|
|
| Вопрос № 325491
|
Опубликовано 16.12.2022 в 06:09
|
 |
| |
Уборка территории
Добрый день!!! Я сам плохо слышу (глухой), работаю зубной техник в 30 городской поликлиники. Хочу спросить, что завхоз часто требовали нас зубных техников, чтоб уборка территории снега, еще помогать мебель отвозить. Всегда. Что имеете права завхоз??? Я думал, не должен помогать
. жду ответа. Заранее спасибо Кухта Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ваши права и обязанности предусмотрены вашим трудовым договором.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профе... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2022 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией производится согласно ст. 67 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.12.2022 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325489
|
Опубликовано 15.12.2022 в 20:16
|
|
| |
Дополнительный выходной в неделю.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я многодетная мама. В браке никогда не состояла. У всех троих детей один отец. Установление отцовства. Хочу взять на работе дополнительный выходной в неделю. Отдел кадров просит предоставить справку с места работы отца детей, что он этот день не берет. Правомерно ли это? И какие документы в моем случае необходимо предоставлять? Является ли моя семья полной или неполной? Спасибо. Лапицкая Анна :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются
справка о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – для лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам) в Республике Беларусь и др.
Подробнее см. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 20:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анна, свободный день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка предоставляется работнику при наличии следующих условий: в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь; другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 20:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2022 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 20:54
|
|
| |
Это для полных семей. А я в браке никогда не состояла. Лапицкая Анна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 325488
|
Опубликовано 15.12.2022 в 18:50
|
|
| |
имею ли я право получить копии жбу от школы
Здравствуйте. Имею ли я право получить копии актов осмотра жилищно бытовых условий в школе. На просьбы и заявления они дают категорический отказ аргументируя это тем что это служебная информация. Крот Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325486
|
Опубликовано 15.12.2022 в 17:24
|
|
| |
Пособие детское
Здравствуйте.Хотела бы уточнить такой вопрос.Сразу скажу,что хочу поступить очень плохо,но так складываются обстоятельства.Одна знакомая белоруска работала официально в России,забеременела,стала там на учёт ушла на больничный в установленный срок и вернулась дамой в Бобруйск.Родила ребенка,это был у неё второй ребенок.Здесь была безработная.Получила все пособия в РБ,т.е. и за рождение второго ребенка и получала пособие до 3-х лет.После рождения ребёнка вернулась в Россию и там же получала пособие,если не ошибаюсь до 1,5 лет.В какое учреждение необходимо обратиться,чтобы наказать за такое правонарушение этого человека?Я поступаю очень плохо,но такова жизнь.Этот человек разрушил жизни нескольких уже семей,и ведёт дальше такой образ жизни. Наталия :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 325461
|
Опубликовано 14.12.2022 в 20:10
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста собираюсь увольняться с работы, в каких случаях работодатель не имеет право давать отработку ещё месяц с момента написания заявления? Ли :: Марина Николаевна
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:45
|
|
| |
Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ЕСЛИ Я НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, МЕНЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ЗАСТАВЛЯТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ? Li :: ЛУНИНЕЦ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 16:46
|
|
| |
Договор срочный. Причина увольнения ряд обстоятельств которых меня не устраивают. И не хотелось бы чтоб ещё месяц отработки был. Ли :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Тогда ваш вариант только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Но даже если ряд обстоятельств, которые вас не устраивают, это нарушения нанимателя или уважительные документально подтвержденные причины, объективно препятствующие продолжению трудовых отношений, совсем без отработки вряд ли получится. Всё зависит от нанимателя. Это может быть и месяц отработки, и два, и больше. Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если договор срочный, тогда по желанию работника (ст. 40 ТК) Вы его с отработкой или без нее НЕ прекратите. Самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит не устраивают.
Вы пишете очень абстрактно.
Если речь именно о нарушениях, обращайтесь в суд для увольнения по 41й ст. ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2022 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
