|
|
| Вопрос № 330991
|
Опубликовано 05.01.2024 в 10:18
|
 |
| |
Продать квартиру
Добрый день.Я,собственник квартиры в Минске.В квартире прописана дочь и двое ее несовершеннолетних детей.Могу ли продать эту квартиру,если в ней прописана семья?Дочь с внуками живёт за границей. Светлана :: Минский район
|
| |
| Вопрос № 330990
|
Опубликовано 05.01.2024 в 10:13
|
|
| |
Снимается ли судимость, и надзар после лтп
Подскажите пожалуйста,вот у моего мужа была судимость за менее тяжкое преступление,было наказание 3 месяца ареста...освободился с ареста и после него считается время по снятии судимости?
Но за административные правонарушения присудили привентивный надзор год,и одновременно отправили на лтп...
Надзор был приостановлен...
И каким образом это все дальше будет происходить???
Наступит момент как будет 2 года и погаснет судимость и этот надзор анулируется или нет?
Объясните пожалуйста Михалко Ольга :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Превентивный надзор прекращается:
1) по истечении срока, на который он был установлен, если превентивный надзор не был продлен судом в соответствии с Уголовным Кодексом и иными законодательными актами Республики Беларусь;
2) в случае погашения или снятия судимости;
3) досрочно по представлению органа внутренних дел, если лицо, за которым установлен превентивный надзор, соблюдало требования превентивного надзора и не совершало преступлений и административных правонарушений. При этом в отношении лица, указанного в пункте 1 части 3 статьи 80 УК, превентивный надзор прекращается не ранее как по истечении трех лет после отбытия им наказания в виде лишения свободы;
4) в случае осуждения лица, за которым установлен превентивный надзор, к наказанию в виде лишения свободы;
5) в случае смерти лица, за которым установлен превентивный надзор;
6) в случае высылки (депортации) из Республики Беларусь иностранного гражданина либо лица без гражданства, за которыми установлен превентив... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2024 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330989
|
Опубликовано 05.01.2024 в 10:13
|
|
| |
Снимается ли судимость, и надзар после лтп
Подскажите пожалуйста,вот у моего мужа была судимость за менее тяжкое преступление,было наказание 3 месяца ареста...освободился с ареста и после него считается время по снятии судимости?
Но за административные правонарушения присудили привентивный надзор год,и одновременно отправили на лтп...
Надзор был приостановлен...
И каким образом это все дальше будет происходить???
Наступит момент как будет 2 года и погаснет судимость и этот надзор анулируется или нет?
Объясните пожалуйста Михалко Ольга :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Превентивный надзор прекращается:
1) по истечении срока, на который он был установлен, если превентивный надзор не был продлен судом в соответствии с Уголовным Кодексом и иными законодательными актами Республики Беларусь;
2) в случае погашения или снятия судимости;
3) досрочно по представлению органа внутренних дел, если лицо, за которым установлен превентивный надзор, соблюдало требования превентивного надзора и не совершало преступлений и административных правонарушений. При этом в отношении лица, указанного в пункте 1 части 3 статьи 80 УК, превентивный надзор прекращается не ранее как по истечении трех лет после отбытия им наказания в виде лишения свободы;
4) в случае осуждения лица, за которым установлен превентивный надзор, к наказанию в виде лишения свободы;
5) в случае смерти лица, за которым установлен превентивный надзор;
6) в случае высылки (депортации) из Республики Беларусь иностранного гражданина либо лица без гражданства, за которыми установлен превентив... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2024 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330988
|
Опубликовано 04.01.2024 в 20:44
|
|
| |
Распределение по совместительству
Здравствуйте! Возможно ли распределиться на ставку по совместительству или распределиться и работать в другой компании параллельно с той, куда распределилась? Вета :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
На ставку по совместительству нельзя.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ТК.
Распределиться и работать дополнительно в свободное время в другой компании, как правило, можно Юрий Анатольевич :: 05.01.2024 в 05:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству.
Теориттчески можно работать у двух нанимателей, если время позволяет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2024 в 06:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю при приеме на работу по совместительству.
Теориттчески можно работать у двух нанимателей, если время позволяет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2024 в 06:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330964
|
Опубликовано 01.01.2024 в 22:33
|
|
| |
Продлят ли отработку на срок отпусков за свой счёт и отгулов?
Здравствуйте! Выпускник приступил к стандартной 2-годичной отработке (окончен обычный бюджет без целевого) на полный рабочий день.
Продлят ли отработку на срок:
1) обычных трудовых отпусков "за счет нанимателя" (к-рые по закону у нас минимум 24 дня)?
2) листков нетрудоспособности?
3) отпусков за свой счёт (вроде они называются социальные по личным обстоятельствам)?
4) согласованные с нанимателем (путем написания заявления) неполные рабочие дни на определенные даты с оплатой за фактически отработанное время?
По п.1) и п.2) всегда все говорили - распределение не продлят.
По п.3) и п.4) мне казалось, что сколько беру дней за свой счёт, на столько дней и продлят отработку.
Но в интеренете недавно нашлось примерно такое:
"Отпуска (в т.ч. и за свой счёт) не упоминают в НПА, регламентирующих распределение. Значит ходим в любые отпуска - отработка не продлится.
А путаница из-за того, что "трудовой год (график отпусков)" смещается, если было много отпусков за свой счет,
но это не влияет даже на срок действия трудового договора, не то что на распределение."
Подскажите пожалуйста что по всем п.1)-п.4) можно сказать точно из текущих НПА и к каким НПА обращаться в случае недопонимания с нанимателем? Заранее спасибо! Ян Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1) не продлят.
2) не продлят.
3) не продлят. Но могут быть нюансы.
4) не продлят.
Обращайтесь к Трудовому кодексу и Кодексу об образовании.
В случае спора вопрос решается в суде Юрий Анатольевич :: 02.01.2024 в 12:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2024 в 19:56
|
|
| |
Можно пожалуйста подробней что за нюансы могут быть по п.3) или в каких статьях/пунктах НПА об этом подчитать? Какое принципиальное отличие п.3) от остальных? Мы в заявлении пишем "Социальный отпуск без сохранения з/п" Ян Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2024 в 23:41
|
|
| |
С судом не совсем понял... Суд может вынести решение в любую сторону? Или по практике только в одну? В какую? Ян Иванов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.01.2024 в 19:51
|
|
| |
Действительно в любую сторону суд может решить? Нет устойчивой судебной практики/принцип прецедента? Получается, каждый судья толкует по-своему кодекс? Или от каких обстоятельств это может зависеть, если, как я понимаю в НПА, регламентирующих распределение, нет ни слова о отпусках за свой счёт? Ян Иванов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действительно в любую. Не по-своему.
Каждое дело индивидуально.
Иногда даже при правоте заявителя, если заявление составлено не так, как положено, заявлены не те требования, не представлены доказательства, суд отквзывает в иске. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2024 в 14:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
239 пользователей на сайте 
