|
|
| Вопрос № 324741
|
Опубликовано 18.10.2022 в 13:23
|
 |
| |
Имею ли я отказаться от переводе на легкий труд
Здравствуйте. Возникла такая ситуация касается перевода на легкий труд всвязи с беременностью. Работаю в станции скорой помощи, в выездной бригаде, фельдшер. Находилась на больничном листе, с угрозой прерывания беременности, после чего администрация учреждения, где я трудоустроена, настаивают на том, чтобы я переводилась на легкий труд, на другую должность. Скажите, имею ли я право отказаться и вообще не соглашаться на этом предложении, и является ли это обязательным условием? Какая нормативная документация регламентирует такие вопросы?
Имеют ли право перевести меня без моего согласия? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Можете отказаться.
Трудовой кодекс регламентирует данные вопросы Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, законодательство о труде гарантирует особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 265, 289 ТК. Это касается в т.ч.: дополнительных свободных от работы дней, запрещения и ограничения ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку, перевода на более легкую работу (для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет), а также работ, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.10.2022 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2022 в 15:08
|
|
| |
Могу ли я отказаться от предложений нанимателя, а точнее отказаться от перевода на легкий труд? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением ВКК или МРЭК другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
От предложений нанимателя отказаться можно. Как я понимаю, у вас нет заключения ВКК или МРЭК и пока речь не идет о его получении.
С другой стороны, не могу вас понять. Средний заработок по прежней работе сохраняется при наличии заключения. Так зачем рисковать и отказываться от такой возможности? Юрий Анатольевич :: 18.10.2022 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:47
|
|
| |
Скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации если администрация настаивает,а точнее заставляет нести соответствующий документ и переходить на "легкий труд"? Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Как понимать "настаивает" и "заставляет"?
В чем это проявляется? Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:53
|
|
| |
Проявляется в том, что мне пояснили, что я не имею права выходить работать на смену, что это закон что я должна уйти на легкий труд, и поясняет что в кратчайшие сроки вы обязаны взять документ и явится в отдел кадров, так как мы несём за вас ответственность если с вами что-то случится. Нестерович Светлана :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Я бы не назвал это "настаивают" или "заставляют". Вы можете не приносить документ и не являться в отдел кадров. Но я не понимаю зачем вам это нужно. Если всё грамотно сделать, то в деньгах не теряете Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Светлана, Вы не поясняете по какой именно причине отказываетесь. В предыдущем ответе Вам были разъяснены гарантии и компенсации, которые предусматривает законодательство о труде для беременных и обязанности нанимателя по организации их труда и отдыха. Для перевода, указанного в ст. 264 ТК, должно быть соответствующее заключение. При этом имеет место сохранение среднего заработка по прежней работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324806
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:51
|
|
| |
329.1
Здравствуйте,получил обвинение по 328.1 и 329.1,1 ноября суд,но вот вопрос,он выездной в учебном заведении и открытый,значит там будут учащиеся куча данного заведения,и в целом, это плохо или хорошо,не понимаю как к этому относиться Дмитрий Алексеевич :: Полоцк
|
| Ответов: 4 |
Ваше отношение к открытому выездному суду это не юридический вопрос.
Возможно, вас это будет смущать. Но на чужих ошибках можно учиться, и ваша история может для кого-то стать полезной. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отнеситесь нейтрально.
Для вас это ни на что не влияет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2022 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, здравствуйте! Лучше будет, полагаю, подумать о самом обвинении, в остальном - вопрос не юридический. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2023 в 07:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дмитрий, здравствуйте! Лучше будет, полагаю, подумать о самом обвинении, в остальном - вопрос не юридический. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.04.2023 в 07:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324805
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:51
|
|
| |
329.1
Здравствуйте,получил обвинение по 328.1 и 329.1,1 ноября суд,но вот вопрос,он выездной в учебном заведении и открытый,значит там будут учащиеся куча данного заведения,и в целом, это плохо или хорошо,не понимаю как к этому относиться Дмитрий Алексеевич :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 324802
|
Опубликовано 20.10.2022 в 21:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск несколько раз в год?
Здравствуйте.Возникла вот какая ситуация,руководство предприятия несколько лет (а именно 8) отказывало мне в очередном отпуске,мотивирую производственной необходимостью,компенсацию за неиспользованный отпуск также не выплачивало.Летом этого года у меня заканчивался контракт и руководство обязано было выплатить энную сумму компенсации,но и здесь предприятие пошло на хитрость.Продляют мне контракт на 8 месяцев и отправляют в отпуска,с августа я уже побывал 3 раза, не успев отработать неделю меня снова выгоняют в отпуск.Я так думаю,что это будет происходить так и дальше.Правильно ли поступает руководство в данной ситуации? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 2 |
И руководство неправильно поступает, и вы. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнад... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:42
|
|
| |
Я имею право отказаться от следующего отпуска? Кунаховец Михаил :: г.Бобруйс
|
| Ответов: 1 |
Михаил, наниматель без Вашего согласия НЕ вправе продлить срок действия контракта. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Относительно трудового отпуска - наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календар... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2022 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324796
|
Опубликовано 20.10.2022 в 19:15
|
|
| |
Каков процес развода между гражданином РБ и гражданином другой страны?
Я гражданка Украины, мой муж гражданин РБ. Муж подал заявление в суд о расторжении брака. Какова процедура этого процесса, есть ли какой то срок на примирение? Совместных детей и имущества нет. Я на данный момент нахожусь в Польше и в назначенную дату на слушание явится не могу. Разводиться не хочу Дегтярёва Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
При приеме искового заявления о расторжении брака суд предоставляет супругам трехмесячный срок для принятия мер к примирению и достижения соглашения об общих несовершеннолетних детях и разделе имущества, а также разъясняет супругам право на добровольное урегулирование спора с участием медиатора (медиаторов), включая их право на участие в информационной встрече с медиатором.
По истечении трехмесячного срока брак расторгается, если судом будет установлено, что дальнейшая совместная жизнь супругов и сохранение семьи стали невозможными.
Вы можете подать возражения на иск и/или направить в суд своего представителя. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 20:26
|
|
| |
О том что был подан иск я извещения не получала. Никаких встреч и разъяснений со мной не проводили. Мне просто в Вайбер пришло сообщени с детей и временем судебного заседания. Что в таком случае я могу предпринять, чтобы нас не развели на этом заседании? Дегтярёва Юлия :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Извещения, вероятно, приходили по месту вашей регистрации в Беларуси.Или по последнему известному истцу вашему месту жительства в Беларуси.
Ответ всё тот же. Подавайте возражения, направляйте представителя. Если есть конкретные доказательства того, что сохранение семьи возможно, нужно как-то их предоставить почтой или с помощью представителя. Юрий Анатольевич :: 20.10.2022 в 20:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.10.2022 в 21:05
|
|
| |
Регистрации на территории Республики Беларусь у меня нет и не было никогда Дегтярёва Юлия :: Гродно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
356 пользователей на сайте 
