|
|
| Вопрос № 325876
|
Опубликовано 11.01.2023 в 13:20
|
 |
| |
Законны ли мои основания на перераспределение по месту жительства и учебы жены?
Добрый день, вопрос касаемо кодекса об образовании, а именно перераспределения после ВУЗа. Женился пару месяцев назад, жена живет и обучается в ВУЗе в другом городе, не работает. Имею ли я законные основания для перераспределения по месту жительства жены, с учетом того, что новое место для продолжения отработки после ВУЗа уже сам нашел и меня готовы взять?(Интересует законно ли будет мое обращение к нынешнему работодателю с просьбой о перераспределении?) Москалев, Егор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 13:41
|
|
| |
Подскажите, а обучение в ВУЗе супруги не играет никакой законной роли для моего перераспределение по месту жительства супруги? Москалев, Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325877
|
Опубликовано 11.01.2023 в 13:21
|
|
| |
Законны ли мои основания на перераспределение по месту жительства и учебы жены?
Добрый день, вопрос касаемо кодекса об образовании, а именно перераспределения после ВУЗа. Женился пару месяцев назад, жена живет и обучается в ВУЗе в другом городе, не работает. Имею ли я законные основания для перераспределения по месту жительства жены, с учетом того, что новое место для продолжения отработки после ВУЗа уже сам нашел и меня готовы взять?(Интересует законно ли будет мое обращение к нынешнему работодателю с просьбой о перераспределении?) Москалев, Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325865
|
Опубликовано 10.01.2023 в 20:36
|
|
| |
Не заплатили за ежегодную мед комиссию
Согласно кол договору
Производить работникам ,направляемых на обязательный медицинский осмотр ,единовременную выплату в размере 2 базовых величин ,один раз в течении календарного года ,после получения нанимателем выданного организацией здравохранения заключения о проф пригодности .
1 Как должны уведомлять работников о новом кол договоре ?
Мед комиссия проходитспо определенным дням в неделю. Чтоб пройти медкомиссию ,допустим ,до 7 2числа ,нужно заранее знать график своей работы. За сколько дней должен вывешиваться новый рабочий график ?
3 В данном случае . Человек прошел мед комиссию раньше . 28 декабря . Хотя по срокам ,должен был пройти до 7 января .В итоге - человек потерял 2 базовых ... В данном случае ,работника не уведомили заранее ,что при прохождении мед комиссии до нового года , выплата 2 базовых не будет , а так же не уведомили о новом кол договоре ...
4 Стоит писать в комисс по трудовым спорам ? Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Все работники должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями. Содержание коллективного договора, соглашения доводится до сведения работников, к примеру, через собрания (конференции) коллектива, посредством личного ознакомления. График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Под роспись.
28.12 это тоже до 07.01
Нужно видеть ваши лнпа.
Спорные ситуации решаются в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 10:31
|
|
| |
Спасибо вам за ответ . Подскажите пожалуйста . В данной ситуации , можно ли выбить оплату ,в размере 2 базовых за проходдение ежегодной мед комиссии , или безполезно ? Смещение проходения мед комиссии у нас постоянно . Так как врач принимает в определенные дни и график работ не всегда позволяется подстроится .А без пройденой мед комиссии , не пропустят на работу ...Если просрочить пару дней . Заранее ,огромное спасибо ! Аскер Кучера Волд :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
У нас слишком мало вводных, чтобы угадать ответ на этот вопрос.
Наниматель обязан вас ознакомить с действующими договорами. Действующими они обычно становятся, как правило, с момента подписания. Заблаговременно, скорее всего, с намерением внести изменения в коллдоговор никто знакомить не обязан.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем угадывать. Надо детально разбираться в Вашей ситуации. Порядок обжалования при несогласии Вам был указан выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325873
|
Опубликовано 11.01.2023 в 10:16
|
|
| |
Имел пи право наниматель переводить молодого специалиста на новый контракт на срок больший чем срок отработки
Здравствуйте, уважаемые юристы. По окончании обучения в колледже (среднее специальное образование) я был распределен на обязательную отработку 2 года в одну организацию. Мне завели контракт сроком на 2 года. Отработав месяц в этой организации, учреждение образования перераспределила меня в другую организацию, выдав новое направление на работу сроком на 1 год и 11 месяцев. В новой организации мне завели контракт на 1 год и 11 месяцев. Отработав в новой организации 1 год и 3 месяца руководство решило повысить меня в должности. До конца моей отработки (согласно направлению на работу и контракту) мне оставалось доработать 8 месяцев. Но отдел кадров при переводе на новую должность завели новый контракт сроком на 1 год. На сегодняшний день, до конца положенной отработки мне осталось доработать 2 месяца, но директор организации заявил, что не уволит меня через 2 месяца, и мне необходимо будет ждать конца действия контракта.
Подскажите, имел ли право наниматель при переводе на новую должность заводить новый контракт на срок больший чем срок отработки? Директор позволяет себе разговаривать со мной матерными словами, угрожает написанием плохой характеристики, и постоянным депремированием. Подскажите, какие меры мне необходимо предпринять, чтобы наниматель меня смог уволить в марте месяце по соглашению сторон? И какие меры необходимо предпринять в отношении директора? Куда стоит обратиться? Крупин Максим :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Чтобы уволиться в марте по соглашению сторон, вам нужно к марту достигнуть соглашения сторон. Других возможностей уволиться я не вижу.
По поводу матерных слов можно пробовать обратиться в милицию, суд. Но не знаю как это может поспособствовать увольнению.
По вопросу угроз плохой характеристикой и депримированием пока никуда не обратитесь. Эти вопросы будете решать в случае, когда эти угрозы состояться и вы будете с нарушениями лишены премии либо вам будет выдана характеристика с несоответствующими действительности сведениями. Юрий Анатольевич :: 11.01.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Максим, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.01.2023 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз у вас новый контракт,он может быть заключен на срок, на который вы договорились.
Нужно соглашение сторон. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325834
|
Опубликовано 09.01.2023 в 08:31
|
|
| |
Для начисления пенсии берётся фактически отработанное время?
Летом вышла на пенсию. Начислили очень маленький ИК при стаже работы 33 года. Попросила распечатку начислений. В моей работе в колхозе за 1994 год был сложный период, когда я постоянно через две недели ложилась в больницу с осложнением после операции. Больничные листы отдавала мужу, для передачи в бухгалтерию. Зарплату он же получал. Сейчас, когда из колхоза прислали распечатку за отработанный период,стоит зарплата только за один месяц,а за остальные - 0. Доказать свои больничные нет возможности: архив в больнице хранится 25 лет,с мужем разошлись. При начислении пенсии этот год вывели за 11 месяцев-0 и посчитали ИК - 0. По закону о начислении пенсии берётся только фактически отработанное время. У меня есть ещё достаточно лет в 80-е годы откуда можно начислить ИК. Почему упёрлись в этот год и поставили нули? Насколько это принципиально? Гугалимская Лилия Александровна :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Может, еще 70е вспомним? Не сочиняйте.
Пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая статьи 57 Закона о пенсионном обеспечении) в 2015 году – за последние 21 год подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы. Начиная с 1 января 2016 г. указанный 21-летний период увеличивается ежегодно на один год до фактически имеющегося у лица, обратившегося за пенсией, стажа работы.
При этом работа в колхозе за период после 1965 года и до 1 июля 1998 г., если член колхоза не выполнял установленного минимума трудового участия в общественном хозяйстве, засчитывается в стаж работы по фактической продолжительности.
Если не согласны с очень маленьким ИК, можете пробовать обжаловать. Юрий Анатольевич :: 09.01.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в орган, назначающий пенсию. Ответ, в случае несогласия, можете обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лилия, здравствуйте! Можете обратиться непосредственно в орган, назначающий пенсию. Граждане Республики Беларусь реализуют право на обращение путем подачи (внесения): письменных (за исключением замечаний и (или) предложений, вносимых в книгу замечаний и предложений) и устных обращений в организации; электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации; замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений организации, индивидуального предпринимателя, реализующих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. В установленные сроки Вам будет дан ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2023 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.01.2023 в 09:32
|
|
| |
Здравствуйте, Юрий Анатольевич. Хотелось бы уточнить вопрос.Я начала работать с 1982 г. Поэтому 70- е никак не могли войти в мой трудовой стаж. Жаль нельзя выслать скрин того периода, где проставлены нули, я им эту статью показывала, но ответ такой: колхоз на данный момент работает, не развален, значит если вместо зарплаты стоят нули и вы в данный время работали, ставят то,что наработали, потому что обратное доказать не можете. Я ещё могла бы понять, что надо хоть что-то проставить, если бы у меня не было вообще трудового стажа. Но есть откуда брать этот недостающий год. Есть ещё периоды , где будучи уже инвалидом в 2015 г. я за год сменила три работы, но там по два месяца - устроилась, уволилась. Вот как в тот год (1994) посчитать один месяц за фактически отработанное, потому что доказать я не могу. Может быть муж и не отдавал вовсе мои больничные, а меня обманывал. Но тогда бы меня уволили, за не выход на работу.
Гугалимская Лилия :: г.Могилев
|
| Ответов: 2 |
Обратитесь в орган, назначающий пенсию.
Ответ, в случае несогласия, можете обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.03.2023 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лилия, можете обратиться непосредственно в орган, назначающий пенсию. Граждане Республики Беларусь реализуют право на обращение путем подачи (внесения): письменных (за исключением замечаний и (или) предложений, вносимых в книгу замечаний и предложений) и устных обращений в организации; электронных обращений в государственные органы и иные государственные организации; замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений организации, индивидуального предпринимателя, реализующих товары, выполняющих работы, оказывающих услуги. В установленные сроки Вам будет дан ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.03.2023 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
358 пользователей на сайте 
