|
|
| Вопрос № 273897
|
Опубликовано 29.10.2017 в 16:33
|
 |
| |
Совместное воспитание по решению суда
При разводе с несовершеннолетними детьми, как правило, ребенок остается на воспитании у матери. В таком случае, отец остается на птичьих правах, когда мама ребенка получает всевластное право (при любой возможности) тыкать отца в этот пункт - на воспитании у матери. Возможно ли добиться совместного воспитания и проживания как с мамой, так и с папой (в случае, когда подобное уже практикуется в «семье») не только фактически, но и на бумаге, по решению суда? Дмитрий Дмитриев :: Минск
|
| Ответов: 1 |
возможно такое в отношении ребенка более старшего - подросткового возраста. когда решением суда можно закрепить пребывание ребенка с отцом и в ночное время, в период отпуска, каникул детей. а если "подобное уже практикуется в «семье» фактически, то "это", при согласии родителей, можно прописать в Соглашении о детях. и утвердить в суде в порядке, предусмотренном для мировых соглашений Сергей Иванович :: 29.10.2017 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273896
|
Опубликовано 29.10.2017 в 16:18
|
|
| |
контракт
здравствуйте! я работаю в частной организации по контракту на 0,25 ставки по одной должности и на ставку по другой должности (совместительство) до 2020 года. помимо меня работает еще один человек по контракту до февраля 2018 года. сейчас наниматель убрал 2 людей по договору подряда, остались только 2 по контракту. с 1 ноября он хочет перевести нас на другой график работы, мы работали 2/2. По должности на ставку у меня до сих пор контракта нет. В мае месяце меня отправляли учится на ответственного по газовому хозяйству, я отучилась и получила корочку. Организация оплачивала. Сейчас они хотят прописать в контракте чтобы я вернула им за учебу, если уволюсь раньше срока контракта.Но ведь это было производственная необходимость, так как горгаз дал предписание обучить человека. Как мне быть в таком случае??? имеет ли права наниматель изменить график рабочего времени без нашего согласия, если нас работало 4 человека, а стало 2. И как быть с подписанием контракта которого у меня еще нет, а зарплату я получаю. И могу ли я в таком случае написать заявление об увольнении, в связи с нарушение выплату заработной платы. У нас в организации есть задержка более чем на 1,5 месяца. анна каховская :: светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) наниматель имеет право изменить Вам время работы письменно за месяц предупредив Вас об этом. В случае Вашего не согласия с изменением режима рабочего времени, Вас должны уволить по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК, т.е. в связи с изменением существенных условий труда. 2) Вы вправе не подписывать контракт в котором будет закреплено положение об обязанности Вас отработать определенный срок и не увольняться с работы либо возместить затраты за обучение. Вы вправе требовать удаления такого пункта из контракта. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора (контракта) независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. 3) Если задержки в невыплате заработной платы касались Вас, то Вы вправе требовать досрочного расторжения контракта. Однако такое требование должно быть подкреплено решением суда об имеющимся нарушении трудового законодательства или инспекции по труду Департамента труда. Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273894
|
Опубликовано 29.10.2017 в 16:04
|
|
| |
Предоставление трудового отпуска.
Какие месяцы считаются ЛЕТНИМИ для предоставления отпуска.На нашем предприятии АПРЕЛЬ-СЕНТЯБРЬ.Правомерно ли это? Врублевская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Должно быть июнь-август. Апрель и сентябрь не входят в летние месяцы, даже если их Ваш наниматель умышленно или по ошибке назовет таковыми в графике отпусков. Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273893
|
Опубликовано 29.10.2017 в 15:58
|
|
| |
обязана ли я платить налог в ФСЗН
Здравствуйте. У меня такой вопрос. В 2002г. было открыто ИП. По нему я ни дня не работала. В 2003г. устроилась на гос. предприятие где по сей день работаю. С ФСЗН пришло письмо об уплате налога за все это время (15 лет). ИП не было закрыто.На предприятии где я работаю выплачивается этот налог. При этом за это время я два раза находилась в декретном отпуске.Обязана ли я выплачивать этот налоги плюс пеню? И почему я не попадаю под пункт 7 положения об уплате? ульянова юлия :: минск
|
| |
| Вопрос № 273892
|
Опубликовано 29.10.2017 в 15:33
|
|
| |
Сколько времени дается на снятие побоев?
В течение какого времени следует снять побои? Дук Наташа :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Чем быстрее Вы посетите судебно-медицинского эксперта по постановлению, выданному Вам милицией, тем будет лучше для Вас, поскольку телесные повреждения имеют свойство исчезать со временем. Сама экспертиза для освидетельствуемого лица, как правило, будет длиться несколько минут. Ладыга Иван Антонович :: 29.10.2017 в 15:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
238 пользователей на сайте 
