|
|
| Вопрос № 258526
|
Опубликовано 15.11.2016 в 01:41
|
 |
| |
Имеет ли право директор отказать отчисленному ученику?
Отчислили с колледжа на первом курсе,пришли в школу по месту жительства,в которой сын заканчивал 9 классов,директор отказался брать ссылаясь на то что профили в классах были сформированы еще в Июле,хотя по оценкам мой сын подходит в любой из двух профилей в этом классе,в классе 18 человек,что делать? Дашкевич Дарина :: Жодино
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 19:55
|
|
| |
А имеет ли директор школы по месту жительства вообще не брать?Нам сказали что сына,скорее всего директор не берет из-за чего-то личного,хотя учился вполне нормально,на все соревнования по спорту от школы ходилПредложили пойти в проф лицей,отказывается,что делать? Дашкевич Дарина :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Дарина, конкретная мотивация такого решения директора, из содержания Вашего вопроса, не усматривается. Полагаю, едва ли это "из-за чего-то личного", возможно, имеют место какие-то организационные моменты. Как повлиять на эту ситуацию, был предложен Вам вариант в предыдущем ответе. Согласно Закону Республики Беларусь от 18.07.2011 N 300-З "Об обращениях граждан и юридических лиц" у граждан есть право обращаться в государственные органы, иные организации (к должностным лицам). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2016 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258452
|
Опубликовано 13.11.2016 в 18:38
|
|
| |
Могут ли ИП забрать в армию?
Здравствуйте. Я являюсь индивидуальным предпринимателем (предоставляю услуги по договору публичной оферты)Могут ли меня в этом случае забрать в армию? Ведь если меня заберут я не смогу осуществлять деятельность и нарушу условия договора. Так же не смогу отчитываться в налоговой.Что делать в моем случае? Могу ли я претендовать на резерв? Андрей :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2016 в 11:58
|
|
| |
Налоговая это пол беды. Что делать со всеми, кому я оказываю услуги? Я должен ежемесячно высылать им на подпись акты выполненных работ! Так же год простоя уничтожает все мои усилия на развитие и не факт что через год у меня получится сделать тоже самое, конкуренция осень большая Андрей :: Брест
|
| Ответов: 1 |
ну, во-первых, вы же знали о том, что находитесь в призывном возрасте, не имеете права на отсрочку... поэтому вам следовало предвидеть то, что вас призовут и не заключать большое количество договоров на оказание услуг. и во-вторых, если вы в самом деле считаете, что те обстоятельства, что "Я должен ежемесячно высылать им на подпись акты выполненных работ! Так же год простоя уничтожает все мои усилия на развитие и не факт что через год у меня получится сделать тоже самое, конкуренция осень большая" могут послужить основанием для вашего освобождения от службы в ВС, то я думаю, вы заблуждаетесь: таких оснований нет в Законе о ВО И ВС. Сергей Иванович :: 15.11.2016 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 19:23
|
|
| |
Сидеть сложа руки, наблюдать как конкурнеты вопрощают иои идеи и ждать призыва не хотелось, тем более не всегда забирают в первый призыв, бывает во второй и в третий. Это осень долго! Я понимаю что это не повод для отсрочки, наверное я вопрос неправильно сыормулировал. Могу ли я просить военкомат, что бы меня отправили на службу в резерве? (Так я смогу отдать долг родине и заниматься своим делом дальше) Ведь некоторые призывники приносят ходотайства с работы. Что вообще можетпослужить поводом для отправки призывника в резерв? Андрей :: Брест
|
| |
| Вопрос № 258604
|
Опубликовано 16.11.2016 в 12:02
|
|
| |
Имею ли право на перераспределение, если муж студент?
Здравствуйте, я выпускница Полоцкого аграрно-экономического колледжа, отрабатываю 2-й год в сельском хозяйстве в Ушачском районе, мой муж студент Полоцкого государственного университета, прописан и живет в городе Полоцке. Могу ли я перераспределиться по месту жительства мужа? Имеет ли значение, что он не работает, а учится на бюджетной форме обучения? В колледже говорят, что так как у него нет дохода, меня к нему не перераспределят, но степендия это разве не доход? Попросили предоставить документы на основании чего колледж должен меня перераспределить по месту жительства и учебы мужа. Я изучила ст 83-85 ТК РБ, но там по этому вопросу ответа не нашла. Дубовская Анастасия :: Полоцк
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (в частности, подпункт 6.7 данной статьи предусматривает, что для выпускников мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, место работы предоставляется по их желанию и при наличии возможности по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2016 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 17:28
|
|
| |
Тоесть меня должны перераспределить по месту жительства и учебы мужа? Дубовская Анастасия :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 17:58
|
|
| |
Если возможности не будет, тогда свободный диплом? Ст 83 распространяется не только на мужа который работает, но и на мужа студента? Дубовская Анастасия :: Полоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2016 в 19:05
|
|
| |
Ответьте пожалуйста конкретно, мое семейное положение в данном случае будет иметь значение при перераспределении или нет? Дубовская Анастасия :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 258627
|
Опубликовано 16.11.2016 в 18:57
|
|
| |
Куда обратится
Здравствуйте.подскажите пожалуйсто куда обратится на бывшую жену за плохое оброщение с нащими детьми Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
обратитесь в управление образования, которое находится в администрации района, в жилом помещении которого зарегистрирован по месту жительства ваш ребенок. Сергей Иванович :: 16.11.2016 в 20:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 258625
|
Опубликовано 16.11.2016 в 18:49
|
|
| |
Разделение отпуска на части. Пропали 5 дней
добрый день. В этом году решила разделить свой отпуск (29 дней) на три части. Ранее в нашей организации работникам разрешали подобное дробление отпуска. Две части отпуска уже использовала, 14 и 10 дней, осталось 5 дней. Директор уже дала добро, и подписала приказ. Но в 1 день отпуска, который должен был начаться, мне позвонил бухгалтер и сказал, что я на разделение отпуска на три части права не имею, и мне будет предоставлен отпуск за свой счет, а оставшиеся дни будут перенесены на следующий год. Однако, насколько я изучила ТК РБ, опуск не можете быть перенесен на следующий год, и денежная компенсация мне тоже не положена. Получается, оставшиеся 5 дней отпуска просто пропадут? Можно ли что-то сделать в этой ситуации? Алла Чуева :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением (ст. 174 ТК). Если в коллективном договоре вашей организации не предусмотрено деление трудового отпуска более чем на две части, то отпуск может делиться только на две части. Ознакомьтесь с колдоговором. Перенос отпуска или его части возможен (см. ст. 170, 171 ТК). Возможна и замена отпуска денежной компенсацией в соответствии со ст. 161 ТК: Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями ... Подробнее
Наталья Шишло :: 17.11.2016 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алла, не пропадут. Вообще, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.174 ТК РБ). Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (ст.170 ТК РБ). Часть трудового отпуска (основно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2016 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
