Павел, жилые помещения в общежитии (за исключением жилых помещений, находящихся в ведении специализированных учебно-спортивных учреждений, предоставляемых на период спортивной подготовки) предоставляются вне очереди состоящим на учете желающих получить жилое помещение в общежитии гражданам включенным в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи, - на период обучения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это сокращением не является. А называется существенным изменением условий труда. Если вы не согласны работать на новых условиях, то вас могут уволить по основаниям, установленным п. 5 ст. 35. Данное увольнение не является увольнением по инициативе нанимателя. Следовательно, не применяются соответствующие дополнительные правила и гарантии для отдельных категорий работников. Работникам, уволенным по п. 5 ст. 35, выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Размер выходного пособия может быть увеличен на основании коллективного договора, соглашения, а также трудового договора. 

... :: 12.06.2016 в 14:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. 2. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК РБ, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ. 3. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ. 4. Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в ч... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2016 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. К примеру, не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое, беременные... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2016 в 08:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доказательсвами могут быть показания свидетелей, аудио и видеозапись. За оскорбление предусмотрена как административная ответственность, так и уголовная — оскорбление, совершенное в течение года после наложения мер административного взыскания за оскорбление или клевету. 

... :: 12.06.2016 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перечень лиц, которые могут быть привлечены к субсидиарной ответственности является открытым и чисто теоретически это возможно, но маловероятно.  

Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 12.06.2016 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить