|
|
| Вопрос № 331147
|
Опубликовано 18.01.2024 в 17:36
|
 |
| |
Нуждающиеся в улучшении жилищных условий, займ
Здравствуйте. Состою на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в составе 3 человека (сама, муж, ребенок) в г. Минске. В настоящий момент прописаны в однокомнатной квартире 42.3 м. кв. родителей: собственник-мама-в квартире не прописана, проживает и прописана в деревне. По месту работы выделяют займы нуждающимся в улучшении жилищных условий. В положении по займам прописано, что займ выделяется по нормируемой площади 15 кв. м. на человека. При этом снимается площадь недвижимости , имеющейся в собственности у работника и у всех членов семьи, состоящих с ним на очереди. В нашем случае должны ли вычесть площадь квартиры , в которой мы сейчас прописаны и проживаем? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.01.2024 в 18:15
|
|
| |
Мы просто прописаны и проживаем. Собственник -мама, но она не прописана в этой квартире.
Я так понимаю, если бы в положении по займам было бы прописано, что снимается жилье , которое есть в собственности и (или ) пользовании и владении, то тогда учитывали , а так нет оснований снимать эту площадь? Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 331146
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:28
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331145
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:28
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете. Вы должны были написать заявление об увольнении. Вообще непонятно есть ли основания для увольнения. Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц. Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены? Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331144
|
Опубликовано 18.01.2024 в 16:24
|
|
| |
Имеют ли право дать месяц отработки сразу после декрета?
Здравствуйте, пишу с таким вопросом. Попала на производство по распределению, до декрета отработала 3,5 месяца и ушла в декрет. На сегодняшний день моему ребенку исполнилось 3 года. И выходить на работу не собиралась о чем в устной форме сказала 24 декабря своему непосредственному начальнику, в ответ на что ничего не последовало. Завтра по идее у меня рабочий день, но выходить я не планировала. Сегодня мне звонят с работы, и говорят что мне нужно было приехать сегодня написать заявление. И в плечи еще месяц отработки. Почему мне об этом не сказали тогда когда я устно предупредила начальство ? Имеет ли право фабрика требовать отработку после декрета? Как уволится без отработки в данной ситуации? Шавель Вероника :: Фаниполь
|
| Ответов: 2 |
Трудовой договор нужно цивизизованно расторгнуть, а не устно предупреждать, что не выйдете.
Вы должны были написать заявление об увольнении.
Вообще непонятно есть ли основания для увольнения.
Если у вас договор на неопределенный срок, то при расторжении договора по желанию работника законом предусмотрена отработка месяц.
Теперь вас могут уволить за прогул. Можете искать виноватых, но неужели вы сами не знали, что по достижении ребенком 3 лет, нужно выйти на работу, если вы не уволены?
Кроме того, нужно в письменном виде обозначить свое желание засчитать отпуск по уходу за ребенком в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 18.01.2024 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Непосредственный начальник может быть и не уполномочен решать вопросы увольнения и приема на работу.
Если б вы направили письменное обращение о разъяснении вопросов, а не действовали б по своему усмотрению, получили б ответ в установленном порядке, и понимали бы, как действовать правильно.
Также могли обратиться к адвокату за консультацией.
Сейчас, поскольку вы действовали неверно, не вижу причин для претензий к нанимателю.
По отработке надо уточнять вашу ситуацию АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2024 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 331143
|
Опубликовано 18.01.2024 в 14:24
|
|
| |
Какой документ нужен лицу без гражданства для выезда за пределы РБ?
Добрый день. Поясните пожалуйста. Мой супруг - лицо без гражданства, постоянно проживающее в РБ. Недавно в связи с истечением срока годности, продлил вид на жительство в РБ и получил, как я понимаю правильно, пластиковую ID карту на 10 лет. Для выезда за пределы РБ ему нужно ещё оформлять обычный бумажный биометрический вид на жительство? Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
86 пользователей на сайте 
