|
|
| Вопрос № 329055
|
Опубликовано 09.08.2023 в 12:36
|
 |
| |
Правомерно ли больнице сдавать морг?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли городская больница сдавать в аренду юридическому лицу морг? Причём больница единственная в городе. Авчинникова Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329053
|
Опубликовано 09.08.2023 в 11:44
|
|
| |
Имеют ли работодатель уволить за частые больничные с ребенком?
Доброй день! На работе грозятся уволить по причине частые больничные с ребенком 3-х лет. И я сама являюсь инвалидом 3-й группы.
Имеют ли право уволить? Работу свою выполняю. К этому вопросу претензий нет. Анастасия Хотим :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.08.2023 в 12:06
|
|
| |
На определенный срок,на время отсутствия основного работника по уходу за ребенком достижения им 3-х лет. Хотим Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
До истечения срока договора уволить, вероятно, не смогут. Но и рассматривать вашу кандидатуру, например, для перевода на постоянную должность и т.п.не станут. Если отношения с основным работником хорошие, могут попросить ее выйти хоть на день, чтоб избавиться от вас, и дальше досиживать декрет. Юрий Анатольевич :: 09.08.2023 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Основания увольнения см.в ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2023 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, именно по этому основанию не уволят. По иным основаниям увольнение возможно, но в порядке и на условиях, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.08.2023 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329051
|
Опубликовано 09.08.2023 в 08:12
|
|
| |
материальная помощь к отпуску привязывается к периоду или просто 1 раз в год?
Здравствуйте. Материальная помощь к отпуску 1 раз в год в размере оклада привязывается к периоду отработанного времени? или раз в год, уходя в отпуск человек должен ее получить, независимо от периода? спасибо. Трифонова Елена :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть ваши лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.08.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329049
|
Опубликовано 08.08.2023 в 16:40
|
|
| |
Какой вид деятельности и систему налогообложения выбрать для ООО?
Добрый день,
Планирую начать деятельность по созданию информационных продуктов. Будет функционировать сайт со статьями, к нему будут формироваться электронные рассылки и продаваться информационные продукты: буклеты, курсы, и тд. В штате до 3-5 сотрудников.
1. Какой вид деятельности для ООО необходимо выбрать?
2. Какую систему налогообложения выбрать? Зотов Антон :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Вид деятельности ООО можно определить в коде государственного классификатора ОКРБ 005-2011. По описанию вашей деятельности вам подойдёт
Секция J - Информация и связь - Данная секция включает создание и распространение информационных материалов и продукции, предоставление средств передачи и размещения этих материалов, а также деятельность в сфере телекоммуникаций, информационных технологий, обработки данных и прочего информационного обслуживания
Подраздел – 63 деятельность в области информационного обслуживания
В раздел входит:
– деятельность по обработке данных и размещению информации;
– деятельность, связанную с поисковыми порталами;
– деятельность информационных агентств;
– прочие виды деятельности, относящиеся преимущественно к предоставлению информации.
Так вы сформируете личный ОКЭД.
2. Для малого бизнеса и небольших организаций рекомендуется выбирать упрощённую систему налогообложения.Ставка налога при упрощенной системе налогообложения составляет 6%.
При ре... Подробнее
Анна Зданевич :: 10.08.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329048
|
Опубликовано 08.08.2023 в 15:43
|
|
| |
Уволится после декретного отпуска
Подскажите пожалуйста, в октябре заканчивается декретный отпуск, а в январе трудовой контракт. Может ли наниматель меня уволить до окончания трудового контракта? И если он не согласен как поступить тогда? Спасибо. Дарья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может уволить. Если не согласен, видимо, придется дорабатывать Юрий Анатольевич :: 08.08.2023 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может уволить.
Для увольнения нужны основания, см.ст. 35-47 ТК.
Если вас не увольняют, вы должны продолжать работать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.08.2023 в 18:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.08.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
