|
 |
| Вопрос № 259754
|
Опубликовано 09.12.2016 в 14:21
|
 |
| |
имеют ли право
22.02.2016 года из выше расположенной квартиры в наше отсутствие была залита наша квартира горячей водой, повреждены кухня, комната,кладовая и новая кухонная мебель - купленная мною и установленная в ноябре 2015 года. Произведена замена мебели по цене насчитанной и доставленной по накладной есть все чеки. Я в квартире не зарегистрирована, а проживаю, и мебель покупала по всем документам я для детей зарегистрированных здесь. Поэтому за мебель иск предъявила я, а за ремонт сын, зарегистрированный в квартире. Жильцы ссылаются на ЖЭУ а ЖЭУ на жильцов. Прошло много раз судов и вот последнее что написал прокурорский надзор на решение суда, что решение отменено по причине моей не регистрации. Валентина Петровна. Микулович Валентина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 259751
|
Опубликовано 09.12.2016 в 13:21
|
 |
| |
Есть ли срок давности?
Подросток 16 лет был задержан в парке с сигаретой 23.07.2016. Составлен протокол.Дело рассмотрели. Получено предупреждение. 8.12.2016 позвонил инспектор ИДН, что подросток будет поставлен на учет. Правомерно ли это? Почему не был поставлен в августе или июле. Пошло более 4 месяцев. Больше нарушений не было.Есть ли срок давности? Ольга Иванова :: Минская обл.
|
| |
| Вопрос № 259749
|
Опубликовано 09.12.2016 в 12:10
|
 |
| |
иммет ли право работодатель отказать в предоставлении полного отпуска беременной работнице?
Здравствуйте. Могу ли я получить полный трудовой отпуск за период 09.09.2016г. - 08.09.2017г. с 23.01.2017г. если он запланирован в графике отпусков, больничный по беременности и родам начинается с 08.03.2017г., соответственно отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет предоставлен с середины июня? И в случае если полный отпуск я не имею права получить, то какое максимальное количество дней очередного отпуска мне обязан предоставить наниматель? Количество предоставляемых дней очередного отпуска на предприятии по контракту мне положено - 24 основного, 1 - по контракту. Работаю на предприятии с 09.09.2013г. Заранее благодарю Вас за оказанное мне внимание. Вашкевич Юлия Степановна :: Белоозерск
|
| Ответов: 1 |
Юлия, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. То есть, если уже начался рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, тогда можно писать соответствующее заявление, поскольку трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ. При этом, если договоренности между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части нет, тогда отпуск предоставляется целиком. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.12.2016 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 259747
|
Опубликовано 09.12.2016 в 11:52
|
 |
| |
ООО с одним участником-учредителем в должности директора, трудовой договор и бухгалтерия
Подскажите пожалуйста, вопрос из разряда, что делать после открытия ООО:Есть ООО с одним участником-учредителем мной в должности директора (назначение директором было оформлено моим приказом, в котором есть строчка "с оплатой труда согласно штатному расписанию" и решением). 1. Для бух.учета планируется привлекать бухгалтера со стороны, но поступление прибыли ожидается через месяц-два (налог УСН). Штатное расписание (ШР) нужно на одного директора или вместе с бухгалтером на аутсорсе? В какие сроки нужно сделать ШР? 2. Как скоро после открытия ооо нужно привлекать бухгалтера? 3. Заключение трудового договора в описанной ситуации не требуется, но тем не менее в отношении директора, применяются иные нормы законодательства о труде, включая положения об оплате труда, об отпуске, служебной командировке. Как оформить ежемесячную зарплату директору без трудового договора? согласно ШР? 4. Нужно ли делать запись в трудовую книжку директора? Смолов Артем :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
1. В штатном расписании в этом случае указывается только должность директора. ШР - с момента приема на работу директора. 2. Как только начнете осуществлять деятельность. 3. Согласно ШР, решениям учредителя о выплате премий, доплат, надбавок (если такие есть). 4. Нужно. Наталья Шишло :: 09.12.2016 в 12:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|