|
|
| Вопрос № 326132
|
Опубликовано 25.01.2023 в 12:50
|
 |
| |
Не продлении контракта, до пенсии 2 года) должность бухгалтер)
Добрый день, 2 года до пенсии, наниматель уведомил о не продлении контракта, имеет ли право наниматель не продлить контракт? Касперович Анна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 16:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326131
|
Опубликовано 25.01.2023 в 12:14
|
|
| |
Какие существуют риски при регистрации у себя иностранца?
Встречаюсь с мужчиной американцем, у него ВНЖ в Беларуси. Сейчас ему необходимо продлевать ВНЖ и он просит зарегистрировать его в моем доме. Подскажите, есть ли при регистрации иностранца в своей недвижимости какие-то риски? Каким образом его можно будет выписать при необходимости? Регистрация для ВНЖ является временной или постоянной? Колосова Вероника :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326130
|
Опубликовано 25.01.2023 в 11:28
|
|
| |
Как доказать, что не получал доход от букмекерской конторы?
Добрый день, уважаемые юристы. Я ежегодно подаю декларацию о доходах как руководитель. В вышестоящей организации была проведена проверка правильности сведений, указанных в декларациях за 2021 год, и у меня появился незадекларированный доход от одной из букмекерских контор, в которой я ранее был зарегистрирован. По информации из системы СККС я якобы неоднократно в течение 2021 года получал значительные выплаты наличными в пункте приема ставок в г.Минске, хотя я этого не делал. Ошибкой это быть не может, так как выплаты на мое имя имели систематический характер. На сегодняшний момент документы отправлены в местную налоговую инспекцию для решения вопроса о привлечении меня к административной ответственности. Теперь вопросы, 1. каким образом мне подготовиться к административному процессу в ИМНС, чтобы доказать, что выплат от данной конторы я не получал и в г.Минске не был?; 2. каким образом привлечь к ответственности букмекерскую контору за вышеуказанные деяния, если они были умышленными? Сергей :: Гомельская область
|
| |
| Вопрос № 326129
|
Опубликовано 25.01.2023 в 11:19
|
|
| |
имеет ли право наниматель не продлевать контракт
Здравствуйте, имеет ли право наниматель не продлить контракт с работником у которого получается исполняется 58 лет в марте и в марте заканчивается контракт. Нареканий и замечаний со стороны нанимателя не было. Елена :: г.Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
Юрий Анатольевич :: 25.01.2023 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами (ст. 55 ТК). За неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст. 376 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326128
|
Опубликовано 25.01.2023 в 10:57
|
|
| |
Является ли в моем случае это измененим условий труда?
Здравствуйте, после декретного отпуска устроилась на работу, затем по заявлению перешла на неполный рабочий день (дети до 14 лет), 4 часа, контракт заканчивается, ребенку нет 5 лет, мне контракт продлевают до достижения 5 лет, но с условием, что в связи с производственной необходимостью я перехожу на неполный рабочий день, но на 7 часов, если я не согласна, то меня уволят. Является ли в моем случае это измененим условий труда? И могут ли на основании моего несогласия прекратить действие контракта? Летун Мария :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Вам уже разъяснялось ранее, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
При этом наниматель обязан установить по вашему желанию неполное рабочее время.
Но кто вам сказал, что наниматель должен вам обязательно 4 часа? Наниматель предлагает продолжить трудовые отношения. На условиях неполного рабочего времени. Возможно, с заключением нового контракта. Можете отказаться и сходить в суд. Вот только не уверен, что суд во всех моментах будет на вашей стороне.
Это изменение условий труда. Но по части процедуры, выплат типа выходного пособия в случае увольнения и т.п.ничего конкретного сказать нельзя. Слишком мало информации Юрий Анатольевич :: 25.01.2023 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.01.2023 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, Ваш вопрос уже был рассмотрен ранее. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Вам были указаны нормы законодательства о труде, которые наниматель обязан соблюдать. Это касается как продления с Вами трудовых отношений, так и установления неполного рабочего времени. Иначе - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со д... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.01.2023 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
