Какие обязанности и права есть у человека, осуществляющего уход за инвалидом 1 группы или лицом, достигшим 80-летнего возраста

Доброго времени суток! Меня интересует постановление совета министров РБ 6 сентября 2006 г. № 1149 (О пособии по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста) - какие именно обязанности возлагаются на человека, осуществляющего уход за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста?В самом постановлении указанно, что под термином «постоянный уход» понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает один и более раз в сутки. Мне хотелось бы узнать более конкретно - что еще необходимо делать, а от какой работы я имею право отказаться? (например, прополка грядок, либо уборка в доме?).Так же, меня интересует, сколько времени я должна проводить с инвалидом 1 группы, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста? есть ли какой-то минимум? и как осуществляется уход? ежедневно, либо есть возможность не посещать его в выходные и праздничные дни? И могу ли я, временно, либо после осуществления ухода, выезжать за пределы населенного пункта, в котором осуществляю уход за инвалидом 1 группы, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста? например, в другой район, город, или область, без извещения органа по труду, занятости и социальной защите?либо на протяжении всего времени ухода за инвалидом 1 группы, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста я обязана находиться непосредственно в одном населенном пункте с ним, без возможности покидать его даже на время?Заранее благодарю Вас за консультацию!

Браунинг Ирина :: Каменец, Брестская обл.,

Здравствуйте! Что входит в обязанности по уходу за инвалидом 1 группы? Что означает"постоянный уход"? Когда приезжают проверяющие (без предупреждения), то уверяют, что возле опекаемого необходимо находиться круглые сутки не отходя. И если на момент проверки отсутствует человек, который осуществляет уход- делают вывод, что он не выполняет свои обязанности. Спасибо.

Шляхтицева Ира :: Ветковский район аг.Великие Немки

Добрый вечер. Я бы хотела получить разъяснения по постановлению совета министров РБ 6 сентября 2006 г. № 1149 (О пособии по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста) - какие именно обязанности возлагаются на человека, осуществляющего уход за инвалидом 1 группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста?В самом постановлении указанно, что под термином «постоянный уход» понимается помощь других лиц для осуществления одной или нескольких нерегулируемых насущных потребностей (личная гигиена, одевание, прием пищи, осуществление физиологических отправлений и другие), нуждаемость в удовлетворении которых возникает один и более раз в сутки. Мне хотелось бы узнать более конкретно,сколько времени я должна проводить с инвалидом 1 группы, либо лицом, достигшим 80-летнего возраста? Есть ли какой-то минимум? Обязана ли я вести специальный дневник? Интересует конкретно время пребывания с инвалидом!

Андреев :: Барановичи

Подскажите,пожалуйста, какими документами регламентируется работа специалистов в ЖЭС, которые устанавливают факт проживания по какому-либо адресу?

Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, какими документами регламентируется работа специалистов в ЖЭС, которые устанавливают факт проживания по какому-либо адресу? В нашем случае, мы с мужем подали документы для постановки в очередь на жильё, исполком отправил запрос в ЖЭС, действительно ли мы проживаем там. Живём по одному адресу год,но с соседями видились один-два раза в лучшем случае. Работник ЖЭСа явился во время нашего рабочего времени, нас, естественно, не было по адресу, соседи сказали, что видели один раз и то не помнят когда, соответственно никакой акт не подписали.

Татьяна :: Пинск

Имет ли право работодатель уволить за один день

Добрый день. Такая ситуации. Работаю на фирме Ооо с июля 2018 года. Трудовой договор сроком на три года, заканчивается 07.21 года. 20 марта 2020 года, пришел директор и говорит, в связи с короновирусом предприятие вынуждено сокращать людей. Вам(т.е. мне) надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В пятницу я ничего не писала и ушла домой. В выходные заболел ребенок, вызвала врача. Сегодня с утра в пн 23.03. Звонит директор и говорит приезжай пиши заявл. Мы тебя рассчитываем и все "пока". Ответ мой был таков: как выздоровеет ребенок, приеду. До этой пятницы никаких предупреждений ни в устной ни в письменной форме не было, о том что будут сокращать. Я как бы тоже в шоке что у них за день это все решилось. Вопрос в том, как они меня по законодательству рассчитать правильно? Я так понимаю они просто выплатят мне за неиспользованный отпуск и зп. Никаких доплат. Могу ли я обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за то что день в день они меня уволили? Если я Откажусь писать заявление на увольнение по собственному желанию, что они могут сделать?

Светлана Александровна :: Минск

Имет ли право работодатель уволить за один день

Добрый день. Такая ситуации. Работаю на фирме Ооо с июля 2018 года. Трудовой договор сроком на три года, заканчивается 07.21 года. 20 марта 2020 года, пришел директор и говорит, в связи с короновирусом предприятие вынуждено сокращать людей. Вам(т.е. мне) надо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В пятницу я ничего не писала и ушла домой. В выходные заболел ребенок, вызвала врача. Сегодня с утра в пн 23.03. Звонит директор и говорит приезжай пиши заявл. Мы тебя рассчитываем и все "пока". Ответ мой был таков: как выздоровеет ребенок, приеду. До этой пятницы никаких предупреждений ни в устной ни в письменной форме не было, о том что будут сокращать. Я как бы тоже в шоке что у них за день это все решилось. Вопрос в том, как они меня по законодательству рассчитать правильно? Я так понимаю они просто выплатят мне за неиспользованный отпуск и зп. Никаких доплат. Могу ли я обратиться в суд, чтобы получить компенсацию за то что день в день они меня уволили? Если я Откажусь писать заявление на увольнение по собственному желанию, что они могут сделать?

Светлана Александровна :: Минск

Совместительство

Здравствуйте! Работаю в ЧП "1" на полной ставке, меня хотят уволить 24.03.2020 в порядке перевода к другому нанимателю в другое ЧП "2" на полную ставку, и принять 25.03.2020 по внешнему совместительству в ЧП "1" на 0,25 ст. Не проще перевести меня 25.03.2020 по основному месту работы в ЧП "1" на 0,25 по внешнему совместительству и принять с 25.03.2020 на полную ставку в ЧП "2"?

Анжела :: Борисов

Я имела ввиду, то что зачем меня увольнять, если можно с основного места с полной ставки перевести совместителей на 0.25 и заключить новый контракт, а в другую фирму принять с завтрашнего дня на полною ставку как основное место работы

Анжела :: Борисов