Пенсия исчисляется из откорректированного фактического заработка (части седьмая и восьмая статьи 57 Закона о пенсионном обеспечении) в 2015 году – за последние 21 год подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы. Начиная с 1 января 2016 г. указанный 21-летний период увеличивается ежегодно на один год до фактически имеющегося у лица, обратившегося за пенсией, стажа работы. При этом в периодах работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности, в течение которых работник подлежал государственному социальному страхованию и за него, а также им самим в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачивались обязательные страховые взносы в бюджет фонда (часть первая статьи 51 Закона), учитывается фактический заработок. В периодах, указанных в части второй статьи 51 Закона, в качестве фактического заработка в расчет принимается 40 процентов средней заработной платы работников в республике за соответствующие месяцы. ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в отдел пенсионного обеспечения за письменным ответом. В случае несогласия, можете подать жалобу в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитесь в отдел пенсионного обеспечения за письменным ответом. В случае несогласия, можете подать жалобу в суд.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, здравствуйте! Можете обратиться непосредственно в территориальное управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите. Граждане Республики Беларусь имеют право на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений. В установленный срок Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, здравствуйте! Можете обратиться непосредственно в территориальное управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите. Граждане Республики Беларусь имеют право на обращение в организации путем подачи письменных, электронных или устных обращений, а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений. В установленный срок Вам будет направлен мотивированный ответ, который можно будет обжаловать при несогласии. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2023 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По обжалованию см.гл. 29 ГПК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2023 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно, уволят в связи с сокращением. Возможно, по соглашению сторон. Возможно, в связи с отказом продолжить трудовые отношения при изменении существенных условий труда. Другие варианты тоже могут быть. Если под компенсацией подразумеваете выходное пособие, изучите ст.48 ТК. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 наниматель впр... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания увольнения см. в ст.ст. 35-37 ТК. Компенсации предусмотрены в ст. 48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Елена, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 48 ТК). На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде (ст. 43 ТК). Дополнительные гарантии и компенсации могут быть предусмотрены ЛПА. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Сосед абсолютно прав. Нужно его согласие. Если договориться не можете, придется собаку выселять. 

Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Содержание в жилых помещениях домашних животных осуществляется в порядке и на условиях, определенных законодательством. При перемещении домашних животных по вспомогательным помещениям жилого дома и придомовой территории граждане должны принимать меры для исключения возможности нанесения ими вреда другим гражданам, животным и загрязнения общего имущества.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александра, при соблюдении Правил содержания домашних собак, кошек, а также отлова безнадзорных животных в населенных пунктах Республики Беларусь (утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 июня 2001 г. №834) разрешается содержать: собак, кошек в занимаемой одной семьей отдельной квартире, но не более двух животных в отдельной квартире многоквартирного жилого дома. В квартире, где проживает несколько нанимателей (собственников), не более одного животного на семью нанимателя (собственника) при согласии всех совершеннолетних граждан, проживающих в квартире. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В ЖЭС или исполком. С участковым согласен 

Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Начните с заявления в жэс. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Виталий, письменно обращайтесь в ЖЭС. Правила пользования жилыми помещениями, содержания жилых и вспомогательных помещений (далее - Правила), утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.05.2013 N 399 должны выполняться. В частности, п.7.10 названных Правил предписывает, что пользоваться телевизорами, радиоприемниками, магнитофонами и другими громкоговорящими устройствами можно лишь при условии уменьшения слышимости до степени, не нарушающей покоя других граждан в жилом доме. С 23 до 7 часов не должны совершаться действия, создающие вибрацию и шум (в том числе посредством игры на музыкальных инструментах, громкой речи и пения, применения пиротехнических средств, выполнения бытовых (ремонтных) работ, проведения ручных погрузочно-разгрузочных работ, резкого закрытия дверей, содержания домашних животных и других действий). Нарушение вышеуказанных Правил влечет ответственность в соответствии с законодательством.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А в чем принципиально плюс? Что в коллективном, что в индивидуальном обращении нужно указывать одно и то же.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Минус в отсутствии плюсов. Да и в целом КоАП и ПИКоАП, насколько помню, не предусматривает коллективных заявлений и жалоб. Даже если к этому не придираться, вы просто представьте себе разбирательство по заявлению коллективному и по нормальному заявлению от одного лица и всё станет понятно. Заявления от одного лица удобнее и потерпевшим, и органу, ведущему административный процесс. Это рационально. А славное советское прошлое в данном случае лучше оставить в прошлом. 

Юрий Анатольевич :: 02.02.2023 в 08:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виталий, можете и Вы и соседи обратиться по данному поводу. Это их право. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.02.2023 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Причина, может, и веская. А вот доказательств её реальности маловато. Тысячи наших сограждан живут не по месту регистрации. Тысячи работников фиктивно регистрируются за сотни километров от места работы. Это массовое явление. Теперь вам остается обращаться в суд. Но это небыстрая история. И в суде вы должны предоставить доказательства переезда. 

Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращайтесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2023 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Юлия, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Универсального перечня нет. Иногда это документы об изменении семейного положения, о проживании по месту новой регистрации близких родственников, в том числе престарелых или болеющих, документы о приобретении жилого помещения, например, по наследству и т.д. Онлайн очень сложно предположить, что конкретно могло бы быть в вашем случае. 

Юрий Анатольевич :: 01.02.2023 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, законодательством о труде не предусмотрен перечень документов, которые вместе с заявлением об увольнении по требованию в связи с изменением места жительства работник должен представить нанимателю. Это могут быть любые документы, подтверждающие обстоятельства, которые Вы указываете в своем заявлении об увольнении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2023 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Любые, подтверждающие уважительность причины и ее реальность. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.02.2023 в 05:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить