|
|
| Вопрос № 326351
|
Опубликовано 06.02.2023 в 21:19
|
 |
| |
Применяется ли амнистия?
Здравствуйте. Муж в 2021 году был осужден по ст. 281 ч.4, с применение ст.77, к 2 годам с отсрочкой на 2 года и штрафом, штраф уплачен. В 2022 его осудили по ч.2 ст.205 к 1 году лишения свобобы. Согласно ч.1 ст.73 окончательно назначили 2 года и 6 месяцев. Попадает ли он под амнистию или нет? На комиссии ему сказали, что у него отбытого наказания 8.5 месяцев, а нужно не менее года. Если в марте этого года у него будет 1 год как отбывает наказание, могут ли пересмотреть и применить к нему амнистию? Спасибо. Швец Олеся Александровна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 326349
|
Опубликовано 06.02.2023 в 18:40
|
|
| |
Какую сумму налога указывать при заполнении декларации о доходах за границей
При подаче декларации физическим лицом о доходах за границей нужно указать размер дохода и сумму налога. Какую сумму налога нужно указывать? Это только удержанный подоходный налог, или вся удержанная сумма, включая взносы государственного социального страхования? Слава :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 326343
|
Опубликовано 06.02.2023 в 14:10
|
|
| |
Имею ли я право получить выплату по больничному листу после увольнения
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос.
Уволилась из организации. На следующий день открыла больничный лист. Вправе ли я получить выплату по больничном листу? Увольнение по причине отказа от подписания соглашения об изменении существенных условий труда (ст35, ч2, п5).
Спасибо Кристина T. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных(Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
Основание увольнения неважно.
Важен период нетрудоспособности и ее причина, а также обстоятельства получения травмы, наступления нетрудоспособности.
См.Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Кристина, лицам, у которых временная нетрудоспособность В СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ИЛИ ТРАВМОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ или право на пособие по беременности и родам наступили В ТЕЧЕНИЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (кроме трудового договора о работе по совместительству) ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 8 Положения № 569). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных(Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2023 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 15:02
|
|
| |
А если длительность больничного менее 30 к.д. (10 дней) в связи с общим заболеванием? Кристина Т. :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для назначения и выплаты пособия Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, лицам, у которых временная нетрудоспособность В СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ИЛИ ТРАВМОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ БОЛЕЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ или право на пособие по беременности и родам наступили В ТЕЧЕНИЕ 30 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ ПОСЛЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (кроме трудового договора о работе по совместительству) ПО УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 8 Положения № 569). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных(Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2023 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326345
|
Опубликовано 06.02.2023 в 14:39
|
|
| |
Тарифицируется ли работа в кабинете как часы ОВР не классным руководителям?
Добрый день!Работаю учителем-предметником без классного руководства. При этом являюсь заведующим предметного кабинета. Организация и выполнение работы по обучению в учебных кабинетах, мастерских, лабораториях входит в часы ОВР и тарифицируется.Но только ли классным руководителям, как мне было сказано? Спасибо) Шишкова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Елена, ознакомьтесь с Инструкцией о порядке определения оплачиваемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях образования. Количество часов ОВР и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся определяется в соответствии с названной Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25 ноября 2004 г. N 70 (ред. от 22.07.2013). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326330
|
Опубликовано 06.02.2023 в 07:46
|
|
| |
Удержание за обучение при увольнениb по соглашению сторон (контракт)
Добрый день. Являюсь заместителем директора в организации. Со мной продлен контракт на 2 года, который еще не истек. Сейчас возник конфликт с руководителем и и он предлагает, пока на словах, искать другую работу. В случает, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, обязан ли я возмещать денежные средства, затраченные на обучение?(повышение квалификации. Получал свидетельство о повышении квалификации). В контракте дословно прописано: " Отработать у нанимателя не менее 24 месяцев после окончания обучения, проходившего по направлению Нанимателя, в случае расторжения контракта до истечения указанного срока возместить Нанимателю средства, затраченные на обучение, не позднее дня увольнения". Приказ о направлении на обучение был, с которым я ознакомился. Дополнитльные договоры на обучение со мной не заключались. Обучение проходил не одно в течение года. Все это были в среднем 2-3 недельные курсы. Андрей :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 13:24
|
|
| |
Меня интересует вопрос о правомерности удержания не независимо от причины увольнения.Я же прохожу повышение квалификации, а не прохождение курсов языковых, тренингов или семинаров. Меня наниматель сам направлял на повышение квалификации, это не было моим личным желанием. В законодательстве же есть пункт, когда профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников являются обязанностью нанимателя, обратимся к Положению о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (далее – Положение-1).
В п. 47 Положения-1 установлено, что руководители организаций обеспечивают направление:
– иных работников – для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет. (п. 47 введен постановлением Совмина от 30.12.2016 N 1116).
Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
А меня интересует вопрос почему вы подписали контракт с этим условием, согласились с ним.
Законы здесь можете не цитировать. Мы их знаем получше вашего. Тем более цитата ваша о чем? О том, что наниматель обязан обеспечить. Так он и обеспечил!
Действительно наниматель обязан обеспечить повышение квалификации. Но где в законодательстве запрет возложить связанные с этим расходы на работника в случае неотработки соответствующего периода или невыполнения иных условий, на которые работник согласился добровольно?
Не на то вы обращаете внимание . И ссылка на понравившийся вам пункт ничем вам не поможет.
Нет у вас аргументов. Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, надо видеть Ваш контракт и ЛПА. Вы подписали контракт. При этом условия контракта определяются по соглашению сторон в соответствии с требованиями ТК. При несогласии - спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 14:05
|
|
| |
Cпасибо за быстрый ответ. Подписал, т к все мы прекрасно понимаем, если что-то не устраивает, то не подписывай и уходи. В данном случае, я пописал контракт, так как собирался работать до истечения контракта. А сейчас обстановку создают такую: или сам уходи или найдем причину.(пока не озвучена, но все идет к тому). А причины можно всегда найти как со стороны нанимателя, так и со стороны работника. И чтобы уволиться без лишних скандалов, спросил, правомерен ли пункт в контакте. Приношу свои извинения, если как-то некорректно был задан вопрос. Сейчас читаю законодательство и разбираюсь пока сам, но то, что было не понятно для меня, решил задать вопрос на сайте со ссылкой на законодательство. Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Еще раз. Ваша ссылка всего лишь о том, что есть у нанимателя некая обязанность, которую он, как я понимаю, надлежащим образом исполнил.
Я прекрасно понимаю, как подписываются контракты. Но и вы должны понимать, что с этим подписанным на конкретных условиях контрактом нужно как-то жить, его нужно соблюдать, раз уж подписали и со всем согласились. Можете пробовать через суд признать этот пункт недействительным. Но я не вижу перспективы. Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, надо видеть Ваш контракт и ЛПА. Вы подписали контракт. При этом условия контракта определяются по соглашению сторон в соответствии с требованиями ТК. При несогласии - спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
