|
|
| Вопрос № 271951
|
Опубликовано 11.09.2017 в 11:05
|
 |
| |
Как правильно рассчитать неустойку
29 июля был заключен договор на покупку дверей и фурнитуры. Общая сумма покупки 398руб. сразу внесена предоплата 210руб. Двери привезли 23 августа. НО одна дверь с большим браком. ее будут переделывать. 188руб отдали продавцу 23 августа. Ждать дверь опять примерно месяц. Фирма обязуется выплатить неустойку..............0,1%..и вот тут вопрос-от какой суммы??( от стоимости всего заказа либо только от одной недовезенной двери) и от какого числа? от 29 июля либо 23 августа? Глеб :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
За основу берется срок, к которому должны быть исполнены обязательства по договору. Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства, повлекшее просрочку исполнения договора, дает возможность требования уплаты неустойки. Например, обязательства по договору должны быть исполнены 23 августа 2017 года, но в силу ненадлежащего исполнения обязательства, они были исполнены только 11 сентября 2017 года, т.е. просрочка исполнения обязательств по договору составила 20 дней. В таком случае неустойка будет составлять: 398 х 20 х 0,1 / 100 = 7,96 руб. Помимо этого возможно также взыскание % за пользование чужими денежными средствами (ст. 366 ГК). Для расчета берется сумма / на 100% х на ставку рефинанс. Нац. банка РБ (11,5) / на колич. дней в году (365) х на колич. дней, т.е. 398 / 100 х 11,5/365 х 20 = 2,5 руб. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271949
|
Опубликовано 11.09.2017 в 10:06
|
|
| |
является ли инвалидность 3 гр. особым условиям в случае сокращения штатов
Здравствуйте. Мне 52 года, работаю водителем. На днях все водители, работающие в нашей организации (их 4 человека), получили предупреждение о сокращении численности работников согласно п.1, ст.42 ТК РБ. Должны уволить 2 человек из 4. Я являюсь инвалидом 3 группы (мед. комиссия признала меня пригодным к занимаемой должности), получаю льготную пенсию за вредные условия труда по 1 списку (работал в России). На работе мне сказали, что ни одно, ни второе не являются льготами в условиях увольнения, и я подлежу увольнению наравне со всеми. Также предложили мне самому написать заявление, не ожидая официального приказа. Подскажите, прав ли работодатель в данном случае? Иван Рог :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий; 3) инвалидам; 4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением (Основание: ст. 45 ТК). Таким образом, если Вы находитесь в равном трудовом положении с другими работниками, Вы имеете преимущественное право быть оставленным на работе, т.е. не должны подлежать сокращению. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271948
|
Опубликовано 11.09.2017 в 01:47
|
|
| |
Аннулирование разрешение на постоянное проживание
Здравствуйте. Могут ли иностранные граждане( или лица без гражданства), имеющие разрешение на постоянное проживание в РБ, работать по договору-подряда(гражданско-правовой договор). При этом, не попасть под статью 57 абзаца 6 части 1 закона РБ. В апреле месяце этого года пришло извещение о том, что в отношении меня начата процедура аннулирования разрешения на постоянное проживание в РБ. Я явился в отдел по гражданству и миграции, написал заявление, мне отсрочили аннулирование на 6 месяцев(при условии, что я трудоустроюсь в течении этого срока).В соответствии с абзацем 6 части 1 статьи 57 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 106-З, разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, выданное иностранцу, может быть аннулировано, если:иностранец и члены его семьи (супруг (супруга), дети, усыновленные (удочеренные) старше восемнадцати лет, не состоящие в браке, подопечные), постоянно проживающие в Республике Беларусь, не имеют законного источника получения доходов, обеспечивающего ему и членам его семьи прожиточный минимум, установленный в Республике Беларусь, на период более шести месяцев в календарном году. Жду Вашего ответа. Заранее большое спасибо. Анатолий :: Бобруййск
|
| Ответов: 1 |
Договор подряда - это тоже "законный источник получения доходов", но если размер вознаграждения по этому договору меньше "дохода, обеспечивающего ему и членам его семьи прожиточный минимум, установленный в Республике Беларусь, на период более шести месяцев в календарном году", то ВНЖ могут аннулировать. Дмитрий :: 11.09.2017 в 13:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271944
|
Опубликовано 10.09.2017 в 22:26
|
|
| |
Имеет ли право специалист по продажам 2-й категории претендовать на 1-ю категорию?
Здравствуйте. Работаю в должности экономист по продажам 2 категории в течение 2-х лет. Могу ли я претендовать на 1 категорию, или необходим стаж работы в течение 3-х лет?Спасибо. Файкова Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу необходим стаж работы в должности экономиста по продажам II квалификационной категории не менее 3 лет. Тем не менее, на основании п. 20 Общих положений ЕКСД служащих специалисту, не имеющему необходимого стажа работы, предусмотренного квалификационной характеристикой соответствующей должности, квалификационную категорию наниматель может присвоить в порядке исключения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, при этом может учитываться наличие у данного специалиста степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), опыта работы по соответствующему направлению деятельности, в том числе на руководящих должностях. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 01:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271943
|
Опубликовано 10.09.2017 в 22:07
|
|
| |
Пособие по уходу за ребенком до трёх лет
Здравствуйте, я родила второго ребенка 17.07.17. Документы на единовременное пособие и до 12 недель ставшей на учёт по беременности,пособие по уходу за ребенком до трёх лет и воспитывающей ребенка старше трёх лет занесла на работу 17.07.17. Деньги мне до сих пор не выплатили, только ежемесячное пособие за август, могу ли я уволиться и занести документы к мужу на работу, и что для этого нужно? Конышева Татьяна :: Слоним
|
| Ответов: 1 |
Вам необходимо обратиться с письменным заявлением в территориальный ФСЗН о том, что Ваша организация в которой Вы работаете неплатежеспособна и не может осуществить выплаты Вам социальных пособий. В связи с этим ходатайствуйте о закреплении Вас за организацией мужа для выплаты Вам надлежащих социальных пособий, либо за любой другой платежеспособной организацией. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2017 в 01:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
264 пользователя на сайте 
