|
|
| Вопрос № 328776
|
Опубликовано 23.07.2023 в 10:31
|
 |
| |
Доплата при замещении
В нашей организации, согласно приказу, я являюсь вторым секретарем комиссии по закупкам (в период отсутствия основного секретаря). Должны ли мне производить доплату за замещение, если есть постоянно действующий приказ? Ксения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Ксения, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328775
|
Опубликовано 23.07.2023 в 09:30
|
|
| |
Имеет ли право работодатель вносить правки в должностные инструкции без согласования
Здравствуйте, меня назначили на должность заведующего, изучив должностные инструкции, я согласилась. Контракт заключили на год. Через год уже был заключен контракт на 4 года, но через полгода вышел приказ директора, обязать юриста включить в должностную инструкцию дополнительный пункт, значительно расширяющий нагрузку моей работы и требующий дополнительно много времени для выполнения. В других подразделениях есть специальный человек, работающий на ставку, работа которого и заключается в выполнении добавленного в мои должностные инструкции пункта. Моя зарплата при этом не изменилась. Может ли это послужить основанием для расторжения контракта с моей стороны? Подписать заявление на увольнение по согласованию сторон не получилось ввиду наличия контракта еще на 3,5 года. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328773
|
Опубликовано 23.07.2023 в 08:47
|
|
| |
Что делаешь если разрешили уйти раньше а после ухода стали требовать объяснительную?
Здравствуйте , сегодня на работе возникла ситуация с обеденным перерывом время обеда у нас не установлено но можно ходить до 5 часов, я не попадала на это время сказала что заберу обед в конце рабочего дня и уйду домой мне сказали хорошо уходи два раза больше не как со мной не говорили по этому поводу просто разрешили два раза и все, после того как я ушла сказали завтра писать объяснительную, что делать и как быть? По факту они же сами разрешили уйти а потом так сделали Наталья :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 328772
|
Опубликовано 22.07.2023 в 18:59
|
|
| |
Артист оригинального жанра
Здравствуйте! Подрабатываю артистом оригинального жанра жонглёром аниматором,а также клоуном на детских и взрослых празниках.Иногда с коллегой совместно. Мои реквизиты: работа с яйцами,булавами,стульями,саблями и т.д.Занимаюсь с подругой воздушными гелиевыми шарами и сейчас планирую дополнительно заниматься в АЙТИ сфере. Хотел бы узнать,какой мне нужен договор и нужен ли каждый раз выписывать счёт-фактуру либо просто достаточно договора и прописанной всей суммы? С уважением,Влад159756915768 Владислав15895Nikoli6915*76*8*15895 :: Украина/Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
234 пользователя на сайте 
