|
|
| Вопрос № 289830
|
Опубликовано 18.11.2018 в 12:30
|
 |
| |
Туалет
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в ресторане города отказывают в посещении туалета для посетителей ресторана. Я не являюсь посетителем, правомерен ли такой отказ? В каких случаях имеют право отказать? Бондаренко Олег :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Ресторан – это объект общественного питания, в котором должны быть предусмотрены по проекту функционирования этого объекта туалеты для посетителей, которые обязан обустроить собственник ресторана. Более того, в соответствии с п. 21 Постановления Минздрава РБ от 01.11.2011 № 110(ред. от 12.10.2015) на автозаправочных станциях, в объектах общественного питания, бытового обслуживания, магазинах, при отсутствии в них общественных туалетов, должен быть разрешен доступ граждан в служебные туалеты. Причем ни одному гражданину, желающему посетить туалет, не должно быть отказано, не взирая на то, является он посетителем ресторана или пришел с улицы. То есть запрет в посещении туалета, в том числе служебного, не допустим. Ладыга Иван Антонович :: 18.11.2018 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2018 в 14:06
|
|
| |
А как быть с декретом #7 от 23.11.2017 Бондаренко Олег :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
Причем здесь Декрет № 7 Президента РБ, Вам что мало требований Минздрава РБ, санитарные службы которого ответственны за обеспечение соблюдения режима санитарии, гигиены и эпидемиологии? Требования Минздарава РБ обязательны для исполнения всеми органами, организациями и гражданами на территории Беларуси. Тем не менее, пункт 23 Общих санитарно-эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утв. Декретом Президента РБ от 23.11.2017 № 7 "О развитии предпринимательства", гласит, цитирую: "Помещения объектов должны быть оборудованы туалетами для работников (при необходимости - для посетителей). Допускается наличие одного туалета для работников и посетителей. В туалетах должны быть созданы условия для соблюдения личной гигиены.В местах размещения нестационарных объектов общественного питания, нестационарных торговых объектов должны функционирова... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 18.11.2018 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.11.2018 в 13:54
|
|
| |
Звонил в санэпидемстанцию и там ответили, что могут и не впускать, на усмотрение заведения Бондаренко Олег :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
На этом сайте юристы дают консультации и разъяснения требований действующего законодательства, т.е. как должно применяться законодательство. Вы же решили воспользоваться субъективным мнением в лучшем случае помощника врача, закончившего медицинский колледж, поскольку помощники санитарного врача чаще всего отвечают на телефонные звонки, но могли разговаривать и вовсе с секретарем, не имеющим никакого медицинского образования и отношения к вопросам соблюдения санитарии, гигиены и эпидемиологии. Чем руководствоваться - это Ваш выбор. Ладыга Иван Антонович :: 20.11.2018 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2019 в 13:50
|
|
| |
Вчера я тоже с толкнулась с такой проблемой. Администратор в кафе ответила, что после вступления в силу Декрета № 7 посещение туалетов посетителями стало носить рекомендательный характер. В посещении туалета было отказано. Бондаренко Аня :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299489
|
Опубликовано 06.09.2019 в 15:57
|
|
| |
Имеют ли право выплачивать детские пособия не в день выплаты зарплаты
Здравствуйте, подскажите пожалуйста могут ли выплачивать детские пособия не в день выплаты зарплаты,а в конце месяца,и если нет,то куда обращаться чтобы решить этот вопрос? Гринченко Надежда :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
Пособие, назначенное по месту работы (учебы) и т.п., выплачивается в дни выплаты зарплаты способами, предусмотренными законодательством и принятыми в организации (на банковскую карточку, наличными по ведомости). Если пособие назначалось в органах соцзащиты, получатель вправе по своему выбору получать его через отделение почтовой связи и (или) банки в соответствии с установленным графиком. Также пособие может доставляться прямо домой. Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2019 в 23:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2019 в 12:53
|
|
| |
Спасибо, чтобы решить этот вопрос надо обращаться в ФСЗН,я так понимаю? Гринченко Надежда :: Осиповичи
|
| Ответов: 1 |
ФСЗН осуществляет только контроль за выплатой социальных пособий, которые должны выплачиваться на работе или по месту учебы в учреждении образования, если Вы студентка или учащаяся колледжа. Если Вы получаете пособие по месту своей работы, то выплату Вам его бухгалтерия будет производить только в дни выплаты заработной платы работникам организации. Изменить даты выплаты бухгалтерия не может, поскольку пособие Вам выплачивается из страховых взносов организации, которые организация отчисляет в ФСЗН. Ладыга Иван Антонович :: 07.09.2019 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299499
|
Опубликовано 06.09.2019 в 21:22
|
|
| |
Имеем ли право ехать в такой ситуации на красный свет
Здравствуйте, такой вот вопрос. Город витебск, ситуация такая.На улице Гагарина есть выезд с фабриика ЗИ (Знамя индустриализации), там еще есть рядом беларусбанк , евпроот.Оттуда мы должны выехать на главную дорогу через трамвайные пути. Т образный перекресток. Стоим ждем сигнал светофора, загорается зеленый, можно ехать налево и направо, если поворачиваем налево то продолжаем движение, следующий светофор вдалеке, если поворачиваем направо то через 5 метров, умещаются где то 2 машины, стоит светофор горит красный идут пешеходы. Вопрос, пешеходы прошли, продолжаем движение проездом на красный или нет? никаких допсекций нет.Надеюсь понятен вопрос Anton :: Vitebsk
|
| Ответов: 1 |
Водитель, въехавший на перекресток при разрешающем сигнале светофора, должен выехать в намеченном направлении независимо от сигнала светофора на выходе с перекрестка. Если на перекрестке перед светофорами, расположенными на пути следования водителя, имеются «стоп-линии» (дорожный знак 5.33), водитель обязан руководствоваться сигналами каждого светофора. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.09.2019 в 01:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 299498
|
Опубликовано 06.09.2019 в 20:24
|
|
| |
Практика взыскания долга с физического лица
Добрый день!какая на сегодняшний день существует правовая и судебная практика взыскания долга с физического лица? Накладывается ли арест на имущество? становится ли лицо невыездным и т.д.?Спасибо за консультацию. Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 299497
|
Опубликовано 06.09.2019 в 19:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель требовать возмещения материального ущерба после инвентаризации ТМЦ?
Здравствуйте! У меня возникла спорная ситуация с моим прошлым работодателем ЗАО "Патио" ("5 элемент"). Очень нужна Ваша помощь! Ситуация следующая: 21.01.2019 года у меня был первый рабочий день в "5 элементе" в качестве продавца-консультанта. После первой полной заработной платы, я написал заявление на увольнение, поскольку работодатель (при трудоустройстве) о многом умолчал, и "всплывшие" нюансы меня не устроили. К тому времени мой испытательный период уже завершился и вступил в силу контракт (надеюсь я правильно выражаюсь), работодатель меня отпустил по соглашению сторон при условии, что я отработаю 30 дней (так по закону). Я добросовестно отработал. 16 или 17.04.2019 был уволен по соглашению сторон. Забрал трудовую книгу (при этом не подписывал никакого обходного листа). Сегодня (06.09.2019) я получил заказное письмо от ЗАО "Патио", в котором сказано, что 23.05.2019 в магазине (в котором я работал) была проведена инвентаризация ТМЦ за период с 20.08.2018 по 22.05.2019 включительно. По результатам которой были установлены отклонения фактического количества товара от учётного, выявлены недостача и излишек товаров.Также они пишу, что при приёме на работу мной был подписан договор о коллективной материальной ответственности, согласно которому я принял на себя полную коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, находящихся в магазине. С учётом фактически отработанного мной времени, сумма материального ущерба, которую я должен возместить, составляет 223,89 рублей!!! И обязуют меня в течение 14 календарных дней возместить этот материальный ущерб! Если этого не сделаю, то они обратятся в суд! Я перечитал контракт, выданный мне при трудоустройстве. В нём пункт 6.3. гласит: работник несёт полную материальную ответственность за ущерб, причинённый нанимателю по вине работника..... И всё. Больше в контракте о материальной ответственности ничего нет! Да, при трудоустройстве нас всех загнали в конференц-зал и сунули подписывать кучу всяких книг и бумажек (не давая прочитать, мол нет времени на это), лишь в двух словах рассказывая о том, за что мы расписываемся. Да, говорили, что мы материально ответственные и что мы будет платить, если что-то пропадёт (украдут). НО!!! Никто не говорил, что это тебя будет касаться и после увольнения!!! Может я не прав, но я так думаю, что (по логике) инвентаризация должна была проводиться в первый мой рабочий день (её, конечно же, не было) и в последний (также не было). И, при увольнении, если за этот период что-то пропало, то я должен уплатить за это. А в этой ситуации откуда мне знать, что кражи (или что-то там ещё) были совершены в период моей работы? К тому же они мне отдали трудовую книгу, значит их всё устраивало! Какие теперь ко мне могут быть вопросы? Я уже 5 месяцев, как уволился из "5 элемента" и работаю в другом месте!Извините, за столь большое эссе, но правда, я не понимаю, что происходит! Мне очень нужна Ваша помощь! Спасибо!!! Мурашка Сергей :: поселок Гатово
|
| Ответов: 1 |
Можете спать спокойно. Ни один суд не взыщет с Вас недостачу ТМЦ, которую Вам предлагают возместить добровольно, поскольку Вы были уволены 17.04.2019 года, а инвентаризация была проведена без Вашего участия за период с 20.08.2018 по 22.05.2019 включительно. То есть на практике суды в таких случаях отказывают в исках о возмещении недостачи, поскольку невозможно установить в какой период времени она могла образоваться, а именно с 20.08.2018 года и до 21.01.2019 года, когда Вы не работали или после Вашего увольнения с 17.04.2019 по 22.05.2019 года, когда Вы также не работали в магазине. Ладыга Иван Антонович :: 06.09.2019 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
235 пользователей на сайте 
