Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   276 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239828
 Всего ответов: 283751
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодой специалист права документы общежитие ип декретный отпуск выселение оплата брак зарплата налог жилье оформление приватизация отработка сроки льготы работа молодая семья отпуск очередь наследство алименты амнистия прописка льготный кредит компенсация оформление документов увольнение продажа гражданство имущество регистрация суд строительство лицензия беременность долг раздел имущества контракт иск раздел армия право квартира налоги развод ребенок договор пособие недвижимость аренда распределение кредит











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 299262 Опубликовано 27.08.2019 в 12:12

На какую сумму алиментов я могу рассчитывать?

Вопрос такой:я с отцом ребёнка не в браке, хочу подать на алименты но у него официальная зарплата 350 рублей остальное он получает в конверте, какую сумму я буду получать если официально подать на алименты, ведь насколько мне известно что минимум это 0.5 от прожиточного минимума это 117 рублей?

Саевич Лидия Васильевна :: Минск


  Ответов: 1

25% от зарплаты, но не менее 50% прожиточного минимума. 

Юрист :: 27.08.2019 в 15:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 299226 Опубликовано 25.08.2019 в 19:09

сроки моего трудового отпуска по закону

Согласно условий контракта мой трудовой отпуск составляет 39 календарных дней. Заканчивается контракт например 1 ноября .Вопрос когда обязаны предоставить полный отпуск в первый год работ этом предриятии? Через 11 месяцев тоесть 1 октября ?Или 22сентября чтобы я мог отгулять весь свой отпуск до конца контракта до 1 ноября ?Предприятие государственное. И где это закрелено в законодательсве?

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Согласно графику отпусков.Весь отпуск можно и не 'отгулять', получите компенсацию. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.08.2019 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 26.08.2019 в 19:08

Правильно ли понимаю? В графике отпуск должен стоять до окончания контракта . Если стоит на двенадцатом рабочем месяце, то отпустить могут как 1 так и 29 числа? Но если интересует именно полный отпуск (ну или большая его часть ), а не компенсация, то как правильно действовать в такой ситуации? То что на предприятии годами не хватает работников, то мое право на трудовой отпуск в любом случае сохраняется .Подскажите может где-то это как-то прописано. Спасибо

Иванов Павел :: МинскПавел


  Ответов: 1

Компенсация только с вашего согласия. Вы имеете право на полный отпуск, который обязаны предоставить до окончания рабочего года. 

Юрист :: 26.08.2019 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2019 в 04:08

( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться.

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2019 в 04:08

( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться.

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2019 в 04:08

( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться.

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2019 в 04:08

( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться.

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2019 в 04:08

( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться.

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 27.08.2019 в 04:08

( который обязаны предоставить до окончания рабочего года) то есть могут именно предоставить ,например 29 числа, за 2 дня до окончания рабочего года? Или должны дать возможность использовать трудовой отпуск, полностью, до окончания первого рабочего года, на данном предприятии? Читал ТК РБ , но этот момент неясен. Заранее благодарю за то, что помогаете разобраться.

Иванов Павел :: Минск


  Ответов: 1

Только в исключительных случаях с согласия работника часть отпуска может быть перенесена на следующий год. Это возможно, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации. При этом в текущем году работнику должен быть предоставлен трудовой отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Обязаны предоставить полностью - ч.1,2 ст. 170 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 299255 Опубликовано 27.08.2019 в 00:35

Нужно ли оформлять лицензию

Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу занять доставкой мед.препаратов на дом.Какой вид деятельности оформить, чтобы не нужно было оформлять дополнительную лицензию?Спасибо

Дмитрий :: Минск


  Ответов: 1

Обычная курьерская деятельность. Какая лицензия? 

Дмитрий :: 27.08.2019 в 18:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 299254 Опубликовано 27.08.2019 в 00:17

Может ли девочка 15 лет после 9 классов пойти на работу и через год снова пробовать поступать?

Добрый вечер. Девочка после девяти классов не смогла поступать ни в одно учебное заведение, поскольку низкий средний балл (4,1). В близлежащие школы ее не берут. Есть место в школе, куда надо добираться на нескольких автобусах, но она туда не хочет, поскольку далеко добираться. Вечерней школы в городе нет. Скажите, может ли она пойти на работу на неполный рабочий день? Будут ли какие-то проблемы, если она сейчас не пойдет в 10 класс? Ей 15 лет.

Юрий :: Лида


  Ответов: 1

Может пойти работать, но вопрос возьмут ли ее. 

Юрист :: 27.08.2019 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 299253 Опубликовано 26.08.2019 в 20:25

Субсидия

Добрый день. Подскажите,пожалуйста...Планируем строить 2комн.квартиру по указу 240,т.е будет выделена субсидия на многодетную семью из 5чел. В данный момент проживаем по договору найма с ОАО в служебном доме. Чиновники из райисполкома утверждают, что после введения дома в эксплуатацию мы обязаны выселиться из занимаемого служебного дома, т.к. воспользовались субсидией по указу 240. Правомерно ли это?

Минск :: Минск


  Ответов: 1

Естественно правомерно. Кстати, все тоже самое написано в вашем договоре найма 

Дмитрий :: 26.08.2019 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<4377437843794380438143824383438443854386>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
35 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
2 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56
336244Павел27.10.26 в 15:23
336243Буренкова Та...26.10.26 в 11:14
336241Преснякова Т...24.10.26 в 19:19
336237Невская Дану...24.10.26 в 11:19
336239Ивуть Валент...24.10.26 в 09:04
336230Юрий23.10.26 в 19:53
336233Петрова23.10.26 в 14:21
336229Надежда 22.10.26 в 19:56
336231Ярмак Максим 22.10.26 в 14:28












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы