Могу ли я расчитывать на пересмотр дела либо кассационную жалобу

Добрый день. Три месяца с мужем снимали квартиру по договору найма через жэс. В связи с тяжелым материальным положением (жена в декрете, двое детей). Оповестили наймодателя в устной форме что будем съезжать (иное не указано в договоре) они согласились. Но когда мы съезжали они не приехали. При передачи ключей они также торопились и в ЖЭС мы так и не пошли расторгнуть договор они сказали что потом. Т. к мы первый раз снимали жилье не взяли никакой расписки что передали ключи. Они подали в суд.Решение:взыскать с нас 3 600р. 56коп.до конца договора. Как нам поступить. Решение ещё не вступило в силу. Написали о пересмотре дела нам сказали лучше кассационную жалобу. Как нам быть. Спасибо.

Колесникова Вика :: Минск

Добрый день. Сказали писать кассационную жалобу. Подскажите пожалуйста как правильно её составить, на что ссылаться.Спасибо.

Колесникова Вика :: Минск

Добрый день. 22февраля подали кассационную жалобу. 11 марта прислали мотивировочную часть хотя мы её не запрашивали. Не понимаю почему не прислали решение суда по кассации или еще не рассматривали время то прошло уже нормально больше десяти рабочих дней. Может позвонить в суд спросить. Ведь после подачи кассации должно придти решение как я понимаю а не только мотивировочная часть.

Колесникова Вика :: Минск

Подскажите пожалуйста через какое время после подачи кассации должно придти извещение.Спасибо

Колесникова Вика :: Минск

Сокращаются ли выплаты декретных если есть постоянное место работы для ИП?

Добрый день, уважаемые юристы. Моя жена работает по контракту в организации на полную ставку. Так же она является Индивидуальным предпринимателем. В случае рождения ребенка я слышал, что для ИП выплаты(декретные) сокращаются на 50% - это как единовременное, связанное с рождением ребенка, так и ежемесячные по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Коснутся ли данные сокращения по выплатам и мою супругу, если она является сотрудником организации, и за ней будет сохранено рабочее место на период отпуска по ухода ребенком? Заранее спасибо.

Павел :: Минск

при каких условиях суд ограничивает алиментщиков в выезде за границу?

Здравствуйте. У бывшего супруга имеется задолженность по алиментам в размере 2000 рублей за 1,5 года, в связи с чем бывшая супруга подала заявление в суд на ограничение права выезда за границу, управления ТС и наложением ареста на автомобиль до полного погашения задолженности. Суд иск не удовлетворил. Причину не указал.Вопрос: при каких обстоятельствах по закону должников ограничивают в выезде за границу? каким должен быть долг, чтобы все-таки суд поступил в интересах ребенка?

Алина :: Минск

имеет ли право работодатель запрещать мне работать?

Здравствуйте, я работаю на предприятии, где оплата труда складывается из оклада и премии в проценте от выручки, которую я заработаю за месяц. Для этого я оказываю услуги, после выписываю счета, подписываю их и заверяю своим личным номерным штампом, который мне выдал работодатель. 29.12.2016 отработав крайнюю смену перед отпуском, я сдала свой штамп в сейф, согласно инструкции, о чем сделала запись в журнале приема и выдачи личных номерных штампов. По инструкции выдачу и прием после смены штампов осуществляет ведущий специалист или старший смены, который также делает отметку в журнале о выдаче и приеме штампов. После того, как я сдала штамп в сейф, после меня в журнале сделала запись ведущий специалист о том, что она приняла у меня штамп. Но вместо своей подписи она поставила знак повтора, т. к. напротив первого специалиста она указала свои ФИО и подпись, а напротив всех остальных специалистов она поставила знак повтора. Я сдала штамп и ушла в отпуск. Выйдя из отпуска 17.01.2017, при выдаче мне в начале смены штампа оказалось, что он пропал, его нет в сейфе. Я сразу же сообщила о пропаже штампа своему непосредственному руководству: начальнику бюро по телефону, т. к. она была на больничном, начальнику отдела лично. Поиски результатов не дали. На следующий, 18.01.2017, день я написала докладную на имя директора о пропаже штампа и отдала ее начальнику отдела. В следующую смену 21.01 начальник отдела устно уведомил меня о том, что работать я не могу. В связи с чем 22.01 я взяла за свой счет, т. к. это было воскресенье, а работать я не могла по устному уведомлению, надеясь на то, что в рабочие дни что-то прояснится. Но в следующую смену 25.01.2017 меня снова устно в присутствии всей смены уведомили о том, что я отстранена от работы. Меня пересадили из моего рабочего места в другое и запретили общаться с клиентами, с которыми я раньше работала. Затем мне сказали, что директор попросил меня пойти в отпуск за свой счет, т. к. все равно выписывать счета я не могу и мне пока здесь делать нечего. Я с этим не согласилась и ответила, что приказа об отстранении я еще не видела, будет приказ- не буду ходить на работу. Но мне сказали, что в таком случае я должна ходить на работу, но работать мне запрещено. Затем начальником бюро на меня была составлена докладная. В ней она отразила, что уведомила меня о том, что я отстранена от работы, однако я продолжаю общаться с клиентами, ссылаясь на то, что находиться в бюро мне никто не запрещал. Хотя мое общение с клиентами никак не касалось оказания услуг. Зам. директора на данную докладную наложила резолюцию следующего характера: в случае невыполнения устных распоряжений начальника бюро ко мне будут применены меры дисциплинарного воздействия и я буду переведена в другое структурное подразделение (копия докладной у меня имеется). В конце месяца у меня еще раз спросили, пойду ли я за свой счет. Я ответила отказом. 30.01.2017 я письменно обратилась к директору с просьбой, как можно быстрее разобраться в сложившейся ситуации, т. к. я не могу выполнять свои непосредственные должностные обязанности, а это отрицательно отражается на моей заработной плате, а у меня двое несовершеннолетних детей. Так же я отразила тот факт, что с 25.01.2017 я устно отстранена от работы, но на 30.01.2017 меня еще никто не ознакомил с приказом об отстранении. Данное обращение я зарегистрировала 30.01.2017 в приемной у директора. 01.02.2017 на приеме у директора я еще раз спросила о приказе об отстранении. Замдиректора ответила мне, что основанием для отстранения является моя докладная о пропаже штампа. А так же сказала, что проводится служебная проверка по данному факту, по окончании которой я буду наказана. В феврале месяце, ссылаясь на производственную необходимость меня перевели без моего согласия в другое структурное подразделение на ниже оплачиваемую должность не по моей должности. Весь февраль 2017г. я находилась на больничном. В феврале я созванивалась со своим руководством и интересовалась, как идет служебная проверка, но никто ничего не знал. 02.03.2017 я вернулась в бюро в смену. Но к работе меня никто не допускал. Кроме того, мне по-прежнему было запрещено общаться с клиентами. Подходить к своему старому рабочему месту мне запрещено под страхом перевода в другое структурное подразделение или увольнения. Находясь на работе, у меня такое ощущение, что меня наказывают, т. к. мое рабочее место размером 2х1 метр, передо мной только компьютер, в котором я не могу работать, и передо мной закрытое окно. Смена длится 12 часов по графику 2 дня через два. Созвонившись с юристами, я узнала, что служебная проверка была приостановлена, т.к. я была на больничном. 6.03.2017 я попала на прием к зам. директору (председателю комиссии по служебной проверке) и еще раз попросила ее выдать мне штамп, чтобы я могла работать, т. к. понятно, что штамп уже не найдется. Она ответила, что после 8 марта, т. к. это выходной, мне выдадут печать. Придя на работу 09.03.2017 я созвонилась с зам. директором, чтобы узнать, когда я могу получить печать. В ответ услышала: только после 14 марта 2017, когда из отпуска выйдет лицо, которое может выдавать штампы и печати. На мой вопрос: неужели нет лица, которое его замещает, мне ответили, что нет. На мои просьбы показать мне, где закреплено, что я не могу выполнять свои непосредственные должностные обязанности при отсутствии у меня штампа и в течении какого срока, никто не реагирует. На свое письменное обращение к директору от 30.01.2017 ответа я до сегодняшнего дня 10.03.2017 так и не увидела. Как впрочем и приказа об отстранении меня от работы, в связи с чем ходить на работу я должна, т.к в случае прогула меня уволят, а работать не могу, т.к. меня устно уведомили об отстранении и напоминают о том, что я вообще могла сюда не вернуться. Вопросы:1. что делать в сложившейся ситуации: т.к. на работу я должна ходить- с приказом об отстранении меня никто не ознакомил, но на работе мне запрещено работать?2. может ли моя докладная о пропаже штампа быть основанием для отстранения меня от работы устно? Или она является основанием для издания приказа меня от работы, с которым меня должны были ознакомить и в какие сроки?3. может ли работодатель применить ко мне меры дисциплинарного воздействия по факту пропажи штампа, т. к. с момента, когда ему стало об этом известно, уже прошло 1,5 месяца, 17.03.2017 будет уже два?4. является ли служебная проверка основанием для продления срока применения дисциплинарного взыскания?5. могу ли я по окончании проведения служебной проверки, просить у работодателя время моего просиживания не по моей вине оплатить по среднему заработку?6. правильно ли я считаю, что работодатель нарушает мои конституционные права: право на труд- запрещая мне работать, а отсюда соответственно и право на оплату труда? Если это так, в какой контролирующий орган я могу обратиться с жалобой на действия работодателя?Заранее благодарна.

Анастасия :: Брест

Спасибо за предыдущий ответ на мой вопрос 264184. Но очень Вас прошу, помогите разобраться, т.к. уже второй месяц я просто присутствую на работе, соответственно заработную плату я получу только в размере оклада, а он совсем маленький, кроме того у меня двое детей. Основную часть заработной платы составляет моя выручка. Как я могу привлечь работодателя к ответственности и возмещению мне заработной платы за время моего просиживания на работе, располагая такими фактами как: 1. в устной форме 25.01.2017 меня уведомили о том, что я отстранена от работы. А в докладной начальника на имя зам.директора от 25.01.2017 письменно указано, что начальник бюро меня уведомила о том, что я отстранена от работы (копия докладной с резолюцией зам.директора у меня имеется). Хотя приказа до сих пор не было. 2. То, что я присутствую на работе, видно из журнала прихода и ухода с работы, т.к. я в нем записываюсь, а в конце смены видно, что все специалисты выписывают счета, кроме меня. 3. 30.01.2017 мной в приемной было зарегистрировано письменное обращение на имя директора с просьбой разобраться: почему я не могу работать, находясь на работе, т.к. с приказом об отстранении меня никто не ознакомил. Однако уже 12.03.2017, а ответа нет. В течении какого срока мне должны были ответить?Спасибо

Анастасия :: Брест

Не выдают справку о среднем заработе

Добрый день! Имеет ли право бухгалтерия предприятия отказать уволенному по согл. сторон работнику в выдаче справки о среднем заработка для подачи иска в суд? Справку не выдают мотивируя это тем, что выдаётся она только по требованию суда

Кирилл :: Витебск