|
|
| Вопрос № 326879
|
Опубликовано 16.03.2023 в 10:08
|
 |
| |
Можно ли оформить завещание или дарственную?
Добрый день.
Скажите, пожалуйста, можно ли оформить дарственную, либо завещание на квартиру, если она приватизирована? Приватизации погашена не полностью, т.е. ежемесячно выплачивается определённая сумма на срок 20 лет. Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326877
|
Опубликовано 16.03.2023 в 09:42
|
|
| |
Имеем ли права работы сутками в учреждении здравоохранении
Здравствуйте. Работаю дежурным фельдшером-лаборантом в кдл (то есть в дежурной службе, которая оказывает медицинскую помощь круглосуточно, так как есть отделение реанимации).Штат рассчитан на 4 ставки с рабочим графиком день, ночь и два дня дома.Но на сегодняшний
день работает три человека(три ставки и остальные часы ставят в подработку, чтобы перекрывать дежурства). С рабочим графиком день, ночь и один день дома. Смена по 12 часов. Можем ли мы просить руководства разрешить нам работать сутками(работая сутки два дня дома) официально,проставлять в графике дежурства сутками? На основании каких документов это можно сделать?
Потому,как нам сказали, что нет таких оснований...Но мы нашли информацию в интернете из постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.2008 № 104 (далее — постановление № 104), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.11.2022 № 825 перечень категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов и мы входим в этот список.Но тогда нам сказали , что незнают как это оформить документально.На основании чего писать приказ.Подскажите пожалуйста,как нам решить этот вопрос.Спасибо Понамарёва Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Насколько я понимаю ситуацию, это могло бы быть совмещение или совместительство. Или сверхурочные Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Видимо, через изменение существенных условий. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, должен соблюдаться режим труда и отдыха, установленный ТК. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. В остальном - надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326876
|
Опубликовано 16.03.2023 в 08:38
|
|
| |
Снижение зарплаты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю на государственном предприятии уже 10 лет. Недавно была смена руководителя, пришёл новый директор и с собой привёл кучу начальников, чтобы их содержать он урезает нам зарплату и добавляет им. У нас предусмотрены колдоговором премии, которые уже год не платят, он устанавливает только персональные надбавки. Так вот тем кто с ним пришли надбавка 150 процентов, а нам по 20 процентов. У меня зарплата 600 рублей, хотя до его прихода была 800 рублей. Подскажите пожалуйста правомерно ли устанавливать так надбавки? Саша :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Саша, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Руководитель вправе определять количество начальников и оплату их труда, не считаясь с мнением работников. Конечно, все мы хотели бы поменьше начальства с высокими зарплатами и повыше зарплату себе. Но руководитель считает, что для эффективного функционирования организации нужно массовое высокооплачиваемое начальство. Иногда это очень верно и оправданно. Наверное, не нам с вами оценивать их профессионализм и справедливость оплаты их труда. Может, это действительно первоклассные специалисты.
Вам остается только по документам сличать что вам недоплатили и обращаться в КТС, суд.
Обратите внимание. Многие работники зачастую считают, что премии это нечто ежемесячное или ежеквартальное и обязательное. Однако это далеко не так. Изучите локальные акты о премировании и объективно оцените все ли условия вами выполнены для премирования.
И не затягивайте Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании ЛПА и трудового договора.
Поэтому нужно видеть ваш договор и лнпа.
Вы вправе обратиться в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326875
|
Опубликовано 16.03.2023 в 08:08
|
|
| |
Отпроситься с работы, чтобы отвести ребенка у врачу
Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении, ребенок (до 14-ти лет) посещает образовательное учреждение. Если мне звонит педагог (когда я на работе) и говорит, что мой ребенок плохо себя чувствует и ему необходим срочный осмотр врача, то я вправе, поставив в известность свое руководство, в тот же момент уйти с работы, чтобы отвести ребенка к врачу? Правомерен ли отказ руководства в том, чтобы отпустить меня с работы в данном случае? Заранее благодарю за ответ, с уважением. Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Уйти в тот же момент может быть чревато. Тем более, что в момент ухода вы не предоставляете нанимателю доказательств объективной необходимости покинуть рабочее место для решения личных вопросов, а по факту в 95% случаев у ребенка оказывается банальное неосложненное ОРВИ.
Работник в течение рабочего дня должен находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Если ребенку необходим срочный осмотр врача, вероятно, есть смысл вызывать скорую помощь. Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, если с руководством есть такие вопросы, полагаю, тогда не следует Вам уходить с работы, т.к. прогул может быть. Когда ребенку необходим срочный осмотр врача, тогда надлежит обратиться в скорую помощь. Как вариант, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (ст. 289 ТК). Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность вашего отсутствия на работе будет предметом оценки со стороны нанимателя.
Если необходима срочная медпомощь, учитель может вызвать скорую. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326856
|
Опубликовано 15.03.2023 в 09:34
|
|
| |
Как рассчитывается ЗП по сдельным расценкам на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Овощевод находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, хочет выйти на работу на 0,5 ставки. Если выйдет, оплата труда будет по сдельным расценкам, норма по расценкам уменьшается в 2 раза и как оплачивается сбор продукции ? Тоже норма кг, уменьшенная в 2 раза, или, если успеет собрать норму продукции за 4 часа, заплатить полностью за весь сбор? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (тарифных окладов), окладов и норм выработки (норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на часовую норму выработки или путем умножения часовой тарифной ставки (часового тарифного оклада), часового оклада, соответствующих разрядам выполняемых работ, на установленную норму времени в часах или днях.
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 15.03.2023 в 09:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.03.2023 в 06:32
|
|
| |
Здравствуйте! Меня интересует, за какой объем платить заработную плату. Норма сделки тоже уменьшается в 2 раза, т к работа сдельная на 0,5 ставки или, если она выполнит норму, которая установлена для целой ставки, можно заплатить полностью за весь объем работы, т е не смотря на то, что человек работает на 0,5 ставки, но выполнит всю работу, которая предусмотрена ставкой, оплатить как за ставку? Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). Юрий Анатольевич :: 16.03.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алена, согласно ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность труда, а оплата осуществляется при сдельной форме — за объем выработки по действующим у нанимателя нормам и расценкам. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.03.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.03.2023 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
