|
|
| Вопрос № 329154
|
Опубликовано 16.08.2023 в 08:02
|
 |
| |
премия при увольнении
ЗХдравствуйте. 08.08. мне пришло уведомленние о сокращении с 18.08.2023 года. В коллективном договоре написано, что премия за расчетный период не выплачивается уволившимся. (не написано, по каким причинам: по собственному, либо по сокращению). Прогрессивку мы получаем месяцем позже. То есть, по сути, я отработала целый июль и не знала, что меня сократят. Правомерны ли действия бухгалтерии ? Мне кажется, что я не должна получить премию за август (за 18 рабочих дней), так как я уволилась в августе. Но причем здесь июль? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Екатерина, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результата... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 08:47
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос. Правомерны ли действия нанимателя не выплатить премию совсем за тот месяц, который я отработала полностью? В коллективном договоре написано размыто. Написано, что премия за отчетный период работнику не выплачивается при увольнении.. Получается, что я не получу премию за целый июль (хотя я полностью отработала, и за август 18 дней).За август - это понятно, это месяц увольнения. Но причем тут июль? Почему при сокращении я не должна получить премию, если я даже знать не знала, что меня сократят? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Тут все упирается в отчетный период. Нужно смотреть в кол.договоре, каким именно образом обрисовывается этот период (месяц, квартрал, полугодие и т.д.). По одной Вашей фразе из кол.договора невозможно Вам что-то конкретное сказать. Да и остальные ЛНПА нужно смотреть, которые могут регулировать данный вопрос. Кирилл Олегович :: 16.08.2023 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2023 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, мы Вам уже отвечали, что надо видеть кол. договор и др. ЛПА, регламентирующие Ваш вопрос. Кроме того, мы указали Вам соответствующие положения ТК, в т.ч. по поводу обжалования. По одной Вашей формулировке из кол. договора невозможно что-либо иное Вам ответить. Более детально Вы можете обсудить Вашу ситуацию с адвокатом очно, изучив все названные Вам документы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:14
|
|
| |
В том и дело, что про отчетный период ничего не написано. Просто мы выплачиваем прогрессивку в августе за июль. /И если я отработала июль, и отработала половину августа, то логически получается, что я не получу при увольнении прогрессивку за август . Но причем здесь июль? Исходя из этого следует, что мне не будет выплачена премия ни за июль, ни за август. Получается уже 2 месяца. Мне, кажется, это абсурд.Тут , наверное, как посчитает наниматель. Правильно ли я понимаю? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 11:49
|
|
| |
Мне никто так и не ответил, логично ли за 2 месяца не получить премию)? Как на ваш взгляд , правильно или нет? Прсото совет)) Интересуюсь, потому что думаю, стоит ли обращаться в какие-то другие инстанции по этому вопросу. Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.08.2023 в 14:52
|
|
| |
А как же статья ТК 43 ТК " О порядке расторжения трудового договора по инициативе нанимателя" где написано, что в период срока предупреждения работнику устанавливаются условия и оплата труда наравне с другими работниками? Это тогда про что?? Екатерина Судальцева :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 329168
|
Опубликовано 16.08.2023 в 14:42
|
|
| |
Имеет ли право жес разглашать информацию
Здравствуйте, ситуация такая:
По просьбе бабушки из нашего подъезда установили лавочку под окнами дома( там где она находится не должна) возле цветника который она разбила.Вопросов к лавочке не было,но ее местонахождение со временем обнаружила местная "элита",начали собираться пить,ругаться матом,слушать музыку на ночам.Когда погода была не такая жаркая,то закрывали окна,все таки бабушку было жалко.Но сейчас жара,все окна раскрыты и приходится все слушать. Прогоняешь и приходит новая компания.Приходится вызывать ночью милицию.Обратилась в жес.Они сказали мою просьбу выполнят,но все претензии будут в мой адрес с местных пожилого возраста.Хоть лавочка совершенно не должна там стоять.Может ли жес разглашать информацию кто подал жалобу? Мой адрес и личные данные Михед Наталия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вашу просьбу о чем выполнят? О переносе скамейки? Как-то странно ваш жэс вопросы решает. Один человек попросил установить скамейку-установили. Один попросил убрать-убрали. Давайте всем бабушкам поставим скамейки, где захотят. Или, наоборот, поубираем скамейки, местонахождение которых нас не устраивает по единоличной просьбе.
Решение о месте размещения скамейки или ее переносе принимает большинство собственников жилого дома . При этом расстояние от окон до скамейки должно составлять не менее 10м. При невозможности выполнения данного требования-не менее 5 м. Юрий Анатольевич :: 16.08.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталия, Ваш вопрос рассмотрен. См. ответ на вопрос № 329173. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329167
|
Опубликовано 16.08.2023 в 14:39
|
|
| |
Имеет ли право жес разглашать информацию
Здравствуйте, ситуация такая:
По просьбе бабушки из нашего подъезда установили лавочку под окнами дома( там где она находится не должна) возле цветника который она разбила.Вопросов к лавочке не было,но ее местонахождение со временем обнаружила местная "элита",начали собираться пить,ругаться матом,слушать музыку на ночам.Когда погода была не такая жаркая,то закрывали окна,все таки бабушку было жалко.Но сейчас жара,все окна раскрыты и приходится все слушать. Прогоняешь и приходит новая компания.Приходится вызывать ночью милицию.Обратилась в жес.Они сказали мою просьбу выполнят,но все претензии будут в мой адрес с местных пожилого возраста.Хоть лавочка совершенно не должна там стоять.Может ли жес разглашать информацию кто подал жалобу? Мой адрес и личные данные Михед Наталия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329166
|
Опубликовано 16.08.2023 в 14:00
|
|
| |
премия
Здравствуйте!! Попала под сокращение. В коллективном договоре нигде не оговорено про премии работникам, попавшим под сокращение. Только написано, что работник общества, уволившийся в течение расчетного периода (не отчетного, а расчетного, ), премия не выплачивается. Выдержка из Положения по ОТ. Попадает ли сюда работник, которого сокращают? Получается, что он попадает под сокращение, и ему же еще и премию не выплатят. не нарушены ли здесь права работника? Можно ли обратится в инспекцию по труду о нарушении прав? Спасибо. Матюк Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329164
|
Опубликовано 16.08.2023 в 13:47
|
|
| |
Он является инвалидом
Я не в браке с отцом ребенка можно ли прописать его в коммерческом жилье? Ковганко Алла :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
При регистрации родителей, усыновителей (удочерителей) по месту жительства, месту пребывания по разным адресам несовершеннолетние регистрируются соответственно по месту жительства, месту пребывания того родителя, усыновителя (удочерителя), с которым они фактически проживают.
См.: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=p30700413 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь Юрий Анатольевич :: 16.08.2023 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
249 пользователей на сайте 
