|
|
| Вопрос № 324655
|
Опубликовано 14.10.2022 в 15:39
|
 |
| |
Обязан ли выдать наниматель рабочую инструкцию (копию) на руки
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться с ситуацией…
Обязан ли наниматель выдать копию рабочей инструкции работнику на руки (есть письменное заявление работника с просьбой выдать копию). Инна :: Кореличи
|
| Ответов: 3 |
Нет. Но иное может быть предусмотрено локальными актами Юрий Анатольевич :: 14.10.2022 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Инна, а в связи с чем именно такая просьба? В любом случае работник должен быть ознакомлен с должностной (рабочей) инструкцией под подпись (п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК): 1. при приеме на работу; 2. при изменении должностной (рабочей) инструкции; 3. перед началом выполнения работы по др. должности. Конкретное место хранения должностной (рабочей) инструкции регламентируется ЛПА и доводится до сведения работников, с тем, чтобы каждый работник имел возможность беспрепятственно ознакомиться с ней в любое время при необходимости. К примеру, должностная (рабочая) инструкция может являться приложением к трудовому договору (контракту) с работником. Работникам может выдаваться при необходимости заверенная копия должностной (рабочей) инструкции. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.10.2022 в 19:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязан ознакомить.
Копию предоставлять не обязан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2022 в 13:50
|
|
| |
С рабочей инструкцией работник ознакомлен. Один экземпляр инструкции находится в отделе кадров, второй у начальника цеха. Работник находится на больничном, отправил письмо в организацию, чтобы ей выслали копию рабочей инструкции. Инна :: Кореличи
|
| |
| Вопрос № 324685
|
Опубликовано 16.10.2022 в 03:55
|
|
| |
Какой максимальный срок ожидания поиска замены, после подписания заявления об увольнении после нахождения замены.
Здравствуйте, я работаю в ЗАО"Юнифуд" продавцом 4 года, после присвоения 6-го разряда был заключен автоматически новый договор на 2 года, через год работы по семейным обстоятельствам и состоянию здоровья, по соглашению сторон расторгнуть договор отказали, после продолжительных просьб уволить, был подписан приказ об увольнении, но после нахождения замены. Прошло больше двух месяцев, но замену не берут. Если какой-то конкретный промежуток времени, для нахождения замены или меня так будут до конца контракта насильно удерживать? Пинчук Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Непонятно, что значит автоматически.
Максимальный срок не предусмотрен.
Можете пробовать уволиться через суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2022 в 06:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, надо видеть Ваш контракт и названный в вопросе приказ предварительно, указанный Вами срок ТК НЕ регламентирован. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. НЕ заключается трудовой договор "автоматически". Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя (ч. 1 ст. 18 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324675
|
Опубликовано 15.10.2022 в 20:07
|
|
| |
Заявление по электронной почте
Могу ли я направить сканированный вариант подписанного мною заявления для начала административного процесса ?) Кириенко Таня :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324674
|
Опубликовано 15.10.2022 в 19:56
|
|
| |
Исковая давность
Имеет ли исковая давность обратную силу, например: срок исковой давности 1 год, и он прошёл, потом к примеру приняли новый закон и срок стал 3 года, будет ли это считаться продолжением того срока или новым сроком?
p.s. извините, сформулировал как смог Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324673
|
Опубликовано 15.10.2022 в 17:55
|
|
| |
Распределение на совместительство
Добрый день. Могу ли я распределиться на неосновное место работы, если работодатель согласен распределить меня на работу по совместительству на 0,25 ставки. А параллельно работать на основной работе на полную ставку? Алексейчик Ольга :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
226 пользователей на сайте 
