|
|
| Вопрос № 327349
|
Опубликовано 20.04.2023 в 10:14
|
 |
| |
размер госпошлины по исковому заявлению
Какой размер государственной пошлины за исковое заявление На действие ( бездействие) государственных органов в намеренном препятствование получения запрашиваемой информации. Кузнецова Ирина Ивановна :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2023 в 08:11
|
|
| |
скорее всего это будет ЖАлоба на дейчтвие и бездействие гос. органов ? Кузнецова Ирина Ивановна :: минск
|
| |
| Вопрос № 327386
|
Опубликовано 21.04.2023 в 16:26
|
|
| |
Доверенность
Подскажите,для оформления сделки по недвижимости,нужна ли легализация( апостиль) на доверенность из Грузии Ирина :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Для удостоверения сделки с недвижимостью регистратором требуется именно доверенность, которая удостоверена нотариусом. Если доверенность удостоверена иностранным нотариусом, то она может быть принята только при наличии ее консульской легализации или проставления апостиля.Так же, если доверенность составлена на иностранном языке, она должна сопровождаться переводом на белорусский или русский язык, засвидетельствованным нотариально. При этом перевод лучше делать на территории Республики Беларусь, так как при переводе документа за рубежом, на нем проставляются печати и штампы на иностранном языке, которые все равно приходиться переводить в Беларуси. Кирилл Олегович :: 21.04.2023 в 19:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2023 в 06:03
|
|
| |
Согласно
ssподписанной 22
января 1993 года
Минской конвенциидокументы, предоставляемые
из одной страны СНГв
другую, не нуждаются в
дополнительной легализации
(штамп апостиля) Единственное требование -
документы должны быть
нового образца, то есть
должны быть выданы в стране
СНГ, а не во времена Советского Союза.
Это не работает в данном случае ?fr Ирина :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 327390
|
Опубликовано 21.04.2023 в 20:49
|
|
| |
Работа
Здравствуйте. Могу ли я отказаться работать в свои выходные дни? Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 3 |
Сложно угадать.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Юрий Анатольевич :: 21.04.2023 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцион... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2023 в 21:17
|
|
| |
В случае трудовых отпусков других сотрудников.
Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцион... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.04.2023 в 21:47
|
|
| |
А замена сотрудников в трудовом отпуске относиться к тем случаям когда не требуется согласие? Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Почитайте пожалуйста внимательно ответ. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 22:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327389
|
Опубликовано 21.04.2023 в 20:45
|
|
| |
Работа
Здравствуйте. Могу ли я отказаться работать в свои выходные дни? Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функцион... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.04.2023 в 21:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, надо смотреть как нанимателем это оформляется документально. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327388
|
Опубликовано 21.04.2023 в 17:30
|
|
| |
День за свой счёт.
Добрый день.Работаю в гос.организации по 12часов.Два дня через два.Очень нужен день,но у меня стоит рабочий.Сменщица отказывается меняться.Обратилась к начальнику:"Договаривайтесь между собой".Просто замкнутый круг!Могу ли я,написать за свой счёт на один день.Может подскажите статью КЗОТа. Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
220 пользователей на сайте 
