|
 |
| Вопрос № 298923
|
Опубликовано 13.08.2019 в 17:13
|
 |
| |
Могу ли я сама сделать запись на основании решения суда
! Я являлась директором ООО по контракту на 1год, назначалась по протоколу общего собрания учредителей. По окончании контракта, учредители перестали выходить на связь, и я подала иск о понуждении к расторжении контракта. Они продолжили бездействовать. Суд вынес заочное решение с формулировкой "расторгнуть контракт в связи с истечением срока действия". Трудовая находится у меня, так как записи другим работникам при оформлении в организацию делала я. Вопрос в следующем, кто должен оформить запись в моей трудовой и законно ли это сделать мне, а в основании пояснить" решение суда № от.... “. Так как я полгода по их вине не могу устроится на работу, а учредители так и не выходят на связь. Анна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы являлись единоличным исполнительным органом ООО, т.е. директором в обязанности которого входил прием и увольнение работников. По этой причине в своей трудовой книжке Вы вправе сделать запись: "Уволена в связи с истечением срока контракта в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь". О том, что суд подтвердил Ваше право уволиться по истечению срока действия контракта, я полагаю, что нет необходимости писать. Хотя если хотите, то можете указать. Правильность Вашего увольнения и внесения записи в трудовую книжку никто оспаривать не будет. Для органа ФСЗН, ведущего учет рабочего времени и уплату страховых отчислений для будущего назначения Вам пенсии, основания Вашего увольнения не будут иметь значения. Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2019 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2019 в 16:46
|
 |
| |
Поскажите тогда, что означает пункт 3, ст.42 ТК РБ, - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;Как она выявляется и доказывается для ИТ копмании? Дима :: Минск
|
| |
| Вопрос № 298919
|
Опубликовано 13.08.2019 в 16:05
|
 |
| |
Могут ли выселить в никуда?
Добрый вечер. Ситуация очень сложная, прошу помощи. На данный момент нахожусь в стадии развода. У меня двое детей, 2011 и 2015 года рождения. Проживаем в жилье, полученном от работы мужа. После развода идти с детьми некуда, собственного жилья ни у меня, ни у моих родителей нет. Но и жизнь в упреках и оскорблениях стала невозможной. С работы мужа стала получать звонки, о том, что после выдачи нам документа о разводе, они подадут на меня в суд о принудительном выселении меня и детей. Подскажите пожалуйста, могут ли выселить в никуда? Юрист в суде неуверенно сказала, что не могут... Так как выселение или предоставление жилья меньшей площади является ухудшением жилищных условий малолетних детей, а на предприятии, которое предоставило жилье, говорят, что выселим, и глазом не моргнем. Подскажите пожалуйста, чего ожидать в сложившейся ситуации. Спасибо Сосновская Галина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 298916
|
Опубликовано 13.08.2019 в 14:52
|
 |
| |
Расчётный лист
Здравствуйте подскажите пожалуйста, к кому можно обратиться по поводу неправильного расчётного листа? Такая ситуация уже не в первый раз. Юлия :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.08.2019 в 15:30
|
 |
| |
А если бухгалтерия, косит под дурочков и постоянно с улыбкой, ой простите это не мы это программа в компьютере. А я хочу обратиться в инспекцию или в профсаюз. Поэтому и уточняю куда Юлия :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 298915
|
Опубликовано 13.08.2019 в 14:48
|
 |
| |
Как документально верно оформиться директору косметиком в свой же салон
Здравствуйте!Являюсь Директором ООО и 2-м учредителем салона красоты, хочу работать в своем салоне еще и на должности косметика-косметолога, как оформить это документально? Заранее спасибо за ответ. Балбека Алёна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если ООО и "салон красоты" - это одна организация, то Вы вправе работать в ней директором на основной работе и по совместительству не более чем на 0,5 ставки косметиком-косметологом. На занятие должности косметика-косметолога с Вами должен быть заключен трудовой договор (контракт) на совместительство на 0,5 ставки. Своим приказом делегируйте, например, гл. бухгалтеру, полномочия заключить (подписать) с Вами трудовой договор на совместительство. Ладыга Иван Антонович :: 13.08.2019 в 23:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|