|
|
| Вопрос № 327121
|
Опубликовано 01.04.2023 в 11:03
|
 |
| |
Именно ли право наниматель не уволить меня?
Здравствуйте
Работаю в частной компании с 16.01.2023,при устройстве на работу оговаривался испытательный срок три месяца в устной форме. Контракт я не подписывал.Подходит срок окончания испытательного срока хочу уволиться.Попросил сбросить мне мой контракт в электронном виде.Был удивлен увидев что в контракте испытательный срок 1 месяц.Еще раз повторюсь я его не подписывал да и нанимателя не подписи не печати в том виде в каком он был передан мне нет. Заработная плата за весь проработанный промежуток времени выплачивалась в срок и в полном объеме.
Вопрос: Могу ли я уволиться одним изследующихспособов:
1.так как контракт мной не подписан но заработная плата выплачивалась полностью считать что я работаю по бессрочному договору,предупредив за месяц нанимателя?
2.подписать контракт с изменениями т.е. три месяца испытательного срока и уволиться до его окончания.
Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Устные договоренности об испытательном сроке правового значения не имеют. Поэтому можете считать, что вы были приняты без предварительного испытания.
1. Нет. Какие основания считать ваш договор бессрочным? Судя по всему, вы с нанимателем договаривались именно о контракте.
2. Да, если наниматель согласен. Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. скорее всего придется устанавливать трудовые отношения и их конкретное содержание через суд, поскольку у вас различные понятия об условиях договора
2. если наниматель изменит месяц на 3, то у вас общее правило - увольнение в день истечения испытательного срока либо уведомив нанимателя за три дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, нет, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2023 в 11:26
|
|
| |
Да мы договаривались о контракте это так.
Устные договоренности понятно не имеют юридической силы, но и контракт мной не подписан по сути я и работаю по устной договоренности. Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Немножко не так.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Если вы с нанимателем допустили такую ситуацию работы без оформления письменного договора, в дальнейшем договор все равно надлежит оформить . А вот на каких условиях, это уже зависит от того, как договоритесь с нанимателем. Не сможете договориться-вопрос будет решен судом Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Устная договоренность не означает контракт. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, нет, см. ст. 25 ТК. Спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327120
|
Опубликовано 01.04.2023 в 10:34
|
|
| |
Может ли мать прописать сына у себя в квартире
Здравствуйте, подскажите может ли мама прописать у себя в квартире взрослого сына без его присутствия лично?Если да,то каким образом? Русакова Инна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327113
|
Опубликовано 31.03.2023 в 11:17
|
|
| |
Могу ли я получить документы
Мне муж сказал для того чтоб получить воссоединение семьи с ним я должна отправить ему документы: интегральную копию свидетельства о рождении с пометками на полях, решение о присуждении опеки мне над моим сыном, решение о присуждении лпеки над сыном в отношении моего мужа.
Где я могу получить такие документы? Иванова :: Инна
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2023 в 04:48
|
|
| |
Но суд никогда не принимал такие решения в отношении меня и кого либо.Получается , я должна обратится в суд и что дальше? Сказать чтобы отца ребенка лишили прав и передали их моему мужу и мне? Иванова Инна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нужно узнавать у мужа что конкретно имеется в виду, какие сведения должны быть в этом документе. С точки зрения белорусского права "решение о присуждении опеки" это бред.
Опека устанавливается над некоторыми малолетними и над недееспособными. Оснований для "присуждения опеки" над вашим ребенком нет. У него есть родители, он проживает с матерью. Оснований для лишения родительских прав тоже нет. По крайней мере, я их не вижу.
Решение суда об определении места жительства ребенка тоже вряд ли подойдет. Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 08:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему сразу суд.
Некоторые решения об опеке принимают органы опеки без суда.
Если решения никто не принимал, значит, надо обращаться за их принятием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327115
|
Опубликовано 31.03.2023 в 17:09
|
|
| |
Отработка после обучения
Здравствуйте. Получила образование за счёт организации с последующей отработкой 3 года. Из-за пандемии учебу пришлось приостановить и выйти на работу. Затем я благополучно закончила обучение,но дата отработки сдвинулась на эти 4 месяца,которые я была на работе. Должны ли учитываться дни, проведённые на работе (4месяца) в отработку? Ведь когда я подписывала договор на обучение,я рассчитывала,что 08.05.2023 года буду свободна от обязательств. За это время руководство делает всё, чтобы я сама уволилась и выплатила деньги за учебу ( не отпускают в отпуск,но самое главное - меня перевели на другой объект,до которого я не могу добраться на общественном транспорте вовремя ( к 6 утра). Отцецкая Татьяна Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327114
|
Опубликовано 31.03.2023 в 15:30
|
|
| |
Отработка после обучения
Здравствуйте. Получила образование за счёт организации с последующей отработкой 3 года. Из-за пандемии учебу пришлось приостановить и выйти на работу. Затем я благополучно закончила обучение,но дата отработки сдвинулась на эти 4 месяца,которые я была на работе. Должны ли учитываться дни, проведённые на работе (4месяца) в отработку? Ведь когда я подписывала договор на обучение,я рассчитывала,что 08.05.2023 года буду свободна от обязательств. За это время руководство делает всё, чтобы я сама уволилась и выплатила деньги за учебу ( не отпускают в отпуск,но самое главное - меня перевели на другой объект,до которого я не могу добраться на общественном транспорте вовремя ( к 6 утра). Отцецкая Татьяна Александровна :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
157 пользователей на сайте 
