Обязан ли должник исполнять обязательства перед новым кредитором в связи с ликвидацией первоначального кредитора?

Первоначальный кредитор ликвидируется. При этом он заключает договор уступке права требования с новым кредитором и уведомляет об этом должника. Обязан ли должник исполнять обязательства перед новым кредитором?

Литвинова Ирина :: Жлобин

Имеют ли право совершеннолетние дети на долю недвижимого имущества при разводе родителей

Имеют ли право на долю в доме проживающие и не проживающие с родителями дети при их разводе и разделе имущества?

Асадова :: Светлана

Имеет ли право наниматель не отпустить работника?

Военнослужащий, работаю в Бресте.. Моя супруга работает в Слониме по договору о целевой подготовке учителем. Ее наниматель против ухода на другое место работы. Каким образо она может быть переведена в город Брест, если она не отработала по договору ешё 4 года? Как расторгнуть или изменить договор, если наниматель не дает на то разрешения. Спасибо

Вабич Никита :: Брест

Изменение функционала в работе и режим работы.

Добрый день. Работаю в организации, где два управления реорганизовываются (сотрудники и функционал перемешиваются). Т. Е. меняется структура. Руководитель уточнил, что это будет оформляться перемещением. При этом в текущих ДИ и Положениях об управлениях меняют "шапку" где, старое название управления меняют на новое. Подскажите, пожалуйста, при изменении структуры организации с изменением в такой форме ЛНПА с провавой точки зрения должно оформляться перемещение или перевод? Если оформляется перемещение, нужно ли подписывать новые ДИ и Положение об управлении? Также интересуют последствия не подписания этих документов. При этом в контракте указан ненормированный рабочий день, а в ПВТР - сменный график работы. Меня выводят на сменный график -законно ли это?

Зеневич Анастасия :: Минск

Нужно ли увольнять сотрудника или можно перевести на другую должность?

Добрый день! Подскажите, приняли человека на место работника, который находится в декретном отпуске. Заключили с ним договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В конце сентября после окончания декретного отпуска выходит основной работник. Как правильно поступить с работником, его заменявшим? Можно ли перевести его на другую должность без увольнения или обязательно увольнять и принимать на другую должность с заключением трудового контракта?Спасибо.

Александра К. :: Витебск

Перевести на другую должность (заявление работника о переводе, приказ - это понятно). А как быть с трудовым договором? Заключить контракт, прописать новую должность, срок и т.п. или дополнительное соглашение к старому срочному трудовому договору?

Александра К. :: Витебск