|
|
| Вопрос № 329903
|
Опубликовано 03.10.2023 в 17:26
|
 |
| |
Увольнение по соглашению сторон
Здравствуйте. Устроилась в организацию с графиком работы день, ночь, двое дома. Смена по 12 часов. При необходимости выходила работать дополнительно в свои выходные дни. Уже давно сложилась такая ситуация, что не хватает работников, чтобы перекрывать все смены. Ставят в график работать в выходные уже на постоянной основе, и попробуй откажи. При этом у меня ребёнок 12 летний,с которым нужно заниматься. Пришла к выводу, что лучше уволиться, чем получать в свой адрес негатив. Но контракт заключён на 5 лет, из которых отработан только 1 год. По здоровью остеохондроз шейного и поясничного отделов позвоночника, а меня перевели работать в условия, где 12 часов практически на улице находишься. Есть ли в данных обстоятельствах основания для увольнения по соглашению сторон? Нужны ли выписки из амбулаторной карты? Что ещё можно использовать по ТК для увольнения по соглашению сторон? Болгова Ирина Юрьевна :: Орша
|
| Ответов: 3 |
Для увольнения по соглашению сторон нужно только соглашение сторон.
Иных оснований не требуется.
Если ваша работа вредит вашему здоровью, получайте соответствующие документы, и увольняйтесь по основаниям - уважительная причина или состояние здоровья.
Также возможен вариант увольнения в связи с нарушениями нанимателя законодательства о труде (если они есть). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения по соглашению сторон ничего, кроме соглашения сторон, не требуется Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально (состояние здоровья, изменение места жительства и др.). Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329901
|
Опубликовано 03.10.2023 в 12:20
|
|
| |
Имеет ли право один из супругов не работать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста пришло письмо от комиссии по координации работы по содействию занятости населения предоставить документы подтверждающие моё трудоустройство. Но я не работаю ,у нас в семье так ,муж работает я сижу дома. Это наше решение, нашей семьи.На какие пункты нужно ссылаться, для подтверждения моего права не работать,если работает муж? Чайчиц Людмила :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Возможно, в данном случае имеет смысл ссылаться на Конституцию.
В связи с чем вашей семьей заинтересовалась комиссия? Юрий Анатольевич :: 03.10.2023 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Конституцией закреплено право на труд, а не обязанность.
Так, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Людмила, ч. 4 ст. 41 Конституции Республики Беларусь и ч. 1 ст. 13 ТК запрещен принудительный труд. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу судебного постановления;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами (ст. 13 ТК).
В Положении о порядке отнесения... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329900
|
Опубликовано 03.10.2023 в 12:02
|
|
| |
Имеют ли право жена не работать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста пришло письмо от комиссии по координации работы по содействию занятости населения предоставить документы подтверждающие моё трудоустройство. Но я не работаю ,у нас в семье так ,муж работает я сижу дома. Это наше решение, нашей семьи.На какие пункты нужно ссылаться, для подтверждения моего права не работать,если работает муж? Чайчиц Людмила :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Конституцией закреплено право на труд, а не обязанность. Так, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, ч. 4 ст. 41 Конституции Республики Беларусь и ч. 1 ст. 13 ТК запрещен принудительный труд. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 3) средства поддержания трудовой дисциплины; 4) средства наказания за участие в забастовках. Не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу судебного постановления; 2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами (ст. 13 ТК). В Положении о порядке отнесения трудоспособных гражд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329899
|
Опубликовано 03.10.2023 в 12:02
|
|
| |
Имеют ли право жена не работать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста пришло письмо от комиссии по координации работы по содействию занятости населения предоставить документы подтверждающие моё трудоустройство. Но я не работаю ,у нас в семье так ,муж работает я сижу дома. Это наше решение, нашей семьи.На какие пункты нужно ссылаться, для подтверждения моего права не работать,если работает муж? Чайчиц Людмила :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Конституцией закреплено право на труд, а не обязанность. Так, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, ч. 4 ст. 41 Конституции Республики Беларусь и ч. 1 ст. 13 ТК запрещен принудительный труд. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 3) средства поддержания трудовой дисциплины; 4) средства наказания за участие в забастовках. Не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу судебного постановления; 2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами (ст. 13 ТК). В Положении о порядке отнесения трудоспособных гражд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329898
|
Опубликовано 03.10.2023 в 12:02
|
|
| |
Имеют ли право жена не работать?
Добрый день. Подскажите пожалуйста пришло письмо от комиссии по координации работы по содействию занятости населения предоставить документы подтверждающие моё трудоустройство. Но я не работаю ,у нас в семье так ,муж работает я сижу дома. Это наше решение, нашей семьи.На какие пункты нужно ссылаться, для подтверждения моего права не работать,если работает муж? Чайчиц Людмила :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Конституцией закреплено право на труд, а не обязанность. Так, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.10.2023 в 17:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, ч. 4 ст. 41 Конституции Республики Беларусь и ч. 1 ст. 13 ТК запрещен принудительный труд. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве: 1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; 2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; 3) средства поддержания трудовой дисциплины; 4) средства наказания за участие в забастовках. Не считается принудительным трудом: 1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу судебного постановления; 2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами (ст. 13 ТК). В Положении о порядке отнесения трудоспособных гражд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.10.2023 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
