Имеет ли право работодатель сократить работника по ст 35 п. 5 На основании Указа Президента 142-дсп

Добрый день. Ситуация следующая:Жена работает в госслужбе. Идет сокращение. Получили предупреждение об увольнении в связи с сокращении штата работников. Наниматель предлагал различные варианты перевода, но мы отказались. Казалось бы должны уволить по статье 42 п. 1. с выплатой 3 мес. среднего заработка. Но наниматель подводит к статье 35. п. 5.:В связи с отказом от перевода на предложенные должности трудовые отношения с Вами будут прекращены по пункту 5 ст. 35 Труд. код. РБ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) в соответствии с подпунктом 3.3 пункта 3 Указа Президента РБ от 1 мая 2017 г. № 142-дсп "Об оптимизации системы государственных органов". С выплатой двухнедельного выходного пособия.Замечу, что существенных изменений условий труда не было (соответственно и всех перечисленных в ст.35 п.5 мероприятий тоже не было), также об этих изменениях не уведомляли за месяц. Уведомляли только о сокращении штата - должности.Казалось бы явное нарушение, но наниматель утверждает, что по статье 142-дсп может это делать. Показывать эту статью и пункты в ней, наниматель отказывается, говоря, что она для служебного пользования.Правомерно ли так сократить сотрудника? Неужели действительно в Указе Президента может быть такая запись? Стоит ли подавать в суд (содержание указа никто сказать не может)?

Pavel P :: Zhlobin

Кто виноват в несвоевременной уплате алиментов?

Бывший супруг фиктивно устроился на работу с мизерной зп для минимальных выплат по алиментам на несовершеннолетнюю дочь, проживающую со мной. Денежный перевод от работодателя приходит через 1-1,5 месяца, следующего за отчётным (т.е. алименты за октябрь на момент 1 декабря ещё не переводились - хожу на почту каждый день, как на работу). Насколько я знаю, они должны переводиться в день выплаты зп или +3 дня после того, и по законодательству последний срок зп - 20 число месяца, следующего за отчётным (т.к. этот день является последним для отчислений в ФСЗН). Уважаемые юристы, прошу проконсультировать: 1. Не ошиблась ли я со сроками? 2. К кому мне обращаться и с каким документом с требованием о том, чтобы алименты выплачивались вовремя (судисполнитель, налоговая, работодатель)? 3. На какие ТНПА я при обращении могу ссылаться (хочу сама с ними ознакомиться)? Буду признательна за помощь!

Татьяна К :: Минск

Уменьшение размера алиментов.

Добрый день! Мой бывший муж состоит во втором браке, имеет там несовершеннолетнего ребенка. От первого брака (со мной) так же есть несовершеннолетний ребенок, на которого я получаю алименты 25%.Недавно он получил более высокооплачиваемую работу и заявил, что его жена также подала на алименты, потом они будут инициировать уменьшение алиментов для моего ребенка, т.к. суммарно на 2-х детей положено 33%, разделив на 2 получается 16,5% на каждого. Оказывается это довольно распространенная схема. Могу ли я каким-то образом защитить интересы своего ребенка?

Латышева Янина :: Минск

обязана ли я посещать еженедельные собрания в свой выходной,перед ночной сменой, с ночной смены,могут ли за это наказать?

Здравствуйте! У меня скользящий график.Наша администрация в принудительном порядке заставляет один раз в неделю посещать пятиминутки это может быть в мой законный выходной ли бо же могу быть с ночной смены или идти работать в ночную смену.Подскажите, обязана ли я посещать собрания и могут ли за это наказать или брать с меня объяснительные?

Леховец Елена Игоревна :: Минск

Какова компенсация за незаконные сутки в млс

Сколько стоят сутки незаконного содержания под стражей в исправительной колонии общего режима.

Красницкий виталий :: Бобруйск