|
|
| Вопрос № 326039
|
Опубликовано 20.01.2023 в 10:33
|
 |
| |
Должен ли в данном случае работник выходить на работу?
Добрый день, судом первой инстанции вынесено решение (обязать уволить работника с 19.12.22,дата прописана),ст 41ТКРБ, в мативировочной части прописано (день увольнения определён судом исходя из обстоятельств, день увольнения считать день вынесения решения 19.12.22), в данном случае суд воспользовался п. 22 постоновлением пленума Верховного Суда (установив дату увольнения), 19.12.22 работнику был выдан обходной лист(сданы ключи, чипы), начальником отдела сдан табель в бухгалтерию, в конце трудовую книгу не отдали, сказали передумали увольнять. В решение суда прописано, что в течение 15 дней одна из сторон может подать аппеляцию либо с момента получения мативировочной части. Ответчиком было написано заявление на выдачу мативировочной части, мативировочная часть выдана 03.01.23,ответчиком подана аппеляция. Вопрос:Должен ли работник выходить на работу, в данном случае, если факт нарушения трудового законодательства установлен судом, дата увольнения установлена судом. Ранее факт нарушения трудового законодательства был установлен инспекцией по труду, но работнику отказано в увольнении. Касперович Анна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Если суд не допустил немедленного исполнения, придется работнику ждать вступления решения в силу и всё это время добросовестно работать. Обязательны для исполнения , как правило, только решения, вступившие в силу. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Исполнению подлежит решение, вступившее в законную силу, если не допущено немедленное исполнение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, надо видеть Ваши документы предварительно. При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела. Подлежит обязательному исполнению решение суда, которое вступило в законную силу, если не было допущено судом немедленного исполнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 11:04
|
|
| |
Какой датой будет уволен работник (в данном случае), если решение останется без изменений, дополнительный вопрос к вопрсу # 326039, спасибо Касперович Анна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 11:21
|
|
| |
Извините пожалуйста,что вы имеете ввиду (не представляю как оно может оставаться без изменений), разве нет случаев, что решение остаётся без изменений? Касперович Анна :: Лида
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 11:37
|
|
| |
Ни одна из сторон не знает будут изменения или нет, если предположить что не будет, то какой датой в данном случае уволят работника, датой вступления решения в законную силу, правильно?Несмотря на то, что судом первой инстанции в решении оговорена дата увольнения, пожалуйста можете мне более точечно ответить(почему вы предполагаете, что в данном случае изменения будут). Может ли ответчик либо истец, если его не устроит решение областного суда подавать аппеляцию далее? Касперович Анна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Я не буду даже предполагать эту чушь. Мои предположения все таки основываются на законе, опыте и элементарной логике. Оставление такого решения без изменений противоречит закону, логике и моему опыту. Или вы некорректно изложили ситуацию.
Если не устроит апелляционное определение, в дальнейшем можно пробовать обжаловать в порядке надзора.
Более точечно вам будет отвечать адвокат, который увидит иск, решение с мотивировочной частью и жалобу ответчика. Здесь вы сможете почитать только наши предположения. На большее рассчитывать странно Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, надо видеть Ваши документы предварительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на личный прием с документами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 13:07
|
|
| |
Добрый день Кристина. Вступив в законную силу ркшение, в данном случае какой датой уволят работника, в том случае если решение первой инстанции оставят без изменений. Возможно ли такое, что решение первой инстанции оставляют без изменений. Касперович Анна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Предоставьте Кристине документы, чтобы она могла ответить на ваши вопросы конкретно, полно и правильно.
Открыто пишу вам-в том виде, в котором вы описали ситуацию , решение не может быть оставлено в силе. С какой целью вы продолжаете настаивать на каких-то допущениях и предположениях, которые носят фантастический характер и абсолютно невозможны?
Ваши тексты для юриста выглядят, грубо говоря, так : что будет, если предположить, что завтра у меня вырастет 4 руки. И вот вы хотите, чтобы мы это допустили, предположили, что это реально, и описали вам последствия этой метаморфозы. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, надо видеть Ваши документы предварительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь к адвокату на личный прием с документами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.01.2023 в 14:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 13:30
|
|
| |
Спасибо Юрий Анатольевич за ответ🙂я возможно не правильно формирую вопрос, никак вас не хотелось раздрожать. Касперович Анна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 326026
|
Опубликовано 19.01.2023 в 23:43
|
|
| |
Прописка в арендное жилье.
Здравствуйте. Интересует вопрос о прописке .Арендная квартира(вовремя не приватизировали)живём в ней давно мне она досталось от мамы после смерти(прописаеы в ней)ей от её мамы.В квартире прописано 3 человека(я,мой ребенок,мой брат)собираемся репатриироваться в другую страну.Кого можно прописать в квартиру чтобы непотерять её?очень жаль год назад сделали хороший ремонт.можно ли прописать ребёнка брата,на время отъезда он будет ещё несовершеннолетний,кто станет главным нанимателем и можно ли прописать не родственников? Нирман Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Не родственников "прописать" нельзя.
По ребенку брата непонятно.
Предположу, что тоже нельзя. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 03:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель жилого помещения государственного жилищного фонда (наниматель жилого помещения частного жилищного фонда, если наймодателем является организация) вправе предоставить право владения и пользования занимаемым им жилым помещением (за исключением жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии):
супругу (супруге), родителям и детям;
родным братьям и сестрам, деду, бабке и внукам – с письменного согласия всех совершеннолетних членов его семьи, проживающих совместно с ним, а также с письменного согласия других нанимателей жилого помещения, если оно предоставлено по договору найма жилого помещения нескольким нанимателям;
иным родственникам, свойственникам и нетрудоспособным иждивенцам, заключившим с ним письменное соглашение о признании членом семьи, – с письменного согласия всех совершеннолетних членов его семьи, проживающих совместно с ним, а также с письменного согласия других нанимателей жилого помещения, если оно предоставлено по договору найма жилого поме... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 07:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, согласно п. 1 ст. 57 ЖК наниматель жилого помещения государственного жилищного фонда (наниматель жилого помещения частного жилищного фонда, если наймодателем является организация) вправе предоставить право владения и пользования занимаемым им жилым помещением (за исключением жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии): супругу (супруге), родителям и детям; родным братьям и сестрам, деду, бабке и внукам – с письменного согласия всех совершеннолетних членов его семьи, проживающих совместно с ним, а также с письменного согласия других нанимателей жилого помещения, если оно предоставлено по договору найма жилого помещения нескольким нанимателям; иным родственникам, свойственникам и нетрудоспособным иждивенцам, заключившим с ним письменное соглашение о признании членом семьи, – с письменного согласия всех совершеннолетних членов его семьи, проживающих совместно с ним, а также с письменного согласия других нанимателей жилого помещения, если оно пред... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2023 в 08:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 09:44
|
|
| |
Арендная квартира(без срочная аренда)в квартире остался прописан только один несовершеннолетний ребёнок,кто станет главным нанимателем? Нирман Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Таких понятий как главный или неглавный наниматель в вашем случае нет и быть не может. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При выезде нанимателя и проживающих совместно с ним членов его семьи на место жительства в другое жилое помещение настоящий договор считается расторгнутым со дня их выезда.
Что вы подразумеваете под репатриацией? На каком основании из жилого помещения выписаны остальные жильцы?
Похоже, жилое помещение сохранить не удастся. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, в изложенной Вами в вопросе ситуации, полагаю, жилое помещение придется освободить. Не усматривается каких-либо оснований его сохранить за Вами. В остальном - надо видеть Ваш договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 12:55
|
|
| |
ПМЖ в другую страну. Здесь остаётся ребенок(15 лет)который прописан по этому адресу,мать этого ребёнка прописана по другому адресу, отец этого ребёнка уезжает на ПМЖ в другую страну. Нирман Анастасия :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Судя по всему, вы должны освободить жилое помещение и сдать его наймодателю. Не вижу в данном случае оснований сохранить жилое помещение за вами или за кем-то из ваших родственников. Несовершеннолетний не может стать нанимателем.
Кто-то нуждается в этом жилье. Вы-нет. Когда вы делали хороший ремонт, вы понимали, что делаете его в чужой квартире. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Раз наниматель выезжает, то вероятнее всего, квартиру надо освободить.
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, в изложенной Вами в вопросе ситуации, полагаю, жилое помещение придется освободить. Не усматривается каких-либо оснований его сохранить за Вами. В остальном - надо видеть Ваш договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325987
|
Опубликовано 18.01.2023 в 12:10
|
|
| |
Имею ли права уволиться со прочным договором
Здравствуйте, сейчас работаю по срочному договору до момента выхода основного сотрудника. Год почти отработала. Сейчас хочу уволиться ,нашла другое место работы. Наниматель увольнять не хочет. Что можно сделать в этом случае. И можно ли заключить контракт при возможности в этой организации потребовал испытательный срок. Путейко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для увольнения.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Контракт заключить с работником, принятым для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, нельзя.
Последнее предложение не совсем понял. Кто потребовал испытательный срок? Вы о переводе на другую должность в этой организации? Юрий Анатольевич :: 18.01.2023 в 12:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.01.2023 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Я их не вижу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2023 в 12:19
|
|
| |
Могу ли потребовать у организации испытательный срок при устройстве на раьоту Путейко Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2023 в 12:26
|
|
| |
А какие могут быть случаи ,предусмотренное ТК в отказе от испытательного срока?
Путейко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Просто банально несогласие нанимателя установить предварительное испытание.
Кроме того, предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших 18 лет;
2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У нанимателя нет обязанности установить вам испытательный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, Вам было указано, что при приеме на работу трудовой договор ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН может быть заключен с условием предварительного испытания. Наниматель НЕ обязан соглашаться и устанавливать такое условие. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326046
|
Опубликовано 20.01.2023 в 11:15
|
|
| |
, компенсация после декретного отпуска
Добрый день!
Уволилась с работы после декретного отпуска. И мне сказали, что будет компенсация.
Не уточнила этот вопрос. В бухгалтерии.
Подскажите, пожалуйста, какая ещё компенсация? Принята на работу в апреле 2018 года. ушла в отпуск трудовой, потом сразу в декретный отпуск в ноябре 2019 года. окончание декретного отпуска 30. 01. 2023 года. Какая ещё компенсация мне положена? Хотим Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В бухгалтерии уточняйте. Мы это угадать не можем, т.к.даже не знаем основание увольнения. Юрий Анатольевич :: 20.01.2023 в 11:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что имели в виду в бухгалтерии, имеет смысл уточнить в бухгалтерии. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2023 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, а основание увольнения какое именно? Производится окончательный расчет при увольнении, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если таковой имеется. В остальном - мы не можем угадывать. Кроме того, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.01.2023 в 07:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326043
|
Опубликовано 20.01.2023 в 11:00
|
|
| |
Можно ли взять отпуск?
Здравствуйте. Если у молодого специалиста контракт заканчивается 31 июля, можно ли взять отпуск в этом же месяце?? Анастасия :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
