|
|
| Вопрос № 299434
|
Опубликовано 04.09.2019 в 12:45
|
 |
| |
Имеет ли право переводить на другую работу если поступил заочно учится
Дочка работает поваром в школе. В этом году заочно-платно поступила в коледж кулинарии. На работе оказалась большой проблемой отпускать ее на сессию.Правомерно- ли поспупит Комбинат школьного питания, если её переведут на другое место работы ( без согласия работника)? Можно ли уточнить штатное расписание сотрудников столовой которые готовят на 490 человек в школе?( по нормативным документам должны работать:заведующая, шеф-поавр, 3 повара и 2 кух.рабочих).У них работают заведующая( освобождённая от приготовления пищи, 2 повара, 2 кух. рабочих.Работают с 6.00 до 16.00 ( т.к. не успевают готовить ,без обеда на перерыв при 8 часовом рабочем дне.Павомерно-ли это? Заранее благодарю за пояснения. Бунас Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Штатное расписание к ее поступлению в колледж никакого отношения не имеет. Если дочь поступала без направления нанимателя, то ее учеба это ее проблемы. По ТК ей даже не обязаны предоставлять отпуск для сдачи сессий (учиться будет за счет основного отпуска). Перевод возможен только с ее письменного согласия (кроме случая производственной необходимости - на срок до 1 месяца). Дмитрий :: 04.09.2019 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2019 в 14:42
|
|
| |
Вы меня немножно не поняли. Это 2 разных вопроса. Про сессию понятно, А про штатное расписание школы на 490 школьников хотелось бы узнать Бунас Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вас вообще сложно понять. Что именно вы хотите узнать про штатное расписание? Ну некомплект у них, бывает и такое, причем часто ... Какое отношение штатка имеет к праву "нанимателя переводить на другую работу если поступил заочно учится"? Про перевод на другую работу написано в первом ответе - только с ее письменного согласия Дмитрий :: 04.09.2019 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299433
|
Опубликовано 04.09.2019 в 12:42
|
|
| |
Имеет ли сейчас работодатель меня уволить?
Здравствуйте. Я молодой специалист, работала по распределению (отработка 2 года назад) на срочном трудовом договоре (старый работник ушла в декрет). Через год и 2 месяца ушла сама в декрет. 1 сентября 2019 (воскресенье) договор закончился, 2 позвонили и сказали что я уволена. Имеют ли право меня уволить и должны ли они были меня предупредить за ранее? Анастасия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Вы были приняты на работу на период обязательной отработки. С Вами был заключен срочный трудовой договор на 2 года. Если одна из сторон уведомила о не продлении срочного трудового договора, то он подлежит прекращению. При этом нахождение работника в отпуске не влияет на его прекращение. По истечении срока договора была закончена и Ваша обязательная отработка. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2019 в 13:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.09.2019 в 13:34
|
|
| |
Здравствуйте. Я молодой специалист, работала по распределению (отработка 2 года) на срочном трудовом договоре (старый работник ушла в декрет). Через год и 2 месяца ушла сама в декрет. 1 сентября 2019 (воскресенье) договор закончился, 2 позвонили и сказали что я уволена. Имеют ли право меня уволить и ДОЛЖНЫ ЛИ ОНИ БЫЛИ МЕНЯ ПРЕДУПРЕДИТЬ ЗА РАНЕЕ??? Анастасия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Трудовым законодательством не регламентирован срок предупреждения или уведомления работника о прекращении срочного трудового договора. То есть Вас организация не обязана была уведомлять об истечении срока его действия, поскольку срок Вашей работы был оговорен в самом трудовом договоре, копия которого должна быть у Вас на руках, и Вы знали дату его истечения. Трудовое законодательство организация по отношению к Вам не нарушило. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2019 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299435
|
Опубликовано 04.09.2019 в 13:29
|
|
| |
Положена ли мне выплата в связи с переездом
Здравствуйте.Вопрос о выплате в связи с переездом молодому специалисту.Работаю в организации с февраля этого года. Устроилась будучи студенткой. Сейчас распределена в эту же организацию и являюсь молодым специалистом. Регистрация в паспорте другого города. Фактически переезда не было, т.к. снимаю жилье в Минске.Положена ли мне выплата в связи с переездом?Спасибо! Тамара :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если отвечать кратко, то Вам не положена выплата единовременного пособия в размере должностного оклада, поскольку у Вас нет переезда на новое рабочее место (подпункт 4 ч. 1 ст. 96 ТК). Хотя фактически переезд есть, но он не оформлен Вами. Факт переезда работника удостоверяется наличием штампа о временной или постоянной регистрации работника в населенном пункте по месту его работы. Только при таких условиях бухгалтер обязана была бы Вам выплатить единовременное пособие в размере должностного оклада в течение месяца с даты заключения Вами срочного трудового договора или контракта на обязательную отработку. Ладыга Иван Антонович :: 04.09.2019 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299432
|
Опубликовано 04.09.2019 в 11:35
|
|
| |
Административное правонарушение
Добрый день ! Пришло письмо на работу, что на моем участке работы было совершено административное правонарушение. Как выяснилось, накосячил мой предшественник за 4 месяца до моего трудоустройства (есть доказательства: логи в базе, есть копия моего контракта с датой). Меня вызывают для составления протокола административного правонарушения с документами, в случае неявки, написано, что дадут штраф. Работодатель говорит, что в моей должностной инструкции есть пункт, в котором написано, что я отвечаю за этот участок, поэтому мне и идти отвечать, но ведь это не моя вина. Просьба помочь разобраться со сложившейся ситуацией. Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надо явиться и предоставить доказательства, что к правонарушению Вы отношения не имеете. Они нашли, сейчас ответственный вы. Юрист :: 04.09.2019 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
