|
|
| Вопрос № 256383
|
Опубликовано 19.09.2016 в 21:46
|
 |
| |
Особенности развода.
Здравствуйте!Можно узнать более подробно про процедуру развода?В браке 3 года, ребёнку 3 года.В какие кратчайшие сроки нас могут развести?Какую сумму необходимо заплатить за развод? Лазакович Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
расторжение брака - госпошлина 4 БВ. повторного брака - 8 БВ. первый - обязательный срок для примирения - 3 месяца. если супруги согласны, в этот срок брак и будет расторгнут. иначе, суд может предоставить дополнительный срок для примирения - в пределах 6 месяцев. при категорическом несогласии одного из супругов, расторжение брака затягивается на срок около года. Сергей Иванович :: 19.09.2016 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256346
|
Опубликовано 18.09.2016 в 14:31
|
|
| |
Как уволиться на испытательном сроке при материальной ответственности?
Здравствуйте! Расскажите пожалуйста об особенности увольнения на испытательном сроке при наличии материальной ответственности? Я работаю месяц в общественном объединении специалистом по АХЧ. Со мной подписан контракт на 1 год с предварительным испытанием на три месяца. Я подписала материальную ответственность. Теперь хочу уволиться. Как это сделать правильно при условии, что наниматель не хочет меня увольнять, мотивируя тем, что мне нет замены? Как правильно написать и подать зазаявлении? Работник отдела кадров может отказаться его брать. Какую статью указать в заявлении? В какие сроки я могу уволиться? Гусева Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;2) в день истечения срока предварительного испытания.Если откажутся регистрировать соответствующее заявление, тогда можете отправить его почтой заказным письмом с описью вложения. В заявлении указывайте ст.29 ТК РБ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2016 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2016 в 20:46
|
|
| |
Правильно ли я поняла, что наличие материальной ответственности не влияет на порядок увольнения при испытательном сроке? Как в таком случае мне снять с себя материальную ответственность и передать материальные ценности? Заранее, спасибо за ответ:) Гусева Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, если Вы прекращаете трудовые отношения до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, то наличие материальной ответственности здесь значения не имеет. У нанимателя есть указанный срок, в течение которого он может решить все вопросы, связанные с передачей материальных ценностей другому ответственному лицу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2016 в 08:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2016 в 21:03
|
|
| |
Поясните пожалуйста, с какой даты будут отсчитываться три дня до увольнения на испытательном сроке: с даты подачи заявления и отказа его принять, с даты отправки письма на штемпеле или с даты получения письма работодателем? Спасибо Гусева Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Елена, обратите внимание, что срок предупреждения составляет ровно три дня (не больше и не меньше). В случае если работник после истечения срока предупреждения продолжает работу, тогда такое предупреждение теряет юридическую силу, то есть надлежит делать новое предупреждение. Будьте внимательны, данный срок начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа, при совпадении последнего дня с выходным заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2016 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256381
|
Опубликовано 19.09.2016 в 20:58
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в перераспределении в другую организацию
Здравствуйте! Я являюсь бывшим студентом, находящимся на распределении. Распределение нашла сама, но 2 месяца отработала не по специальности, сейчас предложили отработку в другом месте, но нынешний работодатель отказывается меня увольнять и делать перераспределение. Как мне добиться от нынешнего работодателя перевода в другую организацию. Спасибо. Шавель Вероника :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вероника, следует исходить из того, что: 1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом самостоятельно с учетом имеющихся заявок и заключенных договоров о взаимодействии. 2. Выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией с учетом поданных в учреждение образования организациями - заказчиками кадров заявок на подготовку и заключенных с организациями - заказчиками кадров договоров о взаимодействии. 3. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (п. 4 ст. 35 ТК РБ) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. 4. П... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2016 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 256380
|
Опубликовано 19.09.2016 в 20:48
|
|
| |
Социально опасная семья
Здравствуйте,подскажите как поставить мою сестру(она в разводе) на учет,как социально опасную семью?Дело в том,что моя сестра бьет свою дочь(девочке 8 лет),ругается матом при ней,ее обзывает матом.Настроила девочку против всех ближайших родственников(дошло до того,что девочка плюет бабушке в лицо)!Т.е. девочка нискем кроме нее не общается(со мной боится-знает что за слово привет мама ее побьет).Они проживают в моей квартире(хотя есть своя) где сейчас идет ремонт(там даже ванны нету),куда нам обратиться??Очень жалко ребенка Ирина :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 256378
|
Опубликовано 19.09.2016 в 20:13
|
|
| |
Дефект при покупке(до 15 дней)
Здравствуйте. 15.09.16 купил в интернет-магазине ноутбук. На след день заметил дефект со звуком. Сегодня, 19.09.2016 отнес ноутбук в техотдел мигазина-продавца. Специалист оказался болен, человек, оформил передачу им ноутбука(для того, чтобы проверить дефект).Подскажите, пожалуйста, является ли это гарантийным случаем(дефект был изначально,а не появился в процессе эксплуатации). Также подскажите исходя из этого могут ли мне предложить вариант починки или я могу рассчитывать на замену на новый или возврат денег?Вопрос вообще возникает по сути того, что сам магазин может провести незаметный для меня ремонт(соответственно некачественный), последствия которого уже могут проявиться в более поздний срок. И не хотелось бы с этим сталкиваться. Лопатин Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
если дефект был изначально, то это является гарантийным случаем. Право выбора требования (ремонт, замена, возврат денег) принадлежит потребителю. Требование желательно предъявлять в письменном виде. Наталья Шишло :: 20.09.2016 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
