|
|
| Вопрос № 331826
|
Опубликовано 05.04.2024 в 13:07
|
 |
| |
Отработка при увольнении
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли отработка при увольнении (контракт), если увольняешься по уходу за ребенком -инвалидом? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331825
|
Опубликовано 05.04.2024 в 12:58
|
|
| |
Может судья закрыть дело после первого заседания, но с истечением срока давности, при причинении вреда здоровью?
Если срок исковой давности 3 года (вред здоровью), но первый суд уже был. Судья перенёс на следующее заседание, при котором 3 года давности уже истекают. Судья не скажет, что в связи с истечением срока давности дело закрывается? Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Течение срока исковой давности прерывается предъявлением иска в установленном порядке, а также совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.
Исковая давность не распространяется на:
требования, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законодательными актами;
требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение вреда, удовлетворяются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска и др. Юрий Анатольевич :: 05.04.2024 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331824
|
Опубликовано 05.04.2024 в 11:32
|
|
| |
Отработка после армии( целевое)
Через месяц увольняюсь со срочной военной службы.
Отработал по распределению ( целевому- среднее специальное 3 года всего ) 2 месяца.
1. Нужно ли писать заявление, чтобы учли срок службы в срок отработки и куда?
2.До этого был устроен на целую ставку, можно ли устроиться на 0.25?
3. Можно ли перераспределяться?
4. В течение какого времени нужно вернуться на работу, и входит ли это в срок отработки ? Влад Иванов :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 331823
|
Опубликовано 05.04.2024 в 10:15
|
|
| |
Вопрос касательно увеличения объема работы
Добрый день!
Вопрос касательно увеличения объема работы. В отделе материально-технического снабжения было 2 специалиста со схожими обязанностями, занимающихся закупками. Один специалист решил не продлевать контракт и уволился. Однако после увольнения специалиста ставку быстро сократили, сказав, что нагрузка сейчас якобы небольшая (на самом деле объемы не уменьшались несколько последних лет), при этом компания предлагала ему продлить контракт на 5 лет. Т.е. получается, что специалист нужен был. Весь объем работ уволенного специалиста без доплат и объяснения перекинули на меня. Доплачивать или установить какую-либо надбавку за увеличение объемов руководство компании отказалось. Никакие разговоры не действуют. Что я могу сделать в данной ситуации? Как это оспорить? Какие действия предпринять? Екатерина Рабыкина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331822
|
Опубликовано 05.04.2024 в 08:08
|
|
| |
Артист оригинального жанра. Ренджер
Артист оригинального жанра. Ренджер
Здравствуйте! Подрабатываю артистом оригинального жанра жонглёром аниматором,а также клоуном на детских и взрослых празниках. Мои реквизиты: работа с яйцами,булавами,стульями,саблями и т.д.Также воздушными гелиевыми шарами и сейчас планирую дополнительно заниматься и занимаюсь в АЙТИ сфере. Хотел бы узнать,какой мне нужен договор и нужен ли каждый раз выписывать счёт-фактуру либо просто достаточно договора и прописанной всей суммы? С уважением,Владислав(12)Nikoli6915*76*8*15895/Лёньчик3563529921472/3
ВладиславNikoli6915*76*8*15975/3Лёньчик356352/9921472/3 :: Украина/Гомель/Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
140 пользователей на сайте 
