|
|
| Вопрос № 330744
|
Опубликовано 06.12.2023 в 07:30
|
 |
| |
Как вернуть ошибочно перечисленные деньги?
Добрый день! 1.Может ли иностранный гражданин вернуть деньги перечисленные на расчетный счет организации, которая находится в Республике Беларусь, если его нет в Республике Беларусь?
2.Может ли инстранный гражданин вернуть себе деньги если оплатил за другого гражданина иностранца (за Иванова), но в квитанции указал плательщик (Иванов), а иностранного гражданина нет в РБ.
Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 16:55
|
|
| |
На какой документ модно сослаться. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330753
|
Опубликовано 06.12.2023 в 15:15
|
|
| |
Не оплатили за месяц по договору подряда
Здравствуйте. Два месяца назад я устроился по договору подряда работать в автохаус. В договоре написано, что для того, чтоб получить зарплату за месяц, работник должен выполнить определенное количество звонков в час, определенное количество минут в разговоре провести, определенное количество автомобилей "завлечь" в автохаус.В первый месяц у меня все было хорошо и я получил зарплату. А вот за второй - я отработал целый месяц, все показатели у меня даже с превышением, а вот по одному показателю у меня меньше, чем должно быть. Мне не заплатили зарплату и выставили за дверь. Что мне делать, неужели можно месяц эксплуатировать человека, а потом просто так выставить его без единой копейки оплаты? Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы не могли по договору подряда получать зарплату. Зарплата выплачивается только по трудовым договорам.
Хотя, в общем-то, и не подряд у вас.
Возможно, это договор возмездного оказания услуг.
По поводу эксплуатации, вы сами добровольно согласились на такие условия.
В случае спора направляйте заказчику письменную претензию, а при отказе обратитесь в суд Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анатолий, заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Зарплата и договор подряда никак не согласуются.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.12.2023 в 08:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 15:38
|
|
| |
Прошу прощения, договор возмездного оказания услуг. Ну да, я подписался под такими условиями. Значит это правомерно - вообще за месяц работы не заплатить, я же им семь машин "привел" за месяц, тысячу звонков совершил! А я думал( видимо по молодости лет) , что нельзя бесплатно использовать человеческий труд Сидоркин Анатолий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330741
|
Опубликовано 05.12.2023 в 20:58
|
|
| |
с какого месяца будет насчитываться 100 % жилищно-коммунальные услуги
Здравствуйте! В ноябре расторгнул контракт с нанимателем, через какой период времени то есть за какой месяц мне придется оплачивать 100 % жилищно-коммунальные услуги? Спасибо! Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Алексей, в Положении о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, определены категории лиц, которые относятся к занятым и к не занятым в экономике. См. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2018 г. №239. Незанятым надлежит оплачивать субсидируемые государством ЖКУ по их полной стоимости (ч. 1 п. 5 Декрета о содействии занятости, п. 1, 2 постановления о тарифах для граждан, не занятых в экономике N 314). Порядок расчетов и внесения платы за жилищно-коммунальные услуги, услугу по управлению общим имуществом совместного домовладения, пользование жилыми помещениями государственного жилищного фонда, а также возмещения расходов организаций, осуществляющих эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющих жилищно-коммунальные услуги, на электроэнергию, потребляемую на освещ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.12.2023 в 06:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 12:08
|
|
| |
Скажите пожалуйста оплачивать нужно уже за декабрь или уже после 183 дня, то есть 183 дня дается на поиск работы? Алексей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Уже за декабрь не нужно. Но и 183 дня на поиск работы не дается Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей, за декабрь - нет. Внимательно ознакомьтесь с указанным Вам Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330749
|
Опубликовано 06.12.2023 в 09:42
|
|
| |
Куда обращаться о нарушении пдд ГАИ?
Как правильно фиксировать нарушения ПДД сотрудниками ГАИ и куда с ними обращаться? Никита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 330745
|
Опубликовано 06.12.2023 в 08:48
|
|
| |
Увольнение по договору
Добрый день, хотела узнать муж работает по договору найма оказания услуг на 3 месяца с графиком 8 часов,но работодатель не соблюдает условия договора, муж может работать по 12 часов, по 9-10 часов, мы захотели уволиться, но работодатель грозит штрафом в размере 20 базовых, т.к. договор ещё не закончился, противоправны ли его действия. Можно ли уволиться за несоблюдение условий труда работника. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Нужно видеть договор. Я даже не понял он трудовой или гражданско-правовой. Договор найма оказания услуг это чушь какая-то.
Кроме того, неясно в связи с чем муж работает по 10-12 часов. Как это оформляется и почему муж не откажется? Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 08:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формулировка 'найма оказания услуг' очень смущает. Еще и увольнение по договору оказания услуг невозможно.
Нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:05
|
|
| |
Договор возмездного оказания услуг
Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Тогда о каком увольнении речь?
Договор расторгается по соглашению сторон либо при наличии оснований в суде Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволиться по такому договору невозможно.
Его можно либо расторгнуть либо отказаться в одностороннем порядке.
Для обоих вариантов нужны основания.
Возвращаемся к тому, что нужно видеть договор. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.12.2023 в 09:12
|
|
| |
А какие могут быть основания для увольнения? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
По договору оказания услуг никаких.
Увольняются только по трудовым договорам Юрий Анатольевич :: 06.12.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По гражданско-правовым договорам нет процедуры увольнения. Есть процедура расторжения договора. Со своими нюансами и порядком проведения процедуры. Все "моменты" по поводу штрафов/неустоек и т.д. должны быть прописаны в договоре. Кирилл Олегович :: 06.12.2023 в 10:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ст. 35-47 ТК.
Только к вашему супругу, судя по всему, это отношения не имеет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.12.2023 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, судя по всему, Вы перепутали трудовые правоотношения и гражданско-правовые. В последнем случае нельзя уволиться, поскольку это НЕ трудовой договор. Вместе с тем, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми не допускается. Оплата производится и договор прекращается в порядке и на условиях, определенных этим договором, иначе - вопрос решается в судебном порядке. В остальном - надо видеть сам договор. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.12.2023 в 05:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
194 пользователя на сайте 
