|
|
| Вопрос № 300551
|
Опубликовано 18.10.2019 в 01:33
|
 |
| |
Могут ли ко мне кого нибудь подселить если все пункты колдоговора у меня подходят
Здравствуйте. Живу я в городе Витебске в общежитии на койка-место с девочкой которой 22года исполнилось. Мне полных 39лет стаж работы на предприятии 10.6 лет одинокая. У нас на предприятии есть колдоговор, в котором прописано при наличии общежитий на балансе и наличии возможности не подселять жильцов к одиноким работникам предприятия,проживающим в общежитиях,достигшим возраста 35лет,проработавшим на предприятии не менее 10 лет. Так как моя соседка увольняется с предприятия и выселяется на новое место жительство. Могут ли мне кого-то подселить после выселения моей соседки по койка-место? И могу ли я опираться на колдоговор если вдруг ко мне кого-то могут подселить? Волкова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Могут. Фраза "и наличии возможности не подселять" означает, что вообще то нельзя, но если хочется, то можно. Если лиц, нуждающихся в общежитии, больше, чем комнат в общежитии, то их будут распихивать на любые свободные места несмотря на все остальные положения коллдоговора Дмитрий :: 18.10.2019 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2019 в 14:48
|
|
| |
Здравствуйте. Я хочу уточнить. Если моя соседка по койка-место уволилась 15 октября, и выселяется на другое постоянное место жительство,то предприятие может подселить жильцов ко мне, так как я одинокая девушка, и полных лет мне 39 и стаж отработанный 10.6 на предприятии, и продолжаю жить в общежитии и работать на предприятии, значит я вас правильно понимаю, что если в коллдоговоре прописано наличии возможности не подселять жильцов к одиноким работникам, и достигшим возраста 35лет,и стаж не менее 10 лет, то предприятие значит не может подселить, так как они могут нарушить коллдоговор который подписан генеральным и председателем предприятия. Подскажите могут? Или все таки операясь на коллдоговор не могут.. Что ждать. Волкова Ольга :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2019 в 14:49
|
|
| |
Здравствуйте. Я хочу уточнить. Если моя соседка по койка-место уволилась 15 октября, и выселяется на другое постоянное место жительство,то предприятие может подселить жильцов ко мне, так как я одинокая девушка, и полных лет мне 39 и стаж отработанный 10.6 на предприятии, и продолжаю жить в общежитии и работать на предприятии, значит я вас правильно понимаю, что если в коллдоговоре прописано наличии возможности не подселять жильцов к одиноким работникам, и достигшим возраста 35лет,и стаж не менее 10 лет, то предприятие значит не может подселить, так как они могут нарушить коллдоговор который подписан генеральным и председателем предприятия. Подскажите могут? Или все таки операясь на коллдоговор не могут.. Что ждать. Волкова Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Попробуйте самостоятельно понять разницу между "не могут" и "не могут при наличии возможности". Они не нарушают колдоговор, а всего лишь не имеют иной возможности расселить всех нуждающихся в общежитии. Ждать новую соседку. Дмитрий :: 18.10.2019 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.10.2019 в 14:56
|
|
| |
Я с удовольствием могу занять место Вашей соседки! ))P.S. Не храплю. Максим Максим :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 300565
|
Опубликовано 18.10.2019 в 14:41
|
|
| |
лишение премии за штраф
Здравствуйте! Оштрафовало ГАИ за фликер, прислали какую-то бумагу на работу (не согласилась с ГАИ сразу). Начальник теперь лишает премии на основании этого, хотя причем тут штраф по ПДД и премия по результата работы? Работаю в ВУЗе преподавателем. Была трезвая, если что.. Прав ли начальник, или нет? Сахкович Инна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Надо смотреть ваше положение о премировании, какие критерии для назначения премии либо для ее лишения.Возможно, речь идет о совершении вами как преподавателем вуза аморального поступка. Аморальный поступок, влекущий разного рода последствия (в некоторых случаях вплоть до увольнения), может быть совершен как на работе, так и дома или в общественных местах.Решение нанимателя можно обжаловать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.10.2019 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 300561
|
Опубликовано 18.10.2019 в 12:56
|
|
| |
Могут ли обязать выходить на работу по субботам?
Могут ли обязать выходить на работу по субботам женщину у которой дети до 14 лет. По коллективному договору 5 дневная рабочая неделя с 2 рабочими субботам в месяц. Мария :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 300560
|
Опубликовано 18.10.2019 в 12:54
|
|
| |
Могут ли обязать выходить на работу по субботам?
Могут ли обязать выходить на работу по субботам женщину у которой дети до 14 лет. По коллективному договору 5 дневная рабочая неделя с 2 рабочими субботам в месяц. Мария :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 300558
|
Опубликовано 18.10.2019 в 12:16
|
|
| |
Влияет ли на оплату ФСЗН на какой ставке я работаю?
Я работаю по трудовому договору на 0.25 ставки, хочу открыть ИП. После открытия ИП, мне нужно будет платить ФСЗН или доплачивать от ИП если я не на полной ставке? Влияет ли на оплату ФСЗН на какой ставке я работаю? Осипович :: Сергей
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
302 пользователя на сайте 
