Правомерны ли действия РЭС

Прошу извинения если повторяюсь в вопросе.Я ИП но здание(магазин) купил и оформил на физ лицо.Предполагалось произвести ремонт и сдавать в аренду.Электрические сети нашего города,отказали в выдаче технических условий на реконструкцию сетей, понуждая меня переоформить регистрацию собственности на ИП. Правомерны ли их действия.

Жуковский Александр :: Клецк

Имею ли я право не брать пайки?

Добрый вечер!я являюсь работником предприятия...Моя зарплата 300 руб в месяц,однако на протяжении года нас каждый месяц заставляют(конечно при этом дают документ и мы подписываем что согласны) в счет зарплаты отаваривать только в своих магазинах в счет зарплаты на 40 руб товаром…куда бы это еще не шло,однако в этом месяце мало того что я выбрала на 40 руб,нам хотят еще на 40 руб собрать паек само предприятие,в итоге 80 руб,а на след месяц говорят что вообще на 120 руб,вопрос в том могу ли я вообще не подписывать

Надежда :: Пинск

имеет ли главный бухгалтер необоснованно увеличить объем работы?

может ли главный бухгалтер увеличить бухгалтеру 1категории объем должностных обязанностей без обоснования, при этом не увеличивая оклад, не предупредив бухгалтера? является ли это существенным изменением условий труда?

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ

Спасибо за ответ, а на какие статьи трудового кодекса мне можно ссылаться при разрешении данного спора на работе?

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ

Т.е.если я не согласна с существенными изменениями условий труда,то без вариантов меня уволят?

Рышкель Наталья :: Добруш

Что то Вы меня запутались, т.к.вчера отвечали иначе.В моей должностной инструкции прописаны обязанности по ведению учета с банком, а сейчас мне изменяют должностную инструкцию и добавляют расчеты с бюждетом(налогооблажение)5видов налогов, а также договора уступки требований, договора перевода долга и учет по претензиями.Выходит, что на простого бухгалтера можно навешать все участки?

Рышкель Наталья :: Добруш

спасибо! но для того,чтобы существенно изменить условия нужны обоснования. Но в моем случае получается так,что не было никакого сокращения бухгалтеров, просто главный бухгалтеру захотелось освободить себя и своего зама.Как мне сейчас поступить, если она требует подписать новую должностную инструкцию?

рышкель наталья :: добруш

Светлана, а подскажите, пожалуйста,я обнаружила,что моя первая должностная инструкция звучит как должностная инструкция бухгалтера по расчетам с банком (ее я подписала на тот момент), а сейчас принесли новую,которую обозвали должностная инструкция бухгалтера 1 категории (еще не подписываю), а по контракту я бухгалтер 1 категории. есть ли тут какие то зацепки?

рышкель наталья :: добруш

у вас какой то не верный выход из ситуации, т.к. получается, что простые смертные никаких ПРАВ не имеют, а только ОБЯЗАННОСТИ!!!

рышкель наталья :: добруш

дело в том,что это исходит не от нанимателя, а от главного бухгалтера!!!

рышкель наталья :: добруш

Аргумент был такой, что я не загружена

рышкель наталья :: добруш

ну да, кто то будет существенный объем тянуть,оставаться после работы и при проверке бегать перед проверяющими и нести ответственность, а кто то получать существенную зарплату. вот это у нас законодательство!!!

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ

в уведомлении написано следующее,что для повышения уровня знаний работников бухгалтерии и для улучшения качества выполнения работ при взаимозаменяемости,Вам в должностную инструкцию внесены изменения и дополнения, согл.ст194ТК РБ должностная инструкция является локальным нормативным актом,регламентирующим правовое положение работника в организации, определяющим задачи,функции,обязанности, права и ответственность каждого работника.Поэтому Ваша должностная инструкция с учетом изменившейся трудовой функции утверждается в новой редакции. Являются ли данные причины обоснованными для существенного изменения труда?

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ

Светлана, а можно ли мою ситуацию отнести еще к такому понятию, как расширение зоны обслуживания? спасибо

рышкель наталья :: добруш

Светлана,я сегодня получила уведомление об изменении должностной инструкции,в котором было сказано,что это делается для повышения уровня знаний работников бухгалтерии и для улучшения качества выполнения работ при взаимозаменяемости согл.ст.194 ТК РБ. А также прописано,что должностная инструкция с учетом изменившейся ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ утверждается в новой редакции. Являются ли такие причины обоснованными для изменения существенных условий труда? Вы знаете всю суть моей проблемы, прошу дать анализ...Огромное спасибо!!! Я решила обратиться в Департамент по труду и в комиссию по трудовым спорам в организации.

РЫШКЕЛЬ НАТАЛЬЯ :: ДОБРУШ

отказ в отзыве заявления по собственному желанию (ст.40 ч.3)

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Прошу ответить правомерны ли действия моего нанимателя в следующем случае. Зарплата очень низкая вынудила искать новую работу. Найдя другое место, я написал заявление на увольнение по собственному желанию (т.к.бессрочный трудовой договор) как положено за месяц. Взял отпуск и пошел на стажировку к новому предполагаемому нанимателю и там увидел, что не имеет смысла переходить и в связи с этим решил отозвать свое заявление об увольнении чтобы продолжать работать дальше на прежнем месте. Знаю, что имею право отозвать свое заявление об увольнении вплоть до истечения срока предупреждения заявления согласно ст.40 части3 ТК РБ и знаю что никакого кандидата на мое место не было и нет. Сделал устный звонок уведомить о своем решении за неделю до конца оговоренной даты увольнения - начальник отдела кадров отклонил мое устное заявление, мол типа поздно. Тогда я подал письменное заявление на отзыв заявления об увольнении и просил передать его моего непосредственного руководителя - это заявление в отделе кадров у него не приняли, мотивируя что конец года и поздно уже, надо было раньше, т.к. меня уже рассчитали (это за неделю до конца действия заявления об увольнении), мотивируя что декабрь конец года, декабрь- расчетный и отчетный период и т.д. и ничего нельзя повернуть назад). Тогда я посылаю заявление по почте с уведомлением — датой уже за 3 дня до истечения срока предупреждения заявления об увольнении. И тем не менее меня уволили, мотивируя что рассчитали. Трудовую спустя несколько дней забрал, ведь работу искать теперь надо. Могу ли я обращаться в инспекцию труда или в суд для разрешения данного вопроса, ведь нарушили мои права: неоднократно отклоняли отзыв заявления об увольнении и расчет произвели слишком рано, а не в последний рабочий день??? Чего я могу добиться в случае положительного разрешения вопроса? считать такое увольнение закономерным или нет? какие шансы могут ли восстановить на прежнем месте? или уже не имеет смысла бороться за свои права? Заранее спасибо .

Казак Н.Н. :: Витебск

кто компенсирует расходы

Добрый день. Такая ситуация: купили металлические двери у ИП производства РБ. Устанавливали сами. Через три месяца после установки дверь потеряла свои потребительские свойства (коррозия металла). Продавец по согласованию с заводом готов заменить дверь. Доставка бесплатно. Но вот установка новой двери будет за мой счет. Скажите, обязан ли завод или продавец компенсировать мне затраты на повторную установку двери (монтаж, штукатурка откосов)? Есть ли какой то законодательный документ который регламентирует решение данного вопроса? Заранее благодарю за ответ.

Валентина :: Белоозерск