|
|
| Вопрос № 329929
|
Опубликовано 05.10.2023 в 11:24
|
 |
| |
Диджитал -иллюстратор это ремесленник или ИП
Здравствуйте. Хочу начать дело диджитал- иллюстратора (создавать цифровые иллюстрации и продавать), но не могу найти актуальной информации, как это сделать официально. То есть могу ли я считаться ремесленником или нужно будет открывать ИП, и какие налоги нужно будет платить. Жерносек Анастасия :: Лепель
|
| |
| Вопрос № 329920
|
Опубликовано 05.10.2023 в 07:58
|
|
| |
Как я буду уволена по истечении срока действия контракта, находясь на больничном
Здравствуйте. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста я получила предупреждение о непродлении контракта, непосредственно перед истечением срока действия контракта собираюсь в отпуск и в последний день окончания отпуска планирую ложиться в больницу на плановую операцию с последующим продолжительным сроком реабилитации. В связи с этим хотелось бы узнать как я буду уволена, в срок окончания контракта или сразу после закрытия больничного листа, оплатят ли мне больничный за весь период болезни или только по дату истечения контракта и как будет перенесен трудовой отпуск, если он пересекается с больничном листом? Спасибо. Ершова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вас уволят по окончании срока контракта.
Отпуск никак не будет перенесен. Это невозможно.
Больничный будет оплачен за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 08:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261-5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Контракт должен быть прекращен по истечение срока его действия.
Прекращение трудовых правоотношений и правоотношения, связанные с нетрудоспособностью, различны. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 08:27
|
|
| |
Спасибо большое за ответ. Хотелось бы еще уточнить, если я напишу заявление об увольнении по соглашению сторон непосредственно перед истечением срока действия контракта, в данном случаи мне оплатится больничный лист по дату увольнения по соглашению сторон или также за весь период нетрудоспособности? Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:07
|
|
| |
Дело в том, что хотелось бы уволиться с формулировкой "по соглашению сторон", а не "в связи с истечением срока действия контракта", чтобы в будущем не возникало вопросов споследующим трудоустройством.
Ершова Ольга :: г. Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:22
|
|
| |
Нет, получила я предупреждение об истечении срока действия контракта за месяц до истечения, как и положено по законодательству. Меня просто интересует вопрос, если я уволюсь по соглашению сторон непосредственно перед окончанием контракта больничный лист в данном случаи мне будет оплачен только по дату увольнения или всё-таки за весь период нетрудоспособности? Больничный лист предполагается быть примерно около двух месяцев. Спасибо. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, пособие по временной нетрудоспособности может быть назначено не только в период работы работника. В отдельных случаях бывшие работники вправе на выплату этого пособия и после увольнения. К примеру, когда уволенный работник утратил трудоспособность в период работы, а восстановил ее после увольнения, тогда наниматель обязан назначить и выплатить пособие по нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности (ч. 3 п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569). При этом за дни после увольнения пособие назначается только в случае заболевания самого бывшего работника (подп. 9.7 п. 9 названного Положения). Если же листок временной нетрудоспособности открыт после увольнения, то решение о назначении пособия принимает не бывший наниматель, а комиссия областных (Минского городского) управлений ФСЗН (ч. 1 п. 8 названного Положения), однако вып... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 г. N 569). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 09:48
|
|
| |
В данном случаи временная нетрудоспособность начнется еще в период трудовых отношений и закончится по уже после увольнения по соглашению сторон, так же первый день больничного листа выпадет на последний день отпуска, как в данном случаи будет назначена оплата больничного листа, с какого дня? Спасибо. Ершова Ольга :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 329919
|
Опубликовано 05.10.2023 в 07:38
|
|
| |
Отмена выдачи молока сотрудникам
Здравствуйте, уважаемые юристы! Если разрешите, у меня два вопроса:
1) Могут ли отменить выдачу молока персоналу с вредными условиями труда, без оформления письменного распоряжения , приказа или пр.? Возможно ли такое только с устного распоряжения (как пояснила наша служба ОТ) руководителя, или все таки необходима соблюдение ряда требований?
2) Является ли такая отмена сделанная на основе устного распоряжения, считаться существенным изменением условия, со всеми вытекающими к ней требованиями?
Спасибо.
Иваницкий Николай :: Горки
|
| Ответов: 3 |
Должен быть приказ.
По изменению существенных условий труда непонятно. Отмена молока это всё таки следствие чего-то. Вот с первопричиной и надо разбираться. В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 07:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто так отменить не может.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не явл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 07:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, выдача работникам молока отменяется в соответствии с письменным приказом нанимателя, с которым соответствующих работников надлежит ознакомить под подпись. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 08:14
|
|
| |
Благодарю за ответ. Первопричина такая- приехал проверяющий из КГК (4 месяца назад) , на словах сказал (еще не было ни справки о проверке, ни акта , на предписания- ничего), что якобы некорректно выдавалось молоко. Руководство решило прекратить выдачу молока, не оформляя это никак. Таким образом персонал не получает уже 4 месяца молоко непонятно почему. Как думаете- если обратиться в Минтруда и инспекцию по охране труда их по этому поводу? Иваницкий Николай :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Николай, к примеру, если по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда установлено, что работники не контактируют с вредными веществами, перечисленными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов (утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 N 34/12
"Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов"), тогда отменяется в указанном Вам выше порядке обеспечение таких работников молоком (т.е. для отмены бесплатного обеспечения работников молоком надлежит издать приказ и ознакомить с ним соответствующих работников под подпись).
При этом такое изменение не будет являться изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК), поскольку изменения производятся не по инициативе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 08:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329916
|
Опубликовано 04.10.2023 в 21:46
|
|
| |
Кто считается владельцем квартиры?
Квартира приватизирована в 2014 году,в рассрочку на 40 лет. В приватизации участвовали мать,отец,и сын,но в договоре указано,что сын не вносит денежные средства. Отец умер. Сын говорит,что отец сделал дарственную на него.Сейчас в квартире прописан ребенок и жена сына.
Вопрос- мог ли покойный отец сделать дарственную на квартиру сыну( документа об этом не видела) ,или только на свою 1/2 часть квартиры? Основной владелец мать,по документам приватизации. И если есть дарственная,то сын должен был бы вступить в наследство-тогда в платёжке коммунальных платежей владельцем указывался сын. А по факту владелец в жировке коммунальных счетов указывается мать. Имеет ли право собственник( мать или сын,неважно) при разводе выписать несовершеннолетнего ребенка и мать ребенка? Дикун Светлана :: Светлогорск
|
| Ответов: 3 |
Отец мог подарить свою долю сыну. Вряд ли это 1/2. И вряд ли дарение было.
В предложении "если есть дарственная,то сын должен был бы вступить в наследство-тогда в платёжке коммунальных платежей владельцем указывался сын" неправильно абсолютно всё.
При разводе мать ребенка, вероятно, "выписать" можно. По ребенку ничего непонятно.
Зачем вам наши догадки и предположения?
Обратитесь к адвокату очно с документами. Юрий Анатольевич :: 04.10.2023 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, мы не можем угадывать, надо видеть Ваши документы предварительно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в агентство по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним. Уточните, кто собственник жилого помещения.
Дарение могло быть, если не было никаких запретов, обременений.
Если была дарственная, то квартира (доля) не наследовалась.
Второй собственник мог оформить право собственности, но не дойти в РСЦ.
Для 'выписки' нужны основания.
См.п. 37 Указа 413. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 07:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2023 в 22:06
|
|
| |
Есть ещё дочь, если отец оформил дарственную сыну на свою долю,как будет делиться наследство в случае смерти матери? Дикун Светлана :: Светлогорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2023 в 22:07
|
|
| |
Есть ещё дочь, если отец оформил дарственную сыну на свою долю,как будет делиться наследство в случае смерти матери? Дикун Светлана :: Светлогорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
166 пользователей на сайте 
