|
|
| Вопрос № 324306
|
Опубликовано 25.09.2022 в 23:07
|
 |
| |
Какие права у мужа и жены при разделе имущества?
Добрый день.
Мы с мужем в браке более 30 лет, у нас есть 2 совершеннолетних ребенка, один из которых не трудоустроен. Сейчас муж подал на развод. В собственности у нас есть жилой дом с постройками, который оформлен на мужа. Как будет происходить раздел имущества, какое право имею я ? И имеют ли дети, прописанные в этом доме, право на него? Татьяна Петровна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Обычно совместно нажитое имущество супругов делится через суд пополам.
Дети не участвуют в разделе имущества родителей.
У нотариуса при отсутствии спора можете договориться практически как угодно Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 23:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу имущество делится 50/50.
В некоторых случаях возможно отступление от равенства долей. Например, если супруг уклонялся от трудовой деятельности, расходовал имущество семьи вопреки ее интересов.
Также имеет значение, есть ли брачный договор.
Дети имеют право проживать в доме. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, имущество, нажитое супругами в период брака, независимо от того, на кого из супругов оно приобретено либо на кого или кем из супругов внесены денежные средства, является их общей совместной собственностью. Раздел общего совместного имущества супругов (ст. 41 КоБС) производится в соответствии с условиями Брачного договора, а при его отсутствии – по правилам, установленным ст.ст. 23, 24 КоБС и ст. 259 ГК. Раздел имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, если иное не предусмотрено Брачным договором в отношении этого имущества, может быть произведен по обоюдному согласию супругов как в период брака, так и после его расторжения путем заключения супругами (бывшими супругами) в письменной форме Соглашения о разделе имущества, являющегося общей совместной собственностью супругов, которое подлежит нотариальному удостоверению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2022 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324305
|
Опубликовано 25.09.2022 в 22:55
|
|
| |
Обязан ли работник возмещать нанимателю затраченные в данном случае средства на обучение в полном или частичном объёме?
Добрый день! Трудоустроена на ставку в одну из частных организаций, контракт сроком на год. Была отправлена по приказу на "обмен опытом" в командировку, где прошла дорогостоящее обучение по одному из наших направлений работы (без сертификата о прохождении данного обучения не смогла бы выполнять данный вид работ).Также отправили обучаться дистанционно на другое обучение, так как соответствующей квалификации не имею. Трехсторонних договоров и иных гражданско-правовых договоров по поводу возмещения средств именно за эти два обучения, в которых бы указывалась сумма, заключено не было. На последнее обучение отправлялась заявка от моего имени, так как оно приравнивается к переподготовке и подача заявки для зачисления предусматривает подачи ее от моего имени. Все оплачивала организация. Сейчас хочу уволиться по соглашению сторон, но в контракте имеются пункты, согласно которым я "Обязана в день увольнения возместить Нанимателю затраты, понесенные Нанимателем в связи со стажировкой (обучением) Работника в случаях: досрочного расторжения контракта по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ), если инициатором такого расторжения является Работник, а также увольнения Работника по инициативе Нанимателя в соответствии с пунктами 3-5, 7-9 ст. 42 ТК РБ). Подскажите, пожалуйста, в данном случае мне нужно будет возмещать полную стоимость обоих обучений или пропорционально отработанному времени? Ведь в контракте нет указания на обязанность возмещения Работником средств, затраченных на обучение, в полном объёме или частичном. Данное общее упоминание в контракте о возмещении средств является единственным. Шило Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет информации для ответа. Скорее всего, придется возмещать полностью в случае увольнения Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 22:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.09.2022 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, возмещение предусмотрено Вашим контрактом. В трудовом договоре могут предусматриваться доп. по сравнению с ТК условия об установлении, к примеру, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. В этой связи, полагаю, что при увольнении по названным основаниям будет возмещение рассматриваемых затрат. В остальном - надо видеть Ваш контракт и ЛПА, связанные с данным обучением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.09.2022 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324304
|
Опубликовано 25.09.2022 в 22:11
|
|
| |
Возможен ли учебный отпуск на сессию в иностранный университет?
Здравствуйте, работаю в школе учителем (отработка). Рассматриваю поступление в магистратуру в другой стране. Подскажите, пожалуйста, можно ли рассчитывать на учебный отпуск на сессию заграницу? Или только в университет РБ? Морозова Александра :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324303
|
Опубликовано 25.09.2022 в 19:05
|
|
| |
Задержание работниками вохр
Здравствуйте уважаемые юристы. Могут ли работники военизированной охраны задерживать работника при исполнении своих служебных обязанностей не на охраняемом объекте (пути железнай дороги)? Степанов :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324302
|
Опубликовано 25.09.2022 в 18:24
|
|
| |
Свидания в лтп
Если я нахожусь в лтп, разрешены ли мне длительные свидания с сожителем если мы давно проживает вместе, но не расписаны
Ирина :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
101 пользователь на сайте 
