|
|
| Вопрос № 326350
|
Опубликовано 06.02.2023 в 20:51
|
 |
| |
Какие документы должен подписать работник при переводе
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, при временном переводе работника в другую местность по производственой необходимости по той же специальности и у того же нанимателя(грузчик магазина переведен грузчиком склада), какие документы должны быть оформлены и с какими документами должен быть ознакомлен работник под роспись перед тем как приступить к должностным обязанностям? Евгений Кореневкин :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Евгений, надлежит разграничивать перевод (т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) и перемещение (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором). Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях: 1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календа... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 07:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33);
3) простоя (статья 34).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается
Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.
В период работы у другого нанимателя работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, и... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2023 в 08:38
|
|
| |
Обязательно ли ознакомить под подпись работника с рабочей инструкцией на новом месте? Евгений Кореневкин :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 326356
|
Опубликовано 07.02.2023 в 07:44
|
|
| |
Ип место работы
Пожалуйста, подскажите, ИП берет физ лицо на работу. В контракте в графе место работы что указать, ИП такой-то и город или адрес регистрации ИП? Или адрес рабочего места ? Спасибо Кириленко Даша :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Даша, тр. договор заключается в письменной форме и должен содержать сведения и условия, установленные ст. 19 ТК, в т.ч.: данные о работнике и нанимателе (т.е. ф.и.о., данные свидетельства о регистрации в качестве ИП); место работы (как правило, это местность, где расположен ИП); др. информация. Для занятия предпринимательской деятельностью в качестве ИП гражданин вправе привлекать не более трех физ. лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 07:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ст. 19 ТК, а также Указ 314. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326331
|
Опубликовано 06.02.2023 в 08:04
|
|
| |
Перевод алиментов с Польши
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Мы граждане РБ. С мужем в разводе. Ребенку 11 лет. На алименты не подавала, муж сам переводил мне на карту 25% от своего дохода. Сейчас он переезжает в Польшу по рабочей визе (работает в сфере IT - программист). Получается, что он в Белоруссии увольняется у своего нанимателя, а в Польше устраивается в эту же фирму, но наниматель уже польский. Как быть в таком случает с алиментами? Говорят, что какие-то проценты или налоги будут удерживать у него, как отправителя, и у меня, как получателя. Так получается процент алиментов будет тогда не 25%, а меньше. Как правильно все оформить. Лунькова Елена :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.02.2023 в 06:10
|
|
| |
Спасибо за ответ. А можно еще уточнить один нюанс - чтобы подавать в суд на алименты (чего не очень хочется, т.к. с мужем сохранили отличные отношения после развода) у него уже времени нету, ему срочно нужно выехать. А если мы с ним нотариально заверим соглашение об уплате алиментов, то как это поможет при переводе через банк? Муж переводит деньги со своей карты на мою карту. Сейчас у нас один банк, поэтому комиссии никакой нету. Но в Польше у него будет другой банк. Говорят, что там берут за перевод 15% и у меня здесь снимут автоматом 15%. Это же к налоговой не относится. И через перевод мы никак не сможем в интернет-банкинге кому-либо предоставить это соглашение. В налоговой понятное дело, что этот документ рассмотрят, а вот как с банками быть? Лунькова Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 326354
|
Опубликовано 07.02.2023 в 02:47
|
|
| |
Выплачивать весь срок целев.направ.или что осталось
Добрый день. у меня целевое направление 2 года . Мне осталось отработать до 12 июля.
В мае я хочу выплатить за месяца которые мне остались. Мне надо будет выплатить лишь то, что мне осталось , или же прям 2 года целевых ? Спасибо за помощь!!! Черепко Ада :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Не прям 2 года целевых. Для расчета берутся неотработанные месяцы.
Изучите Положение о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего.
При этом месяцы, в которых количество неотработанных календарных дней менее 15, в неотработанный период не включаются .
Только зачем вам это нужно? Вы должны понимать, что возмещение средств не обязывает нанимателя вас уволить. Может получиться так, что средства возместите, но обязаны будете доработать до конца Юрий Анатольевич :: 07.02.2023 в 05:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ада, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а сумма будет существенной. В этой связи, надлежит подумать основательно. Возмещение будет за неотработанный срок обязательной работы, установленный договором согласно ст. 72 КоО на основании Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего. Конкретная сумма определяется в соответствии с Порядком расчета средств,
затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.02.2023 в 07:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае принятия решения о возмещении выпускником, организацией - заказчиком кадров, нанимателем или лицом, осваивавшим содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, затраченных средств расчет их суммы производится в течение 15 рабочих дней со дня издания приказа руководителя учреждения образования (организации) о возмещении затраченных средств в соответствии с порядком расчета с учетом отработанного выпускником срока обязательной работы, а также периода обучения лица, осваивавшего содержание образовательных программ на условиях целевой подготовки, и составляется по форме.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.02.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326352
|
Опубликовано 06.02.2023 в 21:41
|
|
| |
взыскание процентов по ст 366 ГК
Здравствуйте. По решению суда с должника взыскана неустойка за несвоевременную оплату алиментов. Должник неустойку погашал 2 года. Имею ли право я взыскать с него проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате по ст 366 ГК? Лилия А :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется ставкой рефинансирования Национального банка Республики Беларусь на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части, за исключением взыскания долга в судебном порядке, когда суд удовлетворяет требование кредитора исходя из ставки рефинансирования Национального банка на день вынесения решения.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 22:19
|
|
| |
Простите, не поняла ответ. Можно ли взыскивать или нет? Саму статью я перечитывала..
Лилия А :: ГРОДНО
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
