Кирилл, Ваш вопрос был рассмотрен. См. ответ на вопрос № 330641. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 07:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. См. также гл. 15 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кирилл, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении: среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами; среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. Вместе с тем, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника (т.е. работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 Трудового Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. См. также гл. 15 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Да. 2. Полагаю, да. Впрочем, отказ можете пытаться обжаловать, если не согласны. 

Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Евгений, ст. 7 Закона Республики Беларусь от 20.09.2009 N 49-З (ред. от 11.05.2023) "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" (с изм. и доп., вступившими в силу с 17.11.2023) установлены основания для временного ограничения права граждан на выезд из Республики Беларусь, в т.ч. если гражданин не исполняет обязанности по воинскому учету, установленные законодательными актами о воинской обязанности и воинской службе, вследствие чего стало невозможным его оповещение о необходимости явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве, - до явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве. Обязанности граждан по воинскому учету https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/voinskiy_uchet/ Паспорт считается непригодным для использования, если невозможно распознать его данные или средства защиты. Основания для обмена паспорта определяет законодательство (п. 23 Полож... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 05:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, ст. 7 Закона Республики Беларусь от 20.09.2009 N 49-З (ред. от 11.05.2023) "О порядке выезда из Республики Беларусь и въезда в Республику Беларусь граждан Республики Беларусь" (с изм. и доп., вступившими в силу с 17.11.2023) установлены основания для временного ограничения права граждан на выезд из Республики Беларусь, в т.ч. если гражданин не исполняет обязанности по воинскому учету, установленные законодательными актами о воинской обязанности и воинской службе, вследствие чего стало невозможным его оповещение о необходимости явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве, - до явки на мероприятия по призыву на военную службу, службу в резерве. Обязанности граждан по воинскому учету https://www.mil.by/ru/virtual_recruitment/prizyvnikam/voinskiy_uchet/ Паспорт считается непригодным для использования, если невозможно распознать его данные или средства защиты. Основания для обмена паспорта определяет законодательство (п. 23 Положения N 294). Обмен п... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 05:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, каждая из сторон контракта обязана письменно предупредить другую о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Сделать это надлежит не позднее чем за месяц до истечения срока действия контракта (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 261-2, ч. 2 ст. 261-3 ТК). В этой связи, самое позднее, когда наниматель может уведомить работника, не нарушив трудовое законодательство, - это за 1 месяц. Окончание срока предупреждения (в т.ч. минимального месячного) до наступления дня окончания контракта, т.е. в день, ему предшествующий, полагаю, позволит избежать возможных споров о том, что рассматриваемый срок пропущен. Обратите внимание, что в контракте, кол. договоре или др. ЛПА может быть установлен более продолжительный срок для предупреждения работника, который наниматель ОБЯЗАН соблюдать. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.11.2023 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить