут ли уволить.
Добрый день. Я на больничном более 4 месяцев. Поэтому увольняют. Позвонили и сказали, что увольняют на следующий день. По договору должны поставить в известность за две недели. Еще должны деньги по больничным листам. Могут ли уволить. Спасибо. с уважением Алексей. Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой договор в силу п. 5 ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса может быть прекращен в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы, должность служащего (профессия рабочего) сохраняются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 Трудового Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 Трудового Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, ф... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2025 в 16:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334016
|
Опубликовано 24.03.2025 в 14:01
|
|
| |
Должна ли я оплачивать 50% стоимости курса, если ещё не прошла его, но решила отказаться от обучения в самом начале
Здравствуйте, решила пройти курсы в онлайн школе мне предложили оформить рассрочку в банке МТБ. 14.03.2025 мне онлайн оформили рассрочку, но на сегодняшний день 24.03.2025 я решила, что мне не подходит такое обучение и хочу расторгнуть договор, но школа отказывается этого делать и говорит оплатить мне 50% от суммы курса (сумма курса 3673,00). Хотя я ещё ничего не прошла! Скажите пожалуйста, это законно? Или меня обманывают Екатерина Бычик :: Мозырь
|
| |
| Вопрос № 334013
|
Опубликовано 24.03.2025 в 06:34
|
|
| |
Имеет ли работодатель уволить временного работника без уведомления за два месяца
Трудовой договор с работником заключён на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет). Основной работник решил выйти на работу раньше ( до окончания декрета) в какой срок наниматель должен уведомить работника, работающего временно по договору перед расторжение договора? Основанием для уведомления о расторжении договора досрочно является заявление основного работника о выходе из декретного отпуска? Временный работник - многодетная мать. Кучерин Сергей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Уволить должны в день, предшествующий дню выхода временно отсутствовавшего работника на работу.
Работница вправе в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Заявление о выходе на работу с указанием даты выхода является основанием для издания соответствующего приказа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2025 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334012
|
Опубликовано 23.03.2025 в 16:14
|
|
| |
Завещание на наследство
Может наследник первой очереди ,принявший наследство, написать сразу завещание на наследство Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 334009
|
Опубликовано 22.03.2025 в 15:26
|
|
| |
Закрытие уголовного дела
Подскажите пожалуйста , можно ли закрыть уголовное дело ( угроза убийством)по ходатайству о примирении сторон на стадии нахождения его у следователей? Лях Ир :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
