|
|
| Вопрос № 328595
|
Опубликовано 11.07.2023 в 12:15
|
 |
| |
Имею ли я право выкупить арендное жильё?
Согласно Указу Президента Республики Беларусь №37 от 13 февраля 2023 года могу ли я ,как военнослужащий уволенный в запас с выслугой больше 21 года на возмездной основе приобрести арендное жильё с возможностью оплаты его стоимости в рассрочку до 15 лет.Полагаясь на социально-правовые гарантии данного указа я имею желание приобрести занимаемое арендное жильё в собственность. Заломай Андрей :: агрогородок Трабы
|
| |
| Вопрос № 328593
|
Опубликовано 11.07.2023 в 11:10
|
|
| |
Прием на работу молодого специалиста
Добрый день! Вопрос по молодым специалистам.
В нашей организации работает сотрудник на полную ставку по трудовому контракту. 30.06.2023 окончила университет и принесла свидетельство о направлении на работу. Мы должны ее оформить (принять) как молодого специалиста. Подскажите, как правильно это сделать. Через увольнение или есть еще какой-то вариант без увольнения? Спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Издать приказ об установлении статуса молодого специалиста. Увольнять и заново принимать не надо. Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александра, нет обязанности нанимателя уволить работника, который принят на работу до его распределения, чтобы потом принять повторно по распределению, если он состоит в трудовых отношениях с этим нанимателем по той должности служащего, по которой его распределили согласно свидетельству о направлении на работу. Это оформляется соответствующим приказом нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2023 в 12:08
|
|
| |
Большое спасибо. А новый контракт нужно заключать? Необходимо ведь обязательно на два года, как минимум, прописать. А действующий контракт до сентября нынешнего года. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Новый контракт нужно будет заключать по истечении действующего. См. ответ на второй вопрос https://mintrud.gov.by/ru/new_url_1664155806_-ru Новиков Андрей :: 11.07.2023 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Приобретение работником статуса молодого специалиста в период работы в организации не влечет прекращения с ним трудовых отношений, и не влечет необходимости принимать его на работу, потому что он уже состоит в трудовых отношениях.
Если молодой специалист работает в организации по той должности, по которой он должен отработать, то вннсение изменений и дополнений в уже заключенный трудовой договор не требуется. Нанимателем издается приказ, в котором фиксируется дата, с которой работник является молодым специалистом. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александра, продление срока действия контракта (заключение нового контракта) по истечении действующего контракта производится согласно ТК по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328592
|
Опубликовано 11.07.2023 в 07:40
|
|
| |
Имею ли я права взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положении и такой вопрос. Моя работа находится в 60-и километрах от моего города, и мне туда очень тяжело сейчас добираться. Имею ли я права взять отпуск без сохранения заработной платы с 18 недели и до начала больничного по беременности? Донмез Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. ТК предусматривает возможность предоставления работнику при наличии некоторых уважительных причин кратковременного отпуска. См.ст.ст.189-190 ТК. Впрочем, по договоренности с нанимателем возможно многое. Кроме того,нужно изучать локальные акты. Возможно, в них что-то есть.
Если действительно тяжело добираться, вероятно, нужно рассматривать вариант увольнения, в том числе перевода в ваш населенный пункт, или временного переезда поближе к работе. Возможно, вопрос может быть решен путем установления вам непоной рабочей недели . Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель согласится, или, например, подобное прописано в колдоговоре (в чем я сомневаюсь), то можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328591
|
Опубликовано 11.07.2023 в 02:34
|
|
| |
Ликвидационная компания не выплатила выходное пособие и отпускные (нехватка средств) что делать?
Год назад компания начала процесс ликвидации по банкротству, мне как работнику ликвидационная компания прислала письмо о том что я на второй очереди по выплатам вых пособия и отпускных. процесс ликвидации шел примерно год, на счету компании (в которой я работал) на тот период находились средства для погашения задолжености. Но ликвидатор не спешил с выплатами. в итоге ликвидацию закончили, и мне прислали письмо что в связи с нехваткой средств задолженость перед мной считают погашеной. а средства которые были (в письме указано) ушли на выплату услуг ликвидатора. я был указан как кредитор второй очереди.
скажите можно ли обжаловать или нет? Александр Миклошевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328590
|
Опубликовано 10.07.2023 в 22:04
|
|
| |
Инвентаризация
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли на инвентаризации в магазине присутствовать адвокат одного из членив коллектива .благодарю Симакова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, ведущих в соответствии с законодательством бухгалтерский учет, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете определен Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств.
Также нужно видеть лнпа организации, касающиеся проведения инвентаризации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
276 пользователей на сайте 
