|
|
| Вопрос № 329514
|
Опубликовано 04.09.2023 в 09:01
|
 |
| |
Могу ли взять неиспользованный отпуск через 5 месяцев, затем сразу уйти в полный новый отпуск
Здравствуйте, я хочу выйти из декрета в январе. У меня осталась половина не использованного отпуска до декрета. 1. Могу ли я поработать до 1 июня (на полставки) и взять этот отпуск и далее после него уйти в новый полный отпуск за отработанное время с января? Меня смущает, что с января по июнь проходит 5 месяцев и я хочу уйти в неиспользованный отпуск, а потом сразу в новый. Положен ли мне будет полный новый отпуск, если я поработаю как бы 5 месяцев или это расценивается как-то по-другому? Я не могу рассматривать другой период времени, потому что работаю в школе, и отпуск возможен только во время каникул.
2. На полставки положен тоже полный отпуск?
3. Ставка в школе 20 часов. Пол ставки- 10. Если же взять 9 часов - я тоже могу брать полный отпуск ? Количество часов на ставку не влияет на него? Иванова Мария :: Минск
|
| Ответов: 3 |
1. Невозможно угадать. Давайте предположим, что не можете.
Новый отпуск вам положен полный, несмотря на отработанные 5 месяцев с момента выхода после отпуска по уходу за ребенком, а вот возможно ли присоединить к нему неиспользованный непонятно.
2. Да.
3. Да. Положен полный отпуск. Юрий Анатольевич :: 04.09.2023 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК). Согласно ст. 167 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. В этой связи, наниматель вправе предоставить работнику трудовой отпуск независимо от того, сколько времени работник отработал со дня начала рабочего года, дающего право на отпуск, во втором и последующих рабочих годах. Работа на условиях неполного рабочего времени НЕ влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК). По выходу работника из соц. отпуска по уходу за ребенком независимо от условий занятости (полное или неполное рабочее время) ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329513
|
Опубликовано 04.09.2023 в 07:11
|
|
| |
Арендное жилье
Возможно ли выкупить арендное жилье в РБ?
Симонов Алексей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 329510
|
Опубликовано 03.09.2023 в 18:09
|
|
| |
Армия и отработка для молодого специалиста
Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом и сейчас отрабатываю по распределению от университета. В этом году (2023) я годен в армию. Отработка 2 года, служить 1 год.
1. Как армия списывает отработку? 1 к 1 или полностью 2 года отработки?
2. Я знаю, что отработка списывается по желанию. Что для этого нужно сделать? а. Чтобы списать. б. Чтобы не списывать.
3. Имеет ли право работодатель не взять меня после срочной службы на прежнее место работы? а. Если я не списал отработку. б. Если я списал отработку.
P.S. я не женат, нет детей, не целевик. Специальность инженер-программист, бюджет. Пархоменко Павел :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
Молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), которым место работы предоставлено путем распределения, трудоустройства в счет брони, перераспределения, направленные, перенаправленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если трудовой договор с ними расторгнут в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (пу... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Павел, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные п. 4 и 5 ст. 72 КоО, если иное не установлено законодательными актами. При этом засчитываться период военной службы по призыву в срок обязательной работы будет согласно п. 8 ст. 72 КоО. Для этого надлежит письменно обратиться в УО и к нанимателю. В остальном - возможные варианты развития ситуации регламентированы п. 30 Положения о распределении, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 N 572 (ред. от 28.06.2023). Гарантии для лиц, уволенных с военной службы, альтернативной службы установлены ст. 342 ТК, в т.ч. предоставление уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.
Для зачета срока вам нужно обратиться с заявлением в УО.
С гарантиями можете ознакомиться в гл. 31 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.09.2023 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2023 в 21:43
|
|
| |
Ваша цитата: "В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву...", я правильно понял, что 1 год армии списывает один год отработки? А если отработку не списать и учесть тот факт, что до отправки в армию я отработаю 3 месяца, мне останется отработать 1 год и 9 месяцев? Пархоменко Павел :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Павел, по Вашему желанию будет засчитываться период военной службы по призыву в срок обязательной работы согласно условиям, указанным Вам в ответах выше. Будет засчитываться и срок работы, который Вы отработали до поступления на военную службу по призыву. В остальном - возможные варианты развития ситуации регламентированы п. 30 Положения о распределении, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 N 572 (ред. от 28.06.2023). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329507
|
Опубликовано 03.09.2023 в 10:29
|
|
| |
процедура увольнения - детали
Здравствуйте! Так вышло, что я очень долго работаю на одном предприятии, а теперь контракт не продлевают. Давно не занимался такой процедурой как увольнение. Подскажите, пожалуйста, в какой день приходить за трудовой книжкой - в последний рабочий день или в первый день после окончания контракта (я работал удалённо из дома)?
Я думаю есть способы вообще получить трудовую по почте, я бы с радостью ими воспользовался, но, к сожалению, надо сдать рабочий ноутбук. Обязательно ли сейчас подписывают "обходной" и можно ли его проигнорировать, если дадут бумагу? Альберт Клюге :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Согласно ч. 6 ст. 50 ТК при увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу (См. Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 (ред. от 10.01.2020) "О трудовых книжка... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.09.2023 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Обходной" сейчас подписывают где-то обязательно, где-то необязательно. Зачастую пройти данную процедуру в интересах непосредственно самого работника Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте.
Подписать обходной очень целесообразно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2023 в 19:42
|
|
| |
Спасибо за ответ! А что делать если последний день контракта приходится на субботу (30 сентября) - забирать трудовую можно уже в пятницу или лучше в понедельник? И последняя зарплата будет перечислена на зарплатную карточку в пятницу, или 8-го октября, как обычно. Очень хороший пункт о затребовании трудовой по почте, а можно ли как то подобным образом сдать рабочий ноутбук, типа направить письмо - забирайте по такому-то домашнему адресу, в связи с плохим самочуствием не могу доставить лично. Я работал удалённо, с самыми положительными отзывами заказчиков, но последний раз был в офисе очень давно, а теперь и совсем нет желания. Альберт Клюге :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Ноутбук вы должны сдать лично.
Накануне в пятницу должен быть издан приказ об увольнении, выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет. Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 20:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день работы).
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Ноутбук должны сдать сами лично. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Едва ли получится, полагаю, так с Вашим рабочим ноутбуком, но договариваться о нюансах его передачи с нанимателем Вы можете, к примеру, в случае временной нетрудоспособности работника. Правильнее и надежнее все же будет, думается, решить этот вопрос Вам лично. В остальном - в случае прекращения контракта в связи с истечением его срока действия он должен быть прекращен в последний день срока его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной), период (отпуска, временной нетрудоспособности) приходится его окончание. В этой связи, если последний день действия контракта приходится на выходной день и данный контракт будет прекращен, на практике это оформляют в последний рабочий день, предшествующий выходному дню. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 329509
|
Опубликовано 03.09.2023 в 16:21
|
|
| |
Комната выставлена на продажу, но хотят подарить другому постороннему гражданину
Как в суде доказать, что дарственная прикрывает продажу доли в квартире чужому человеку со стороны. Толяронок Людмила :: Минск
|
| Ответов: 4 |
К средствам доказывания относятся объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, в том числе полученные путем использования систем видеоконференцсвязи, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела. Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К средствам доказывания относятся объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, в том числе полученные путем использования систем видеоконференцсвязи, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов, а также другие носители информации, если с их помощью можно получить сведения о фактах, имеющих значение для правильного разрешения дела. Юрий Анатольевич :: 03.09.2023 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Позицию и доказательства имеет смысл определять с адвокатом, который знаком с ситуацией более подробно.
Мы не можем гадать, какими доказательствами вы обладаете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2023 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, мы не можем угадывать, т.к. надо знать все детали Вашей ситуации предварительно. Можете обратиться к адвокату очно, если Вам требуется юр. помощь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.09.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
90 пользователей на сайте 
