|
 |
| Вопрос № 261943
|
Опубликовано 26.01.2017 в 19:16
|
 |
| |
помогите разобраться как поступать дальше,потому что я ещё многодетная мама буду в течении 5 лет(до 18 старшего сына) ,и это один выходной день мне оч
Здравствуйте. У меня возникла неприятная ситуация . Я пользуюсь одним выходным днём среди недели,т.к. являюсь многодетной мамой с 2015года. Сегодня 26.01.2017г.позвонили с бухалтерии и сказали вернуть деньги за этот день за весь 2016 год,потому что не были обновлены за 2016 год справки. Но ведь меня об этом никто,ни разу в течении года не предупреждал,не напоминал,я столько раз обновляла справки и на пособия,и в банк(получение кредита),зарплату же тоже начисляли и тишина была. Вопрос : помогите разобраться как поступать дальше,потому что я ещё многодетная мама буду в течении 5 лет(до 18 старшего сына) ,и это один выходной день мне очень надо.Заранее спасибо. Валентина :: д. Мелковичи
|
| Ответов: 1 |
Валентина, работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, в пятидневный срок со дня их наступления. Если таких обстоятельств нет, тогда данный день должен предоставляться, а справки можно обновить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 06:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261942
|
Опубликовано 26.01.2017 в 18:00
|
 |
| |
Договор
ЗдравствуйтеЯ Ип и хочу продать (и в дальнейшем продавать) товар (цветы) другому ИПКакой нам договор нужно заключить? Иванова Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Договор поставки (ст. 476-494 ГК). Этот вид договора является разновидностью договора купли-продажи, он удобен будет для Вас в Вашей деятельности. Образцы можно поискать в интернете, либо напишите мне письмо, кликнув по профилю мой ф.и.о. и я вышлю Вам варианты договоров. Ладыга Иван Антонович :: 26.01.2017 в 19:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261941
|
Опубликовано 26.01.2017 в 17:42
|
 |
| |
Как получить освобождение от отработки после окончания ПТО, если меняешь место жительства?
Здравствуйте!У меня есть вопрос, связанный с освобождением от отработки после окончения обучения в профессионально-техническом колледже(МГПТК швейного производства). После окончания обучения и получения диплома я пошла отрабатывать. Диплом я получила в феврале 2015 и пошла работать сразу, но потом меня пригласили продолжить обучение в том же учебном заведении, но уже на курс модельера-конструктора с дипломом среднего специального образования. Я согласилась и с сентября проучилась 1 курс, при этом осталась работать на фирме на которой отрабатывала по договору подряда. Но после первого курса обучентя я уехала в Швецию и после приезда решила бросать учебу. Я забрала документы из колледжа и опять устроилась на ту же фирму, где и работала с самого начала по листу-распределения из колледжа, так как мне сказали в колледже,что работа по договору подряда не идет в счет отработки, хотя на фирме я в сумме проработала больше положенного года для отработки по моему первому образованию. Вообщем, все пересчитав в колледже мне написали в распределении, что я должна отработать еще 6 месяцев - это до мая этого года включительно. Но в январе этого года я вышла замуж за гражданина Швеции. Я знаю, что при таком обстоятельстве отработка должна скасовываться. Но я не знаю какие документы и кому( сперва на работу или в колледж) нужно предоставить для получения освобождения от отработки. В колледже мне внятного ответа не дали и на фирме не сталкивались, так что я очень надеюсь на вашу помощь. Заранее спасибо! Юдо Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, при таких обстоятельствах обязанность отработать по распределению НЕ "скасовываться". Освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса об образовании, а принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 87 Кодекса об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.01.2017 в 07:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 261938
|
Опубликовано 26.01.2017 в 16:46
|
 |
| |
Имеют ли право вывести на работу в выходные после больничного?
Здравствуйте! Я работаю в магазине по скользящему графику 2/2. Была на больничном, который закрыли 26.01.2017 со справкой на легкий труд (не рекомендуется поднятие и перенос тяжестей свыше 5 кг) Приступить к работе 27.01.2017. По графику 27.01 и 28.01 являются моими выходными днями (травматолог закрывал больничный с учетом того, что у меня еще 2 выходных дня). Имеют ли право меня вывести на работу 27.01.2017 и 28.01.2017, если по утвержденному графику данные дни являются моими выходными? Долбенко Татьяна :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 261930
|
Опубликовано 26.01.2017 в 14:49
|
 |
| |
право с внж рб
Здравствуйте! Скажите пожалуйста почему с внж рб (гражданство украины)нужно платить за прием врача в поликлинике? Работаю офицыально и плачу налоги как гражданин беларуси Черевко Игорь :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Патамушта прежде, чем задавать вопрос нужно было воспользоваться поиском. 100500 раз уже отвечали на этот вопрос. Дмитрий :: 26.01.2017 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2017 в 16:26
|
 |
| |
Спасибо за очень культурный ответ!!! спрашивать больше не буду. Если у Вас нету настроения то не надо отвечать вообще! Спасибо за понемание игорь :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
В Правилах подачи вопроса русским по белому написано "2. Перед созданием нового вопроса, обязательно через раздел Поиск убедитесь, что такого вопроса не существует в базе Консультации". Или вы думаете, что вы первый гражданин Украины, который озаботился этим вопросом? Дмитрий :: 26.01.2017 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|