|
|
| Вопрос № 326945
|
Опубликовано 20.03.2023 в 14:10
|
 |
| |
Увольнение сотрудника главным бухгалтером
Добрый день. Может ли главный бухгалтер за своей подписью уволить сотрудника и заполнить трудовую. Если да, то в каком документе должно быть прописано такое право главного бухгалтера? Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 14:45
|
|
| |
Павел, в данеый момент идет переоформление документов компании - и руководитель, и владелец будет гражданин РФ (до этого был только владелец). Вот и возник вопрос как правильно уволиться со всеми записями по соглашению сторон в этот период. Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326946
|
Опубликовано 20.03.2023 в 14:30
|
|
| |
Выплата отпускных при увольнении
Если в нашей организации отпуск составляет 25 дней, и я каждый год ходил в отпуск только на обязательные 14 дней.
При увольнении должны ли мне выплатить отпускные за все неиспользованные дни за период работы? Пышков Виталий :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Виталий, что значит - "... обязательные 14 дней"? Тр. отпуск предоставляется целиком, по договоренности сторон он может быть разделен на части, но в порядке, установленном ТК (ст. 174). При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Поздновато спохватились.
Такой расчет производится ежегодно без накапливаний.
Срок исковой давности по прошлогодним скуммам истек. Поэтому если наниматель не захочет выплатить вам за все годы, суд или КТС вам не помогут. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Кроме того, см.ст. 242 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326944
|
Опубликовано 20.03.2023 в 14:05
|
|
| |
Оформление земли на несовершеннолетних
Здравствуйте. Моему ребёнку 16 лет, могу ли я на него оформить дарственную или завещание на участок? Светлана Яковчик :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 326939
|
Опубликовано 20.03.2023 в 10:36
|
|
| |
С какой суммы вклада банк сообщает о нём в налоговую?
Здравствуйте.
Где-то слышал, что банк, при открытии вклада на определенную сумму, сообщает данные в налоговую. Скажите, с какой суммы банк обязан сообщить о вкладе?
Спасибо. Дмтрий :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.03.2023 в 13:58
|
|
| |
То есть нет каких определенных лимитов? Вроде бы где-то читал, что если сумма вклада превышает то ли 500 базовых величин, то ли 1000, то банк обязан сообщить о нём в налоговую. Или я ошибаюсь? Дмитрий :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
То есть есть определенные "лимиты". Но вы же сами употребляете слово во множественном числе. И правильно. Нет единого "лимита" для всех абсолютно ситуаций.
А вообще вопрос в другом. Если вы законно получили деньги, то вам не составит труда подтвердить при необходимости их источник и основание получения, а значит никакая налоговая вам не страшна при любых суммах.
А раз вы интересуетесь "лимитами", вероятно, не все так прозрачно. Явно есть какая-то подоплека. Поэтому вопросы от налоговой или других органов к вам исключать нельзя и размер суммы тут, возможно, не так уж влияет на что-то. Речь же явно не о 5 рублях Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326942
|
Опубликовано 20.03.2023 в 12:55
|
|
| |
Трудоустройство по совместительству
Добрый день.
Может ли работодатель при трудоустройстве по совместительству требовать при трудоустройстве график работы по основному месту работы за 3-4 месяца? Санько Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Наниматель естественно против интриги. Ему как-то надо тоже планировать график. Совместительство это работа в свободное от основной работы время. Т.е.нанимателю, принимая вас по совместительству, надо бы знать хотя бы в ближайшей перспективе какое время для вас будет свободным от основной работы.
Может, вы не подходите на эту должность по совместительству по причине невозможности выполнять работу в необходимое время. Юрий Анатольевич :: 20.03.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Мария, я бы не назвал это - "... требовать". При этом чтобы избежать возможных проблем с режимом труда и отдыха по основной работе и по работе по совместительству, думается, обе стороны заинтересованы в согласовании конретного графика работы. Возможно, Вам или нанимателю и не подойдет такой график. Вместе с тем, документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству регламентированы ст. 344 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.03.2023 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
При приеме на работу по совместительству к другому н... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.03.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
