|
|
| Вопрос № 219527
|
Опубликовано 10.11.2014 в 22:47
|
 |
| |
Имеет ли право работодателя обязать использовать трудовой отпуск в течение периода?
Здравствуйте!На работу поступила 1 августа 1997года,первый отпуск был использован до 5 июля 1998 года в связи с беременностью и уходом в декрет. После выхода из декретного отпуска трудовой отпуск использовала в течение календарного года согласно графика отпусков,составленного по согласованию со мной. Последние 4 года начальником отдела кадров были установлены периоды (у меня он был с 04.07 по 05.07) и меня обязывали уйти в отпуск до истечения этого периода, например не позднее 02.07. Сейчас меня обязывают использовать отпуск не позднее окончания моего периода-т.е. Не позднее 04.07 я должна отгулять весь отпуск. Правомерно ли это? Не могу ли я уйти в отпуск в любое время в течение календарного года( после окончания этого периода, например в августе)? Спасибо. Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
трудовой отпуск предоставляется в течение того рабочего года (по всей видимости Вы его назвали "мой период"), за который он предоставляется. Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительных случаях, которые заранее не планируются; поэтому нельзя работнику требовать, чтобы наниматель планировал трудовой отпуск после окончания "периода". Вы можете попросить предоставлять Вам в августе отпуск авансом. Просить - не значит требовать. Лена Юдина :: 11.11.2014 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253137
|
Опубликовано 17.06.2016 в 16:27
|
|
| |
подлежит ли сокращению моя ночная смена?
здравствуйте. я работаю в ночную смену, два через два. начало работы в 21.30, окончание зависит от дневной месячной нормы выработки часов, т.е. в какой-то то месяц до 8.00, какой-то до 9.00,и до 10.00. подскажите, может ли норма месячной выработки часов в день устанавливаться как норма для работы в ночь? применяется ли для моего случая сокращение смены на 1 час и соответственно сокращение рабочей недели? наталья :: минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, согласно ч.1-3 ст.117 ТК РБ ночным считается время с 22 часов до 6 часов.При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.Это правило НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (статьи 113 и 114), а также когда такое сокращение невозможно по условиям производства, в том числе в непрерывных производствах, или если работник принят для выполнения работы только в ночное время. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2016 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253093
|
Опубликовано 16.06.2016 в 13:48
|
|
| |
Работодатель не сокращает продолжительность рабочей смены при работе в ночное время
Здравствуйте. Я работаю помощником воспитателя в ночное время. Начало моей смены 21.30, а окончание зависит от количества нормы выработки часов в соответствующем месяце (например, в августе 2016 г.-184 часа). Согласно трудовому законодательству при работе в таком формате предусмотрено сокращение рабочего времени на 1 час.(ст. 117 ТК РБ). В данной статье имеется три исключения, на последнее из которых ссылаются специалист отдела кадров и юрист данного учреждения, а именно: "продолжительности работы не сокращается, если работник принят для выполнения работы только в ночное время". Но под ночным временем, согласно ТК РБ понимается промежуток времени с 22.00 до 06.00. Период же моей работы выходит за рамки данного определения. Для месячной нормы выработки часов (по их мнению) не хватает рабочих дней с очередностью 2/2. Увеличить продолжительность смены они не могут (12 часов по ТК РБ), но поставить дополнительную смену считают правомерным, в итоге получается 3/1/2, 2/2, в и итоге нарушается право на непрерывный отдых (42 часа). В августе для увеличения количества смен в месяц установлен график работы 11, что исключает вообще выходные дни и также право на отдых (42 часа). Подскажите, пожалуйста, каким образом объяснить руководству неправильное толкование и применение норм трудового законодательства и защитить свои интересы. Заранее благодарна! Томко Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, тогда обращайтесь в органы, рассматривающие трудовые споры. В частности, работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2016 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253161
|
Опубликовано 18.06.2016 в 11:48
|
|
| |
Вступление в наследство
Добрый день. Есть кооперативная квартира, которая была получала еще 1981 году. Квартира в собственность не оформлена, нету паспорта, а только ордер и документы подтверждающие оплату пая. Владелец квартиры (мой отец), умер. Будут ли проблемы и трудности со вступлением в наследство. Спасибо. С уважением, Света Юрик Света :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не "будут проблемы и трудности". будет отсутствие проблем и легкости. примете в наследство паевый взнос, получите у председателя кооператива справку о полной выплате и с ней в АГРиЗК - БТИ, оформите квартиру в собственность. Сергей Иванович :: 18.06.2016 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 253160
|
Опубликовано 18.06.2016 в 11:03
|
|
| |
Нарушены сроки ответа на заявление: куда и кому жаловаться?
Если нарушен Закон об обращениях граждан: заявление-претензию написала, прошел месяц, а ответа нет, то куда обращаться по факту этого нарушения?Просьба, ответьте, пожалуйста, на вопрос № 253128. Летина Мария :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
397 пользователей на сайте 
