|
|
| Вопрос № 329937
|
Опубликовано 05.10.2023 в 15:18
|
 |
| |
Судимость
Здравствуйте, ранее служил в ОПС на срочке, после судьба свела, был осужден по 328.1 . Если судимость погашена, есть ли возможность служить по контракту? Если можно, подробнее Иван Иванов :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 329936
|
Опубликовано 05.10.2023 в 14:21
|
|
| |
Доплата к зарплате за исполнение обязанностей
Здравствуйте! Можно ли приказом делегировать исполнение обязанностей руководителя на время повышения его квалификации другому работнику (возложить обязанности) и установить ему на этот период доплату к заработнрй плате. (Дошкольное учреждение, где нет зама) Колесник Татьяна :: Поставы
|
| Ответов: 3 |
Можно с учетом ст.67 ТК. Новиков Андрей :: 05.10.2023 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 15:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, да, если нанимателю требуется, чтобы обязанности временно отсутствующего работника исполнялись, тогда может оформляется замена. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентирована ст. 67 ТК. В частности, размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 13:51
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, есть ли варианты получить в пользование от физ.лица погрузчик бесплатно, а потом уже ИП будет сдавать его в аренду за плату организации? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы все равно подразумеваете безвозмездное ПОЛЬЗОВАНИЕ.
Заключите договор аренды, и далее - субаренды. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 15:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, арендатор вправе с согласия арендодателя сдавать арендованное имущество в субаренду (поднаем) и передавать свои права и обязанности по договору аренды другому лицу (перенаем), предоставлять арендованное имущество в безвозмездное пользование, а также отдавать арендные права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный фонд хозяйственных товариществ и обществ или паевого взноса в производственный кооператив, если иное не установлено законодательством. (ст. 586 ГК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.10.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329914
|
Опубликовано 04.10.2023 в 20:22
|
|
| |
Возможно ли засчитать каким-то образом отработку после магистратуры при выплате средств университету после аспирантуры?
Здравствуйте!
Оказался в несколько затруднительной ситуации. После прохождения магистратуры, буквально через 2 месяца поступил в тот же ВУЗ, на тот же факультет и кафедру в очную аспирантуру. Во время аспирантуры работал по распределению в организации после магистратуры. На данный момент решил выплатить ВУЗу затраты на обучение.
Ситуация максимально глупая...
Мой вопрос в том, что по закону, я не должен отрабатывать 2 года после магистратуры и 2 года после аспирантуры.
Сейчас при желании выплатить ВУЗу средства потраченные на обучение я должен выплатить всю сумму за аспирантуру, а то, что я отработал за магистратуру никаким образом я не могу засчитать?
С Уважением! Федоров Валерий :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для зачета, если правильно понимаю вопрос.
См.дополнительно Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.10.2023 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валерий, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением установленных случаев, к примеру, зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования.
Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего определяется порядок расчета и возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего (см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572).
... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 13:34
|
|
| |
Тогда получается так, что я буду отрабатывать 4 года, несмотря на то, что по закону должен только 2?
С Уважением! Федоров Валерий :: Minsk
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 11:43
|
|
| |
Получается они измеряют существенные условия труда,при том меняют зарплату и платят меньшее выходное пособие верно?
И могут ли они за 2 месяца до ликвидации поменять эти условия труда без предупреждения о ликвидации Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Верно. Выходное пособие , похоже, будет меньше того, на которое вы могли бы рассчитывать, не будь изменений.
По второму вопросу вы как-то всё в кучу смешали. Изменение существенных условий труда и процедура увольнения в связи с ликвидацией это самостоятельные процессы. Таким образом, да. Они могут за два месяца до ликвидации поменять эти условия труда. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да.
Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
См. Инструкцию 47.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 12:56
|
|
| |
Обязаны ли они предупредить за 2 месяца о ликвидации компании? Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 3 |
Некоторых обязаны.
Так, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. Юрий Анатольевич :: 05.10.2023 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2023 в 11:43
|
|
| |
Получается они измеряют существенные условия труда,при том меняют зарплату и платят меньшее выходное пособие верно?
И могут ли они за 2 месяца до ликвидации поменять эти условия труда без предупреждения о ликвидации Виктор :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
Да. Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. См. Инструкцию 47. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.10.2023 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, для того, чтобы изменить существенные условия труда наниматель обязан соблюсти порядок и условия, установленные ст. 32 ТК. Просто так это не производится, иначе - обжаловать (ст. 242 ТК). Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 2 ст. 48 ТК). По поводу предупреждения - при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч. 3 ст. 43 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.10.2023 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
166 пользователей на сайте 
