|
|
| Вопрос № 328505
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:06
|
 |
| |
Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?
Добрый день. По контракту количество дней трудового отпуска 29. Хочу взять трудовой отпуск согласно графика отпусков на все дни что положено, деление отпуска на части мне не подходит. Сказали что никто не подпишет и не отпустит на такое количество дней, максимум на 21 и это не точно. Имеют ли право отказать? Фролова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Если у вас согласно графика отпуск не делится, можно обратиться в КТС, суд для обжалования Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начнем с того, что график отпусков на текущий год составляется и утверждается нанимателем в начале года. Если Вам "поставили" в графике месяц август и этот график утвержден, то это подразумевает то, что Вам будет предоставлен полный отпуск в этом месяце. Вернее начало отпуска должно начаться в августе месяце. ИМЕННО при составлении графика трудовых отпусков наниматель ДОЛЖЕН учитывать мнение работника о желаемом времени его отдыха, но только в том случае, если его желание по данному вопросу НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ нормальной деятельности организации. Разделение отпуска на части возможно только по согласию обоих сторон- работника и нанимателя. Если Вашего письменного заявления на разделение отпуска на части нет, то, соответственно, и нет Вашего согласия. Заявление нанимателя о том, что "никто не подпишет и не отпустит на такое количество дней, максимум на 21 и это не точно" не законно. Обжалование таких действий нанимателя производится в КТС, если она создана у нанимателя, и... Подробнее
Кирилл Олегович :: 05.07.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны предоставить отпуск согласно графика.
Это общее правило. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, нет, тр. отпуск предоставляется, как правило, целиком (т.е. продолжительностью, указанной в тр. договоре) согласно графику тр. отпусков. Лишь по договоренности сторон тр. отпуск может быть разделен на части. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 11:10
|
|
| |
Подскажите, а как понять делится ли отпуск согласно графика отпусков? в графике я ставила только 1 месяц для предоставления трудового отпуска. Фролова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В смысле вы ставили? Все наверняка "ставили" себе весь отпуск целиком летом. Так что ж теперь организации на лето закрыться?
В каком виде график утвердил наниматель?
Не знаю специфики вашей работы, но обычно у организаций нет возможности отправить в длительный отпуск всех желающих летом. Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, нет, тр. отпуск предоставляется, как правило, целиком (т.е. продолжительностью, указанной в тр. договоре) согласно графику тр. отпусков. Лишь по договоренности сторон тр. отпуск может быть разделен на части. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 11:28
|
|
| |
ставила месяц август, этот месяц и был утвержден. я же не про все лето уточняю как взять. да и в отделе хватает штата людей для замещения.
так как все таки понять делится ли отпуск согласно графика отпусков? Фролова Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328511
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:36
|
|
| |
Должен ли арендодатель вернуть залог
Добрый День! Месяц назад соседи затопили квартиру. Хозяйка сказала что сделает ремонт и я могу дальше там жить. Поэтому договор не расторгнули. Я пока снимала другую квартиру. Сейчас, спустя более чем месяц, она только в одной комнате переклеила обои (затопило полностью всю квартиру). Сказала в остальных комнатах делай сама ремонт либо съезжай. Я и так месяц ждала, она мне, мягко говоря, выносила мозг каждую неделю по какому-нибудь поводу. Ремонт делать сама я там не собираюсь, и жить в ней сейчас невозможно. Она отказывается возвращать мне залог, так как, якобы по моей инициативе расторгается договор. Что делать в данной ситуации? И как ее заставить отдать мои деньги? Гришина Оксана :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 10:49
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации с юридической стороны? Гришина Оксана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328510
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:32
|
|
| |
Имеет ли право бывший работодатель не выдать характеристику?
Здравствуйте!
Имеет ли право бывший работодатель (частник) по трудовой книжке не выдать характеристику спустя три года после увольнения. Синявская Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
Если вы самостоятельно хотите затребовать характеристику и вам наниматель отказал , тогда только через суд. Но насколько исполнимо было бы такое решение не знаю. Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любой отказ должен быть мотивирован.
В случае несогласия с решением,его можно обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Юлия, наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при приеме на работу работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2023 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328509
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:21
|
|
| |
Имеет ли право бывший работодатель не выдать характеристику?
Здравствуйте!
Имеет ли право бывший работодатель (частник) по трудовой книжке не выдать характеристику спустя три года после увольнения. Синявская Юлия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Любой отказ должен быть мотивирован.
В случае несогласия с решением,его можно обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Юлия, наниматели могут запрашивать характеристику работника с предыдущих мест работы (ч. 3 ст. 26 ТК, ч. 1 п. 11 Декрета N 5). При этом наниматели - государственные организации (госорганы, иные государственные организации, а также организации с долей госсобственности более 50%) при приеме на работу работника обязаны запрашивать его характеристику (ч. 2 п. 11 Декрета N 5). Предыдущие наниматели обязаны предоставить характеристику в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч. 1 п. 11 Декрета N 5). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2023 в 08:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328508
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:19
|
|
| |
Какие мои действия для опротестования ?
Добрый день! В выходные дни я с друзьями посещала клуб ресторан Грей, с администрацией вышел небольшой конфликт по поводу обслуживания , нас не обслужили на баре, якобы у них прием товара в 2 часа ночи, параллельно также был конфликт с администратом у другой компании, я оставила жалобу в книге замечаний и сказала , что буду жаловаться в другие инстанции, так как невозможно спокойно отдыхать из-за не компетенции сотрудников , которые не могут решить ни какой вопрос. Сегодня утром мне позвонили с суда и сказали , что поступила жалоба на меня за нецензурную брань. Чему я конечно очень удивилась, да был конфликт , но никто никого не оскорбил и на личности не перешел, была высказала претензия в обслуживании на которую я как клиент имею полное право , но не более того. Как я понимаю в отместку мне , что я сказала что буду жаловаться дальше они написали жалобу на меня ,что я выражалась не цензурной бранью , это полностью исключено и такого не было. И вот вопрос мало того что меня не обслужили так еще и d суд подали на мое же недовольство. На данный момент пока не совсем понимаю своих действий и как это опротестовать? Спасибо за ранее за ответ. никодова наталья :: орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
