|
|
| Вопрос № 331002
|
Опубликовано 07.01.2024 в 11:02
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель лишить премии без основания и устно.?
Здравствуйте, помогите разобраться в данной ситуации. Устроился на работу обещали платить одну сумму если отрабатываешь весь месяц типо мы на окладе в контракте часть оклада написанно остальное премия. Начали заставлять лезть на высоту говоришь им нет допуска комиссию не проходил они лишают премии без всяких документов на словах. Счас придумали что у нас мотивация никто за месяц письменно,не об чем,не предупреждал доп соглашения не давали. Пугают что в контракте 600р оклад остальное премия выплатят оклад и уволят с окладом. Помогите разобраться, если можно подать в суд как правильно подать в суд, написать заявление на что не доплатили и компенсации Таргоня Дмитрий :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть документы, регламентирующие выплату премий.
Если лишение премии это дисциплинарное взыскание, можете обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.
Каким образом адекватного взрослого человека можно заставить лезть на высоту? Вас бьют, если не лезете? Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть лнпа организации.
За составлением документа правового характера обратитесь к адвокату. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала нужно смотреть Ваш трудовой договор. В нем будет прописана система оплаты труда. Во-вторых, положение о премировании, если оно есть на предприятии или другие ЛНПА Вашей организации, которые регулируют данные вопросы. Факт отказа выполнять законные распоряжения нанимателя или свои профессиональные обязанности фиксируется актом и на основании этого документа издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (лишения премии). Изменения системы оплаты труда происходит с обязательным уведомлением работников. Для начала обратитесь с заявление в отдел департаманта госинспекции труда в Вашем городе. Так будет рациональненй. Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2024 в 14:53
|
|
| |
Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного? Таргоня Дмитрий :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Для начала нужно смотреть Ваш трудовой договор. В нем будет прописана система оплаты труда. Во-вторых, положение о премировании, если оно есть на предприятии или другие ЛНПА Вашей организации, которые регулируют данные вопросы. Факт отказа выполнять законные распоряжения нанимателя или свои профессиональные обязанности фиксируется актом и на основании этого документа издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (лишения премии). Изменения системы оплаты труда происходит с обязательным уведомлением работников. Для начала обратитесь с заявление в отдел департаманта госинспекции труда в Вашем городе. Так будет рациональненй. Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Написать можно. Вопрос перспективы такого заявления. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 19:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2024 в 13:23
|
|
| |
Так я и не лажу на высоту,они подходят надо лезть я отказываюсь в чем и лишают премии без всяких документов захотели не заплатили и всё. А по поводу что был оклад,а сделали мотивацию без письменного предупреждения и доп. Договор не заключали . Можно ли писать заявление в суд об изменении условий труда без предупреждения письменного? Таргоня Дмитрий :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Написать можно.
Вопрос перспективы такого заявления. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала нужно смотреть Ваш трудовой договор. В нем будет прописана система оплаты труда. Во-вторых, положение о премировании, если оно есть на предприятии или другие ЛНПА Вашей организации, которые регулируют данные вопросы. Факт отказа выполнять законные распоряжения нанимателя или свои профессиональные обязанности фиксируется актом и на основании этого документа издается приказ о применении дисциплинарного взыскания (лишения премии). Изменения системы оплаты труда происходит с обязательным уведомлением работников. Для начала обратитесь с заявление в отдел департаманта госинспекции труда в Вашем городе. Так будет рациональненй. Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331005
|
Опубликовано 07.01.2024 в 13:52
|
|
| |
Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписа
Доброго времени суток. Знакомая устроилась в пункт выдачи wildberries, отработала два месяца. С ней заключен бессрочный трудовой договор без испытательного срока. Начало действия договора - 01.11.2023. В договоре установлена тарифная ставка в размере 815 белорусских рублей. ЗА первый месяц работы ей произведена выплата около 570 рублей.
05.01.2024 наниматель сказал ей, что она будет работать до 19.01.23. То есть, он хочет расторгнуть трудовой договор. Штрафов, прогулов, выговоров у работника не было. Подскажите, правомерно ли оплачивать труд меньше, чем указывать в договоре; правомерно ли расторгать договор без оснований (возможно, попросит подписать согласие сторон) и уведомлять за две недели; какие выплаты положены работнику?
Договор можно прикрепить куда-нибудь, если потребуется. Юрий :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Договор прикрепите адвокату, с которым заключите договор об оказании юридической помощи.
Расторгнуть договор без оснований не получится. Они в любом случае будут. Возможно, реальные. Возможно, надуманные. Возможно, подруга с ними согласится. Возможно, нет.
Процедура увольнения и выплаты при увольнении зависят от основания увольнения. Его мы пока не знаем. В этой части обсуждать пока нечего.
Если подруга не согласна с размером зарплаты , она может обратиться в суд. По поводу незаконного увольнения и выплат также следует обращаться в суд Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вашей знакомой следует обращаться на личный прием к адвокату. И предоставлять договор АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331003
|
Опубликовано 07.01.2024 в 12:40
|
|
| |
Имеет ли право организация не допускать к работе и не увольнять?
Добрый день. Помогите пожалуйста, как нам правильно поступить. Мой муж работает в частной организации продавцом консультантом, 03.01.2024г он пришел на работу, где ему дали дышать в трубку,она показала 0.2 промилле. В этот день его отправили домой. 04,05.01.2024 были выходными у него по графику. 06.01.2024г он вышел на работу, проработав пол дня, директор позвонил и сказал отправить его домой , что до работы его не допускают. Заведующая магазином сказала, что они уволят его после переучета по статье, который должен состояться с 08.01 по 10.01.2024г. До этого времени к работе его не допускают, никаких приказов о том что он не допущен к работе муж не подписывал. Все это только со слов директора, что он не допущен к работе.Также я хотела отдать в организации исполнительный лист о взыскании алиментов на троих несовершеннолетних детей с супруга, но там его не приняли, сказав, что его собираются увольнять, хотя приказа о его увольнении нет. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает организация? Какие меры мы можем предпринять в данной ситуации?? Бобр Надежда :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
Фактически ваш супруг совершает прогул, если он без приказа не появляется на работе.
Исполнительный лист в организацию можно было бы направить почтой.
Незаконное увольнение можно оспорить в суде Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно уточнять, как это все оформляется.
Если супруг не согласен с решениями нанимателя, мог (может) их обжаловать в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начнем с того, что сам процесс недопуска к работе и отстранения от работя оформляется актом. На осоновании этого акта нанимателем издается приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответсявенности. Вопрос в том, насколько правильно была проведена сама процедура освидетельствования 03.01.2024 г. Вашему мужу необходимо было сразу же ехать в медучреждение и там сдавать кровь на нанализ, чтобы исключить состояние опьянения (если его реально небыло). Все только на словах. Вашему мужу необходимо выходить на работу, своим присутствием фиксировать сам факт выхода. Как говорится "светиться на камерах", чтобы другие работники его видели. Это необходимо для того, чтобы у нанимателя небыло основания для увольнения за прогул. Факт увольнения по статье можно будет обжаловать в суде. Кирилл Олегович :: 07.01.2024 в 16:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330998
|
Опубликовано 06.01.2024 в 20:58
|
|
| |
Изучение материалов уголовного дела и работа СК
Здравствуйте! Прошу дать совет. Приостановили предварительной расследование по факту хищения. Начальник СК отказал в ходатайстве по изучению материалов дела, хотя до этого сказал на любом стадии уголовного дела можете подавать ходатайство и можно будет ознакомиться. Я не знаю, что было сделано, были ли вызваны подозреваемые, были ли отработаны машины и т.д. Вообщем нахожусь в полном неведении. До этого узнавал сам различные факты (к примеру, что подозреваемого не вызывали никуда), писал после этого в прокуратуру и возбуждали повторно три раза предварительное расследование. В связи с этим два вопроса: 1) как можно ознакомиться с материалами дела? Ведь окончание предварительного расследования может быть и через 2 года, что будет уже не актуально. 2) игра со следователем по принуждению его работать через прокуратуру будет до бесконечности? Может есть какие-то действенные способы. Оперативность - главный ключ к раскрытию дела, но пока год переписываемся. Нахожу нарушение, прокуратура отменяет постановление о приостановлении, следак его закрывает формальностью и опять приостанавливает. Или это "нормальные" вещи? Если подавать жалобу на следователя его начальнику то, что это теоретически даст? Спасибо за любой совет. Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
См.ст. 247 УПК.
Признав, что все следственные действия по уголовному делу выполнены, а собранные доказательства достаточны для передачи уголовного дела прокурору для направления в суд, следователь уведомляет об этом потерпевшего, гражданского истца, гражданского ответчика или их представителей и разъясняет им право знакомиться с уголовным делом, а равно заявлять ходатайства о дополнении предварительного расследования или принятии по делу иных решений.
Об окончании производства по уголовному делу и о праве знакомиться с уголовным делом и заявлять ходатайства о дополнении предварительного расследования или принятии по делу иных решений следователь уведомляет обвиняемого, его законного представителя, защитника, если он участвует в деле, и разъясняет им, что они вправе знакомиться с уголовным делом как лично, так и с помощью защитника. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.01.2024 в 21:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2024 в 22:14
|
|
| |
Я может не понимаю логики, но следователь первый раз за неделю до приостановления вызвал на опрос. Никуда на место не выезжал, никого не искал, что было сделано - не знает и не комментирует. Заявленного мною подозреваемого не мог найти (хотя живет по месту жительства). Подал жалобу в прокуратуру, дело возобновили. Сразу нашел подозреваемого, сделал формальный опрос. Подозреваемый показания менял, сказал что видел других лиц кто крал. Следователь дело приостановил снова. Машину не искал, других лиц не вызывал. Дело приостановлено ввиду законности и обоснованности. Моё мнение, что в населенном пункте где 2 машины такой марки и их отработка, а также вызов других подозреваемых (которых указал первый подозреваемый) на допрос - тогда все следственные действия по уголовному делу были бы выполнены хотя бы частично. По факту обокрали меня, то что ничего не проводилось СК я почему-то узнаю через 3-х лиц (соседи подозреваемого), а не из материалов уголовного дела с которыми не могу ознакомиться. Бездействия следователя и халатная работа - тоже ничего нельзя сделать? Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Жалобы на действия и решения следователя подаются прокурору, осуществляющему надзор за исполнением законов при производстве предварительного расследования, а также начальнику следственного подразделения.
Не допускается подача жалоб на действия и решения следователя начальнику следственного подразделения после их обжалования прокурору либо в суд Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По идее все, что следователь делал или не делал, видно из дела, а вы его не видели. Откуда тогда выводы ваши, не совсем понятно.
В любом случае можете подавать жалобы.
Жалобы лиц, указанных в статье 138 УПК, на действия и решения органа дознания, лица, производящего дознание, и следователя подаются прокурору, осуществляющему надзор за исполнением законов при производстве предварительного расследования, а жалобы на действия и решения следователя могут подаваться также начальнику следственного подразделения. Жалобы на действия и решения прокурора подаются вышестоящему прокурору, на действия и решения начальника следственного подразделения – вышестоящему начальнику следственного подразделения, а на действия и решения суда – в вышестоящий суд.
Не допускается подача жалоб на действия и решения следователя начальнику следственного подразделения после их обжалования прокурору либо в суд, а на действия и решения прокурора – вышестоящему прокурору после их обжалования в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 08:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.01.2024 в 09:45
|
|
| |
Спасибо! Можно у Вас уточнить, пожалуйста, чтобы не ошибиться мне и не выглядеть глупо. Я 3 раза подавал в прокуратуру жалобу на постановление о приостановлении предварительного расследования по уголовному делу, после чего отменяли решение следователя. Могу ли я сейчас подать жалобу на бездействие следователя (халатность) и из-за фактически дело уже раскрыть нельзя (с указанием более 20 фактов) - начальнику СК? Или раз начал в прокуратуру писать, то уже и надо постоянно туда писать? Хотел бы получить какой-либо ответ и потом направить на управление СК по области. И может подскажете из практики, что обычно следует если в действия следователя предусматривается халатность? Формальный ответ - примем меры в будущем для недопущения подобных ситуаций?
Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Чтобы не выглядеть глупо, поручите подготовку жалобы адвокату.
Вам был разъяснен порядок обжалования. Хотя вы, похоже, ответы не читали.
Где в данных вам ответах упоминался начальник СК или управление по области?
По тем обстоятельствам, которые вы упоминали в жалобе прокурору, начальнику следственного подразделения жаловаться уже нельзя.
Чтобы обсуждать некую практику, нужно знать вашу ситуацию.
Юрий Анатольевич :: 07.01.2024 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ознакомьтесь с гл. 16 УПК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.01.2024 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 330995
|
Опубликовано 05.01.2024 в 21:21
|
|
| |
Выплаты при увольнении
Здравствуйте. Какие выплаты должен произвести работодатель,расторгая договор с его стороны?( Работаю в ресторане,его продали другим хозяевам). Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.01.2024 в 23:55
|
|
| |
Пока не ясно. Сам ресторан больше не будет существовать.( Помещение,в котором располагалось заведение,было арендованным,его выкупили другие люди,заведения,в котором я работала, больше не будет). Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
84 пользователя на сайте 
