|
|
| Вопрос № 263366
|
Опубликовано 21.02.2017 в 13:38
|
 |
| |
Может ли суд восстановить пропущенный срок вступления в часть наследства?
Здравствуйте. Такая ситуация: год назад умер отец моего мужа. Он, его мать и сводный ( по отцу) брат подали документы на вступление в наследство на дом отца. Нотариус выдал документы на право собственности мужу 1/8 доли, его матери 5/8 доли (как совместно нажитое имущество 50% и часть как наследнику первой очереди). Сводному брату мужа выделили тоже 1/8 доли и 1/8 внукам наследодателя по праву представления. Сводный брат не согласен с долей, так как считает, что дом строился в браке его матерью и не является совместной собственностью с матерью моего мужа. Нотариус сказал, что совместная собственность возникает в момент регистрации дома (приватизации) поэтому и выделил половину. Брат подал в суд для уменьшения доли моей свекрови. В суде предложил ей отказаться от своей части дома в замен на то, что он и внуки не подадут в суд на часть её квартиры в Минске. Квартира строилась в период брака с умершим. Квартира приватизирована на нее. Умерший прописан не был. Прошел год с момента смерти. К нотариусу по квартире никто не ходил. В этой квартире проживаем мы( я, мой муж, наш ребенок и мать мужа). Умерший тяжело болел последние 4 года. За ним смотрела его жена и мой муж. Тот сын ни разу не позвонил. Только после смерти первым пошел подавать документы на наследство. Вопросы: 1)может ли суд восстановить пропущенный срок на квартиру; 2) может ли он вообще претендовать на часть в этой квартире, с учетом того , что он знал об открытии наследства, но документы не подал; 3) если сейчас свекровь оформит дарственную на квартиру на моего мужа, не признают ли дарственную недействительной; 4)и можно ли брата мужа признать недостойным наследником в связи с тем, что он не смотрел отца во время болезни, а в кодексе прописана обязанность детей ухаживать за своими родителями Ракович Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Срок не пропущен.Принятие части наследственного имущества означает принятие всего имущества, где бы оно не находилось и в чем бы не состояло. Для признания недостойным наследником оснований нет.
Дарственную не оформит. Осипова Виктория +375(29)1305050 :: 21.02.2017 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263365
|
Опубликовано 21.02.2017 в 13:32
|
|
| |
Какую ответственность несёт нанесший травму по неосторожности?
Здравствуйте. Играли в футбол в зале учреждения образования, получил закрытый перелом передней стенки лобной пазухи, много свидетелей события: мяч летит на уровне головы или выше, я играю головой в мяч, оппонент ногой попадает мне в лицо, игровой момент, никакого злого умысла. По факту никакого преподавателя рядом нет (была суббота) При поступлении в больницу сказал, что происшествие было на улице и столкнулись головами, также говорил и на последующих обследованиях. 1. Какова ответственность нанесшего травму? 2. Какой тяжести считается такая травма? 3. Какая ответственность на УО? 4. Как в описанной ситуации можно добиваться компенсации ущерба? Криволевич Сергей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Предъявить иск к УО (если произошло в период учебного процесса, а не на секции по футболу, проводимой ИП Иванов И.И. в арендуемом помещении) о компенсации морального вреда (физические страдания испытали однозначно), расходов на лечение (они же убытки). Степень тяжести должен установить эксперт на основании Вашего медицинского освидетельствования и изучения мед. документации. При необходимости, можем оказать квалифицированную юридическую помощь по судебной (иной) защите на договорной основе. +375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263362
|
Опубликовано 21.02.2017 в 12:37
|
|
| |
Папа настраивает ребенка против матери....
Здравствуйте, собираюсь подавать на развод с мужем.В браке 11 лет. Сыну - 10 лет. Совместная жизнь не сложилась, постоянные скандалы, оскорбления, упреки и т.д. (Никого не виню, всегда виноваты оба). И все это в присутствии ребенка.О разводе думала давно, но все время что-то сдерживало, думала, что все наладится, да и считала, что ребенку нужен отец.Сказала мужу, что нам надо развестись, так как жить совместно невозможно.Он стал мне угрожать, что при разводе ребенка он мне не отдаст, что ребенку уже 10 лет и он сам будет выбирать с кем ему остаться.И стал просто настраивать ребенка против меня , просто стал ему все позволять и когда я заставляю ребенка делать уроки и другие просьбы, он обязательно вмешивается и делает так, чтобы ребенок этого не делал.Руки просто опускаются, так как я уже просто боюсь сделать ребенку замечание, так как обязательно будет скандал.Тогда я мужу предложила самому учить с ребенком уроки, если я делаю это не правильно, сейчас на данный момент они не делаются в течении 30 минут или вообще не делаются. Сыну очень это нравится, нет уроков, нет режима спать и т.д. Когда начинаю разговор с ребенком он мне грубит, говорит, что не хочет со мной жить, а хочет жить с папой и если ты с папой разведешься, то я с тобой не останусь , а буду жить с папой.С папой хорошо – развлечения, а здесь мама заставляет уроки учить и дисциплина. Но и это не самое главное. Серьезной проблемой является то, что сын видит, как отец оскорбляет, унижает и подавляет маму и у сына появляется искаженное представление о том, как мужчина должен относиться к женщине. Ребенок начал на глазах изменяться: постоянная агрессия, замкнут в себе, если что - то не по нем, вообще может меня ударить (раньше такого не было), с детьми в школе ведет себя агрессивно (со слов учителей),плохое поведение на уроках, полное игнорирование моих просьб, трубку бросает, если я звоню. Постоянно перешептывается с папой если я нахожусь рядом. Я не знаю, что делать. Как быть??? Может какой есть психолог, который бы мог определить, кто негативно влияет на ребенка.. Кто доводит до агрессии и т.д. Если это я так негативно влияю, я приму все меры, что бы не допустить подобного… Вот хочу, чтобы независимый человек разобрался. Помогите, советом! Спасибо! ирина :: минск
|
| Ответов: 3 |
Может и есть такой психолог ... Только почему вы его ищите на юридическом сайте, а не на форумах педагогов и психологов? Гугл в помощь. Дмитрий :: 21.02.2017 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
вы и ваш супруг, заявляя, что "при разводе ребенка он не отдаст, что ребенку уже 10 лет и он сам будет выбирать с кем ему остаться", превратно понимаете закон. не ребенок "будет сам выбирать", потому, что он мал и не может сделать правильный выбор, а суд, принимая решение о том, с кем из родителей после расторжения их брака останется ребенок, будет УЧИТЫВАТЬ МНЕНИЕ РЕБЕНКА! мнение ребенка, это не то, что он скажет. мнение ребенка в судебном пороцессе то, что установит детский психолог из беседы с ребенком. психолог, которого направит на судебный процесс об определении места жительства ребенка третья сторона - орган опеки и попечительства. и судя по вашему тексту суд, принимая решение не по мнению ребенка, а в ИНТЕРЕСАХ РЕБЕНКА, вполне и скорее всего может оставить его с вами. потому, что суд будет руководствоваться КоБС, статьей 74 ч.3,4 в которых определено, что "Разногласия между родителями о том, с кем будет проживать ребенок, разрешаются в судебном порядке ... Подробнее
Сергей Иванович :: 21.02.2017 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В исковом заявлении о расторжении брака Вы, обосновывая свое требование об определении места жительства ребенка по месту жительства матери, напишите, что муж плохо влияет на ребенка, поощряет невыполнение домашних заданий, безответственность и т. д. А теперь - не по юридической тематике. Ребенка надо в строгости воспитывать. Грубить маме, не слушаться - последнее дело. А ударять - тут уж у меня вообще слов нет. Это надо пресекать более радикальными методами, нежели замечание. Как ребенку потом с такими представлениями жить во взрослой жизни? "Мера, чтобы не допустить подобного" - поставить наконец всех на место: и мужа, и ребенка. Когда родитель в глазах ребенка не авторитет - хуже всего. А Вы, судя по всему, не авторитет, уж простите. Психолог нужен скорее Вам, нежели ребенку, чтоб Вы научились себя уважать. А Ваше самоуважение нужно скорее ребенку, нежели Вам. Любой ребенок хочет видеть маму, которая уверена в себе, сама принимает решения и контролирует ситуацию. Возможно, ... Подробнее
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.02.2017 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 263311
|
Опубликовано 20.02.2017 в 17:22
|
|
| |
Увольнение
Здравствуйте, работаю на работе с октября. В трудовой договор входил испытательный срок 3 месяца,Я его успешно прошла. Сейчас дела на форме пошли не в гору, и мне сообщили что я работаю последнюю неделю, предложив написать заявление по соглашению сторон. Как мне правильно поступить, на какие компенсации я имею право? Екатерина Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, Вы вправе НЕ писать заявление по соглашению сторон. При прекращении трудовых отношений по данному основанию не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора по п.1 ст.42 ТК РБ. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда пусть увольняет по данному основанию и предоставляет работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.02.2017 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 00:51
|
|
| |
Спасибо большое за ответ, скажите а как и чего мне правильно требовать, что б уволиться с тем, что мне причитается по трудовому кодексу? Увольнения по сокращению штата? Екатерина Владимиррвна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Екатерина, требовать увольнения по п.1 ст.42 ТК РБ Вы конечно можете, но наниматель совсем не обязан этого делать, т.к. расторжение трудового договора в таком случае производится по его инициативе (нанимателя). Вам же надлежит как и прежде добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, не нарушать ПВТР и не писать заявление об увольнении по соглашению сторон, если сами Вы этого не желаете. В случае когда будет принято решение о сокращении численности или штата работников, наниматель уведомит Вас об этом в письменной форме. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.02.2017 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 10:57
|
|
| |
Еще раз спасибо, все так и сделала, сказала что не буду писать по соглашению.Сказали что могу сократить так мою ставку , что я буду ходить на работу по 2 часа в неделю. Правомерно ли это , и если сократят ставку то на сколько ее могут реально сократить? Екатерина Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Конечно же нет, можно оспорить такое увольнение в связи с изменением условия труда (действия нанимателя, если еще не дошло до увольнения, но вручили извещение) в суде и продолжать работать на прежних условиях, или заставить нанимателя уволить по реально возникшему основанию (сокращение, с выплатой соответствующей компенсации). +375 44 5916390 :: 21.02.2017 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2017 в 12:32
|
|
| |
А еще мне сказали что если я не напишу по соглашению, меня уволят по 5 директу, пункту 3.2) Но там идет речь о сущ изменений труда а не об увольнении) Екатерина Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При наличии обоснованных организационных, экономических или производственных причин для установления неполного рабочего времени ("2 часа в неделю", это и есть один из случаев изменения существенных условий труда и это не противоречит законодательству) наниматель вправе установить таковое, уведомив Вас за 7 дней. Не согласитесь - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка. Все лучше, чем без выходного пособия по ст. 37, поэтому по соглашению заявление не пишите. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.02.2017 в 00:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, без обоснованных производственных, организационных или экономических причин (рационализация рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации, и т.п.), изменять существенные условия труда работника НЕЛЬЗЯ. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК РБ будет является НЕЗАКОННЫМ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2017 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
296 пользователей на сайте 
